户外招聘会需要准备的物料

摘要： 威海户外用品有限公司怎么样？青泽电子科技怎么样？两万预算，怎么在一年内招聘到80名房产销售人员？威海户外用品有限公司怎么样？威海户外用品有限公司的口碑较好。因为在各大招聘网站和社交...

1. 威海户外用品有限公司怎么样？
2. 青泽电子科技怎么样？
3. 两万预算，怎么在一年内招聘到80名房产销售人员？

威海户外用品有限公司怎么样？

威海户外用品有限公司的口碑较好。
因为在各大招聘网站和社交平台上对该公司的评价较高，很多员工对公司的***与工作环境都持有较为满意的态度。
同时，该公司也多次获得过行业内的荣誉奖项，这也能够反映出该公司在行业内的实力与认可。
选择一家好的企业是每个职场人士的追求之一。
而如何快速了解一家企业的口碑，可以通过在招聘网站或社交平台上查看该公司的评价、了解该公司的业绩、参加招聘会或企业宣讲会等途径进行了解。

青泽电子科技怎么样？

还行。青泽电子科技有限责任公司成立于2015年08月09日，经营范围包括电子产品、计算机软件的研发，计算机软硬件及***设备的销售；教育软件研发、技术转让、技术咨询；设计、制作、代理国内广告业务，发布国内户外广告业务；从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、开展高级人才寻访服务

两万预算，怎么在一年内招聘到80名房产销售人员？

16年时候我从事过房地产销售总监一职；对于二手门店招聘的问题，如果门店不是大品牌别说招80名销售哪怕招8名回来能熬得住一年相信比较难除非，门店是当地有名气，分店多待遇好相信能吸引到人回来，毕竟团队气氛也是有利于能不能成功招人的途径。

非常感谢问题的邀请

其实招房产的中介最大的一个办法并不是从宣传入手，而是直接从***入手，因为中介他们都比较看重***以及他们的发展前景，所以如果***足够好的情况下，会一个传一个根本就不需要太多的宣传。

你这是经典的空手套白狼啊，两万块钱作为二手房销售招聘的话这是还可以想想的，不提供底薪，只提供高提成，也可以忽悠一批人，但是质量绝对不行，因为底薪低了让员工基本生活都保障不了，谁跟你浪费时间啊？

我也从事过一段时间的房地产公司招聘，初期招聘的费用比较高，2万左右可以开多几网站，发布职务的时候劲量多对比同行发布，简洁明朗通俗易懂，58同城年费大概6000至8000（不同地区价格不同）58一年会员发布职务多一些，下载简历也多一些、前程无忧就是质量会好一些，上门几率更大。

首先是在招聘过程中话术很重要，加强一下对打电话面试邀请人员的话术，已经大多数，90后或者00后对于房产销售工作比较排斥，认为辛苦，不好做，赚不到钱等等原因，电话沟通一定要以邀约为主，电话说太多都知道了，就不会来了，几率也小了，下载次数也用了，人没来就很无奈了。 邀约过程一定要有耐心，适当的添加微信，多沟通。

网站配套一些58，前程，智联，boss等，一些免费的网站也可以运用过来。

2万的招聘预算说多也多说少也少，但是具体多少人只能做到预计会来多少面试，成功留下多少个，开春有大量的人员寻求工作，尽量年前做好准备，年后直接开始，也可以给员工做一些绩效，比如推荐人员来给奖励，还有员工在户外办公同时也可以发发招聘之类的宣传单，门店也做一些招聘的海报，人才市场和一些招聘成本就会比较高，如果是连锁的就可以考虑，这种招聘会一般就是去露脸，[_a***_]打打广告招人基本就不行。

房地产一手还是二手销售，主要是***和人才配备，人才招聘是一个很大的开销，毕竟成本需要控制，没得办法，要人才就得出费用，以上是个人一些经验和想法.同时祝您人才广进，事业步步高升。