思维逻辑面试技巧分享题

摘要： 为什么有些公司面试要做逻辑思维测试题？事业副科面试答题思路？关于结构化面试，我们应该怎样准备？人行面试侧重哪些类型？为什么有些公司面试要做逻辑思维测试题？思维清晰是一个人在职场上成...

1. 为什么有些公司面试要做逻辑思维测试题？
2. 事业副科面试答题思路？
3. 关于结构化面试，我们应该怎样准备？
4. 人行面试侧重哪些类型？

为什么有些公司面试要做逻辑思维测试题？

思维清晰是一个人在职场上成功的必要条件，所以，现在很多公司在选拔人才的时候，非常注重一个人的逻辑思维能力，而逻辑题能在很大程度上反映出一个人这方面的能力。

逻辑思维主要考察的是你做事有没有条理

比如说，公司接了个业务，已经安排好的工作

突然有一位同事离职了，问你会怎么应对这个局面

主要是看你分析问题。解决问题的能力

还有就是应变能力。

还是那句话，公司不会费事费力去安排意见完全没有意义的事情，之所以要安排逻辑思维测试主要有以下几个原因：

1.最大的目的就是要看看应聘人员解决问题的能力，或者说解决问题的潜力，通过逻辑思维测试，可以分析出应聘者在面对问题时，是不是能够及时准确的把握问题的关键部分，第一时间找到问题的核心点，是不是能够条理清晰的分析问题，提出解决思路。

2.要考察应聘人员的临场发挥能力，有的时候面对此类问题，我们线下可能可以条理清晰的解决，但是在限定时间内，或者有的时候是面试的问题，需要口述，我们就会乱了阵脚，公司通过此类测试可以评估应聘者的相关能力。

其实公司做逻辑思维测试，说白了就是测试智商，评估应聘者的发展潜力，毕竟一个聪明人，一个会想办法的人，一个具备高效学习能力的人，没有企业不喜欢。

因为这类公司认为员工的智商更加重要，所以利用考题来测试应聘者的智商。

个人觉得这也是有道理的，可以测试到应聘者的思维能力和基本素质。其实招聘员工最重要的，还是面试官和应聘者面对面的谈话与沟通。面试官可以从语言、神态，还有交谈中得到的信息来判断这个人大致的性格。我认为性格在工作中还是非常重要的，一个过于柔弱的性格担任不了任何工作，而一个过于刚强的性格别人却不敢要你。因此培养一个人的性格，还是十分重要的。

事业副科面试答题思路？

在事业副科面试中，应该首先了解该职位的职责和要求，结合自己的经验和能力进行准备。

在回答问题时，要清晰地表达自己的观点和思路，注重语言表达和思维逻辑的连贯性，同时要注重细节和实例的举证，以充分展示自己的专业知识和工作能力。

此外，要注意礼貌和谦虚，展示合作精神和团队意识，以及对工作的热情和积极性，给面试官留下深刻的印象。

关于结构化面试，我们应该怎样准备？

准备结构化面试，要了解结构化面试的评分标准和答题时间要求；搜索并查看历年的结构化面试题目，总结答题经验；平时可以面对镜子自己做练习，在答题的时候要保持适当的微笑。

结构化面试是通过面试者回答考官的问题来完成的，主要考查语言表达能力、应变能力，通过回答这些问题，看看面试者是否适合这份工作。因为应聘者较多，一般结构化面试时间都不会太长，控制在五分钟左右，4、5个问题左右。

在参加结构化面试的时候，要注意服装得体。这种场合着装不要太前卫，女士穿套装或套裙，男士穿西装，虽然没有什么特色，但是这种中规中矩的打扮，在印象分方面，基本可以得到。另外进门前敲门，离开将椅子放回原处这些简单的小举动也会为你得分。

结构化面试一般以报考岗位为基础，对报考同一岗位的考生***用相同或类似题目进行测评，也即是我们说的单面，多人面试一人。

根据小编的面试经验可以做以下三个方面的准备：

1.形象准备

无论时代如何发展，以貌取人都是一种正常的社会现象，形象是给主考官的第一印象，因此面试时无论是衣着还是精神面貌都应该保持在一个最佳的状态。

2.心理准备

面对几位主考官的强大气场，初入社会的我们很容易就露了怯，因此强大的心理建设是非常有必要的，要时刻提醒自己“一切***派都是纸老虎”😂😂，让自己处于一种比较自信的状态中。

3.做好知识储备

如何在面试中做到自信最关键的还是要做到胸有成竹、心里有底，必要的知识储备是必不可少的。虽然具体的面试题我们无法得知，但结构化的面试套路还是可以准备的。比如结构化面试经典100题、结构化面试经典套话、万能模板、必背句子等等😄😄，网络上有很多***大家可以去搜。如果觉得自己还搞不定的话还可以去上各种培训班。

总之一句话，有备无患。提前做好充分的准备是成功的前提。

欢迎大家[_a***_]更好的经验～

已经顺利的通过事业单位考试了，目前已经入职有一周左右了。正好闲来无事，被着领导摸个鱼分享一下我的结构化面试备考经验。

其实我的经验总结起来就是三个词，分别是心态，逻辑和储备。首先数一下心态吧，这个其实就是要让我们以坦然的心态去面对考官，将自己对于题目的理解考官喜欢的方式说出来，我们就已经成功了一大半。像我心态就不是很好，就是平时跟别人交流还行，一旦到了正式场合就思维混乱，结结巴巴。

