招聘会提问些什么问题

摘要： 校园宣讲会与现场招聘会的区别？面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？校园宣讲会与现场招聘会的区别？1、概念...

1. 校园宣讲会与现场招聘会的区别？
2. 面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？
3. 面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？

校园宣讲会与现场招聘会的区别？

1、概念不同：现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

2、举办单位不同：现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。

3、方式方法：现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。

两者之间的区别在于概念不同，所包含的意思也不一样。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座。而招聘会是企事业单位招聘员工开的会。

面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？

很荣幸回答这个问题。

记得有一次面试官问我：如果让你卖价格为100元的瓶装水，你能卖几瓶？

我当时想，不能高谈阔论，应该实际点，相信面试官也不愿意听我如何练他去卖。在我冷静分析后，我回答说：我只能卖两瓶。面试官很好奇的问：为什么是两瓶？我回答道：一瓶卖给我爸，一瓶卖给我妈。

面试官听后，表示对我的回答很满意。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢。祝大家生活愉快！

我记得刚毕业的时候参加了一场大型招聘会。会上有很多企业，当时面试的是一个销售的岗位。一个女的跟我，拿了一支笔。跟我说“我手上现在有很多这种笔 你如何把一模一样的笔再卖给我。”当时，我扭头就走，说我要是有这个能力，还来你这种小公司面试，早就去BAT，或者华为投简历了，拜拜了您。

面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？

你好。根据我个人的经验和倾向。我经常问这个问题的目的是为了判断候选人的职业规划、稳定性、工作动机。

这个问题抛出后，一般会出现以下几种答案

不太理想的答案：

1-我选择这份工作是因为在网上/招聘会上看到了这个岗位；

2-我选择这份工作是因为这份工作待遇符合我的期望；

3-我选择这份工作是因为你们招聘的其他岗位我都不太熟；

以上几种答案，有一个共同特点就是：都是从候选人自身角度为自己考虑设定的，但是企业就是企业，他不会为某位陌生的候选人设定一个岗位；

同时，有的答案工作动机是为了赚钱，用我们朴实一点的语言来讲就是为了混口饭吃。有的答案是很懵懂，根本就是想先找份工作而已。

比较理想的答案：

1-因为我从小就与人打交道/钻研XX，所以我选择XX这份工作；

回答这个问题之前，我们先了解一个冰山模型。就是将人员素质的不同表现形式，划[_a***_]冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。
其中，冰山以上部分包括知识，技能及行为，这些是比较容易测量的部分。而冰山以下部分包括自我形象，价值观，特质和动机，是人内在的不可测量的部分。

我们在面试人时，既要对他的技能和知识有一个了解，还要对求职者的求职动机，个人价值观，自我认知等方面进行综合考量。如果没有良好的价值观，品质，求职动机，即使他的能力越强，将来对企业的副作用可能会越大。

了解了面试中的冰山效应，不难理解面试官为何会问各种"让人为难″的问题了。他们就会想方设法通过面试提问题来了解应聘人员心里的真实想法。

回过头来回答这个问题，问你为何选择这个工作，无非一是想了解你的求职动机，二是了解你的职业诉求与公司的价值观，企业文化是否相匹配。三是看你对自己专业与岗位的认知。四是想考察你的临场反应能力等等。那我们平常是怎么回答的呢。很多职场的菜鸟为了表示自己的渴望，大多会强调自己的价值，渴望以及能够为公司做出多大贡献。但这些都是很虚很***的东西，不会打动面试官。
以我多年HR工作经验，给广大职场人士一些建议。回答这类问题时呢，建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答。首先，你要了解行业特点，现状和发展趋势，公的背景，核心竞争力及愿景。结合你面试的职位谈一下，分析时可以运用swot分析法，把你对公司发展前景的乐观看法表达出来，以及面临的机遇和挑战，再结合自已在这一岗位上可以发展的空间。甚至能对竞争对手谈一些具体的看法，会让你更加出彩。想不打动HR都难。
以上分析希望对你们有帮助，共勉。