招聘会备案,招聘结果备案

摘要： 请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？求职如何避开求职陷阱？请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？招...

1. 请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？
2. 求职如何避开求职陷阱？

请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？

招聘是HR的基本功，招聘基本指标如果达不成，HR的饭碗就端不稳了。

从题主的急切语气中我能感觉到题主现在面临巨大的招聘压力。建议依据以下步骤解决此问题。

第一步，确定岗位要求。房产中介员，岗位要求是男还是女，年纪有没有要求，文化程度等等。

第二步，对岗位要求做减法，去掉一切非必要的条件。比如年纪，对成交高于一切的中介业务员来说，就没有任何意义，可以删除。

第三步，深刻检讨招聘渠道。评估现有渠道是否有效，有没有更好的渠道可以拓展。比如投电梯广告。

第四步，投入招聘费用。说服老板投入相应费用，并让老板明白，投了钱也并不一定能达成效果，只是一种希望。不投钱的老板都是耍流氓，不值得跟随。

第五步，实施后对效果进行评估。

第六步，检讨薪酬***。与同行进行对比。

第七步，与老板协商调整薪酬***水平。总想招最便宜的工人的老板是耍流氓，不值得跟随。

第八步，循环以上七步。

房地产中介行业的销售都是很现实的人，基本上没人会真正回答你这个问题的。那些不懂行的人回答了也不过是个笑话而已，你不懂中介销售人员的需求，他们也不会告诉你真正的需求。如果说房地产开发公司和金融公司是房地产行业的高端，属于行业利益。那么中介就是低端的低层，纯粹个人利益。涉及到个人利益时的贪婪和手段，不是纯粹的平台好、提成高能解决的。点到为止，自己领悟吧。

中国最不缺的就是人。想招聘中介人员不难，难的是不愿意付出合理的待遇而只想找大量的廉价劳动力。

现在中介行业入门门槛低，没什么实力租个店面就可以开张营业，很多做中介的老板都给中介开很低的工资，甚至0底薪，仅仅在卖了房子之后才给与提成。老板但是算盘打得圆，又想马儿跑又不想马儿吃草，这种心态怎么会招到人，又有谁能干得长久？

销售不好做，基本很少有经验的，从新培养一个人，销售行业没有业绩，底薪太少了，打工的有压力，来不及坚持到学会基本的销售经验就都走了。这个行业不是拿底薪混日子的工作。除非只拿底薪，没有业绩，老板也不会开除他。

现在的房子不是抢购就是摇号，，而且都是开盘秒光，，干嘛还要招销售，，不理解，，，，，看来房地产真是挣钱多，没地方花了，，招美女销售又不想出钱，，当然招不到人了😇😇😇😇😇

求职如何避开求职陷阱？

1、找工作时，在接到面试通知后，一定要对这个公司仔细查证。比如：

找公司***看他们的业务或者产品介绍，看实际办公地点和约你面试的地点是否一致。

用企查查或者天眼查看公司的注册资金、注册时间、企业年报（从企业年报可以看到公司实际交社保的人数，以及每年人数是递增还是递减，以此判断公司发展形式好坏）。

2、遇到找工作要收费的，就不要去了，百分之百是陷阱，是骗子！

3、仔细看招聘内容，如果对应聘要求不清不楚含糊带过，且工资又比实际行情高得离谱。也要长个心眼，毕竟要求低还工资高的工作，通常不是馅饼而是陷阱。

4、如果发现这个公司常年在招人，仔细斟酌一下，也许不是能留住人的好公司。当然也不能一棍子打死所有公司，毕竟像我们人力资源公司也是常年在招人，但主要是因为我们还替合作的国企事业单位和大型私企招人，项目不止招聘不止。