为了让自己不在考场犯这个毛病，我刚开始就报了中公的面试班，主要就是因为名气比较大，至少不会骗人，而且老师比华图更负责一些。像我最开始去华图试听的时候，老师一听说你比较犹豫，就把脸拉下来了，相比之下中公的老师态度就一直都很好。经过了一段时间的练习之后，我紧张的感觉的就好了很多，一开始自己特别抗拒上台，后来上台，能简单说出自己的观点。

其次就是逻辑了，这个主要就是为了消除中公面试班带给我的模板，而是让我的回答脱离模板也能有逻辑，有重点，获得高分。这里我是跟着原聪面试课学习的，可以说是针对答题内容最顶尖的高分答题课了，原妈讲话也是那种直击重点的风格，会教我如何围绕着核心问题进行展开的回答，也不会教你任何套用模板的方法。我在跟着学完一遍之后，再去中公地面班进行练习的时候，答题就不会像之前一样过于模板化了，逻辑和层次也都变的更加的深入了，连中公老师都觉得我较之前相比有了很大的进步。

最后就是储备了，也就是我们社会热点问题的看法，在平时就可以多关注一些新闻和时政评论。如果没有时间的话，其实可以买一些时政热点资料。里面关于政治，法律群众以及宏观调控经济中，企业及消费者社会类创业教育不公平及互联网等内容都是有的，像我在面试中直接考到了，基本上关于经济看法类的问题。

最后，就希望大家都能好好的努力吧，像我资质比较平庸的了，我都能做到的，大家一定也能做到，加油！！！

结构化面试，当然要结构化的准备来应对。下面是结构话面试的主要形式

1. 寒暄

这个环节跟面试内容无关，但是是建立第一印象的重要部分，核心词是“舒服”。很多面试官在前三分钟就决定了要不要一个面试者，后面一个小时只是在找证据支持他的想法。有个著名的词叫“候机厅面试”，就是说你和同事一起出差，飞机延误了一个小时，你们两个在候机厅待一个小时彼此是不是会感觉很舒服。其它，看你待人处事，谈吐举止是不是让人舒服。

2. 公司介绍

专业的面试都是面试官从自我介绍开始，这是公司展示专业形象的窗口。你不***问，但是最好记下一些有用的信息或者问题，后面有用。

3. 围绕简历的问题

这是最传统的模块了，必须把你的每个经历故事滚瓜烂熟，任何迟疑都会带来对这份简历的怀疑。

4. 开放式行为问题

专业的面试官从来不会问意向性的问题，比如：你对学习能力怎么看？专业的面试官总是会问行为性问题，比如：请给我一个例子说明你的学习能力。这是简历的另一种问法，最好的回答是结合简历的某个环节进行回答，而不是凭空谈看法。

5. 你有什么问题问公司吗？

哲理题是结构化面试中综合分析题的一种，是面试中经常考查的一类题型。很多考生在作答这种题目的时候往往找不准题目的核心道理，容易偏题。今天我们就来聊聊哲理题如何审题，以做到答题不偏题。

哲理题审题方法一：因果分析法

例题：有两个饥渴的路人路遇一个渔夫，一个要了鱼竿一个要了鲜鱼。要了鱼竿的路人超大海边走去，不就他就饿死了。要了鲜鱼的路人把鱼煮熟吃了，不久他也饿死了。

这个题目很多考生看完之后立刻说这个故事告诉我们要合作。是这样的吗?答案是否。这个故事告诉我们的哲理是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。我们来分析一下这个故事的哲理。说合作的考生是觉得他们两个人要是合作一起向海边走去的话就不会死，但是这只是一种***设，我们也可以***设他们向大海边走去也会死，所以这种***设是片面的，这个故事要告诉我们的不是合作。我们用因果分析法来看看，首先看到两个人的结果是都死了，第一个人死的原因是只考虑长远需要没考虑当前需要，第二个人死的原因是只考虑当前需要没考虑长远需要，所以都死了。因此，这个故事告诉我们的道理就是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。这就是因果分析法，由果推因，找到因，也就找到了道理。

哲理题审题方法二：联想分析法

例题：李嘉诚说：“鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物”，谈谈你的理解?

这个题目有些考生看完后会说这句话告诉我们人要学会主动。是这样的吗?答案是否。这句话要告诉我们的道理是人要战胜自我、突破自我。我们来分析一下这句话。说主动的考生是觉得主动打破了蛋壳，被动成为了食物。但是光靠主动能打破蛋壳吗?如果不能战胜自我、突破自我是不行的。就好比一个企业光靠主动做市场就能做大做强吗?企业要做大做强要不断突破自我、战胜自我，就好比阿里巴巴和万达。我们由鸡蛋联想到国家，同样如此。满清时期我们被八国联军打败沦为列强的“食物”，“改革开放”我们自己打开国门走出去，战胜自我、突破自我，才有了今天的辉煌成就和幸福生活。这就是联想分析法，由一个事物联想到其他的人和物。

人行面试侧重哪些类型？

面试侧重考察个人品质、心理素质、处置突发***能力、语言表达能力等内容。

1、综合分析能力：

一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策。

2、计划组织协调能力：

考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序（常见的事前、事中、事后，明确表明在***中的重点）或者按照对象要素（将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节）去答题。

3、人际关系能力：

一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。

4、应急应变能力：

一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。

人行面试侧重的类型主要包括：专业技能与经验、个人素质与能力、思维能力与逻辑思考、团队合作与协调沟通。

在专业技能与经验方面，应聘者需要展示自己的专业背景、工作经验和业绩成果；在个人素质与能力方面，应聘者需要展现自己的自我认知、领导能力、责任心等方面的能力；

在思维能力与逻辑思考方面，应聘者需要表现出自己的分析问题和解决问题的能力；在团队合作与协调沟通方面，应聘者需要展现出自己的沟通协作与团队协作能力。