招聘面试技巧书本推荐,招聘面试书籍推荐

摘要： 有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂？有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？想几本关于HR面试的优秀书籍啊，那就来说说下面这几本吧：1、...

1. 有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？
2. 面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂？

有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？

想几本关于HR面试的优秀书籍啊，那就来说说下面这几本吧：

1、《金牌面试官》：金牌面试官这本书全面介绍了作为面试官该怎么做，如何让自己成为一名真正合格且优秀的面试官人员，里面有很多的专业的辅导，讲义，支持和意见等，可以帮助自己迅速成为一名真正的的面试官。另外如果是应聘者也可以去看看，这样自己能更容易掌握面试官的心理，这样也助于自己提高面试技能，为自己的面试加分哦。

2、《HR面试技巧》：这本书和金牌面试官有类似，但是这本书是专业性的讲解面试技巧这一点，这本书是教你如何去面试员工，面试有什么技巧等，不然自己作为HR不会考核员工，那就也不知道这个求职者是什么样喽。同样的我们应聘者同样应该好好读这本书，以提高自身面试应变能力，掌握求职技巧，祝你成功进入公司。

3、《500强企业面试题与面试流程》：这本书是重点道出了500强企业是如何招聘人员的，人家可以成为500企业，其面试等自然是不用说了，看了这本书的话就不会不知道该问什么问题，有什么可以起到考核作用的，同样面试流程这节有助于完善自身面试流程。

总之多读读类似书籍，不管你是求职者还是人资，这些都职场面试都大有裨益。

谢谢邀请！

现代人都很碎片化看书，大部头的书看得少，正好借这个机会向大家推荐一下人力资源专业的书籍。人力***管理其实是一个比较专业的职业。

在企业内部即是员工的引导者，又是企业战略的引导者；即是职业专家，又是各类服务的提供者。它的作用非常大。

今后会从后面走向前面，从智能走向运营。从内部走向外部。从专业走向全面。

如果工作在十年以内的推荐一本书就够了：中国人力的前辈人大教授彭剑锋的《人力***管理概论》，这本书非常全面详细。对这本书就够了。

再想继续深入，可读戴维尤里奇的《人力***转型》，告诉你人力***死角色、人力***三支柱。可以提升你的专业层次。

还想继续深入，就要读读管理学专著了，建议多多德鲁克的《管理》三部曲！会助你进入人力总监行列。

加油！我是史泽华，欢迎交流！

面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂？

谢邀。其实你这个问题可以转化为:"面试试，面试官问你一些专业问题，你不知道，该如何回答？"

那这样的话，你装懂回答其实也没什么，面试官只会判断为你专业不过关。所以你怎么回答只是一个答案还有面试过不过的问题，这个不懂装懂此时此刻无关大问题，只要你实际工作中不懂装懂就可以了。

建议你可以研究下面试中碰到不会回答的问题该怎么回复。

不请自来，这个问题我来给你解释。

面试官问你一些专业问题，不懂就不要装着你很懂很专业的样子，那样人家虽然不会当面戳穿你，但心里已经看你笑话，早就把你pass掉了。

我工作11年，到现在工作服务过三家公司。从刚毕业初次工作面试，到第一次跳槽面试，再到第二次选择北京工作面试，大大小小公司经历了不下二三十家，面试经历次数多了，都积累出经验了，面试结束后，你都不用等别人通知你，你都能知道能不能通过。

面试官选择，一般都是专业人士，对自己的领域精而专，他所提出问题，他是再熟悉不过了，你想蒙混过关是不可能。但这种情况，你可以不要直接回答不知道，你可以根据自己的工作经历从侧面回到这个专业的问题，跳槽，一般情况都是跨行业，虽然这两个行业的产品相差很远，专业知识分属两个行业，***如面试前你没有提前做功课，这个专业问题肯定回答不上来或者答不到点上。

但是你要清楚，虽然专业问题你不知道，但遇到问题，你工作的思路，处理问题的方式方法都是相通的(发现问题-分析问题-问题改善-建立标准化)，这就是你的工作能力。

工作不断，学习不断，活到老学到老！

在面试前，多了解应聘公司的背景，产品知识，专业内容，提前做好功课，这样虽然你的工作经历没有这方面经验，那也多少了解这个行业，如果这家公司着急用人没准就录用，这都是有可能的。

最后，为避免让面试官为难你，那就多准备，不打无准备之仗！

当然不要

一旦被发现，这就是人品问题，上升到很严重的层面。

不过，如果不会，要有一些回复技巧，不要生硬回复不会两字，让面试官留下不好的印象。比如你可以在答不会的基础上延展一些与这知识点相关的内容，说说你是怎么学习，掌握或踩坑的。正常的面试官都是通过回答了解你的处理思路，技术点的运用等，在这方面你能讲出许多类似知识点的处理基本就算回复过关了。

总之，知识还是要全面，基本功要扎实，碰上不会的也能推理解决办法，这是许多大公司更看重的。