面试五个核心技巧

摘要： 结构面试的技巧与方法？公考面试技巧详解？面试官怎么提问应聘者？面试的技巧该如何做到位？哪些面试技巧不止职场新人需要学习？结构面试的技巧与方法？1、准备时要注意放松心态，如果排序较后...

1. 结构面试的技巧与方法？
2. 公考面试技巧详解？
3. 面试官怎么提问应聘者？
4. 面试的技巧该如何做到位？
5. 哪些面试技巧不止职场新人需要学习？

结构面试的技巧与方法？

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬。

结构化面试答题技巧主要包括状态自然大方有自信、表达条理清晰有逻辑、内容全面有层次、整体重点突出。

在答题前，需要审清楚题干，找准题干重点，看清提问方式。在答题时，应以核心问题为导向，带着问题审题，寻找核心点和方向点，结合经历、现实背景及题干作答。

同时，考生的举止仪表也是十分关键的，要注意调整好最佳的状态，步伐从容，表情自然，展现出自己的自信大方，在答题的过程当中也要注意动作和表情，做到适宜有度。最后，要注意整体突出重点

公考面试技巧详解？

技巧1:内容:正确真实 正确、真实是作答自我认知题目的核心。考生一定要把握恰当的分寸,不但非常诚恳地说出自身的优势,同时也要非常客观地说出自身存在的不足,正确处理好优点和缺点之间的比例关系,向考官展示一个真实的自我。 

技巧2:顺序:巧妙自然 自我介绍时还要注意介绍的顺序,一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次,在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。 

技巧3:语言:精炼流畅 精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说; 流畅就是要做到说话流畅,要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌嗦重复;忌一口气说到底;

 技巧4:态度:自信大方 自信不仅是面试的要求,更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。在面试时,大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程,自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题

暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题

候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；

在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？

如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问

例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？

面试的技巧该如何做到位？

谢邀，甘肃乡镇社区备考为您解答。

对于去企业面试，尤其是互联网公司面试，那么要先弄清楚面试的本质，这和公务员考试的面试是完全不同的，公务员考试的面试更看重的是考生的综合能力，处理社会问题，以及***应该如何开展工作，特别是***自身的管理智慧和工作人员的素养等。

而企业面试，本质上是考查应聘人员是否和岗位匹配，能否胜任工作的问题。其核心要求是员工的专业技术能力，以题主所的描述的，去互联网公司面试，需要掌握的技巧或者说准备工作如下：

首先需要了解公司的主营业务，公司的核心技术是哪方面，在行业中所处的地位排名等基本信息。如果连公司的基本情况都不了解，面试时面试官问你，我们公司主要是做什么的，你都答不上来，那面试的结果可想而知。

其次，要明白自己能为这个公司带来什么，或者说企业招你进去的价值所在，也就是你的能力，企业招人，相比学历来说，更看重能力，一个没经验的一本毕业生不一定能竞争过已经有几年工作经验，能力出众的三本应聘者。所以，在应聘时，要尽量的展现出自己的优点，而互联网公司，题主没有说是应聘什么[_a***_]，那么，如果是程序员，可以讲讲之前开发过的软件或者展示自己写的程序，如果是策划或者运营岗，也可以说说自己对这个行业的理解，举一些成功策划的案例等，让用人单位看到你的能力。

最后，在穿着礼貌等方面，要做的，就是穿着得体，礼貌自信。夏天虽然天热，但是穿着拖鞋去面试，有些公司的面试官可能会觉得你太随便，不适合严谨的职位，礼貌待人，会给人留下好的印象，毕竟谁都不想和刺头做同事。

以上，就是一些简单的面试技巧，希望能对你的面试有所帮助，当然，技巧只是面试中的一部分，打铁还需自身硬，只有自己的能力上去了，可以轻松的胜任所应聘的工作，那么相信各大公司都会抢着要你的。

我认为不要紧张，把心放稳，这就是最好的技巧，第二，把去留看淡些。这样你才能做到最好的临场发挥，取得好成绩。不要去揣度考官们的心思，关键还在于你自己的书本上和实践上的能力，对了还有重要一点，那就是要择业对口。最后，祝你好运！

面试是通向成功的第一步，不知道你是面试什么工作的，如果进厂做操作工无所谓，如果去面试白领，办公室职位的，提前做好准备工作，公司具体背景，工作内容具体要求，准备一套好衣服，睡个好觉，精神抖擞的保持平常心参加面试。祝你成功。

谢谢您！在这方面我是个外行，有一知半解供你参考。人的第一印象很重要，既然重要，那么就要有一个亮丽的外表，要很阳光的出现在考官面前，要有得体的着装，让人一看既顺眼又帅气。要准备好自己的简历，不要华丽的词造，能简单额要地把自己呈现在考官眼前。你要面试什么专业，考虑要准备考官要问的问题。另外，如薪水，待遇等问题不要太苛刻，你记住，该有的一定会有，但你要求太高吓着人家了。最后我把我看到的一件事告诉你，也希望你注意。不要不据小节，我曾看到一篇面试情况的报道，有一大学生去面试，已进入考场了，考官说，我有点事，一会就回来，你先等我一会。这个考官离开了，这个大学生就在考官办公桌上乱翻……，不到十分钟考官回来了说，你回去吧！面视结束！小伙子楞了，还没开始就结束了？！他不知道他做了小孩都知道不应该做的事……，到别人家里或办公室不能乱动人家的东西！

哪些面试技巧不止职场新人需要学习？

面试技巧很多，这个话题可以说上几天几夜，但要总结归纳也就那么几个方面，今天跟各位说一说关于面试技巧攻略。

一，态度问题，能力固然重要，但态度更重要。老油条都明白，犯错不可怕，可怕的是不承认自己犯错。所以在职场面试过程中，诚恳、认真、重视的态度是让HR与公司接受你的基础。（这个重视度包括，不迟到、不爽约、不打断别人说话等，都算。）

二，面试着装，面试的公司很泛，每家公司的调性也不一样。所以我们面试时，着装必须是规范化，不需要太正规，但最起码的干净整洁还是有必要的。头发不要弄得跟鸡毛掸子似的，更不要穿奇装异服。

三，面试礼仪，中国是礼仪之邦，想要别人尊重与重视你，首先你就得尊重和重视别人。面试的过程中要尊重对方，比如不打断对方讲话，去留都打招呼。说话时多用敬语等，这都是面试礼仪的一种，还有递交简历时双手奉上等，这个我就不多说了，度娘一大堆。

四，面试问答，问答环节是最考验人能力的地方。口语表达能力，沟通的技巧，随机应变的能力等，这都是职场人必须要学会的。面试官问的问题很刁钻，有的时候只是为了试探你的反应能力。让你做自我介绍，只是为了看看你的口语表达是否清晰。像其他一些问题，比如：打算什么时候结婚，了不了解我们公司等问题，那就看自己的基本功课做没做好了。

最后，面试说难挺难，说简单挺艰难。每个HR的性格不同，你做的准备可能一点用处都没有。所以切记紧张、语无伦次、不礼貌等行为。如跷二郎腿，吐痰等。其实面试就像你第一次见公婆，只要挺一挺就过去了，只要你是优秀的，只要你是有潜力的，再多的准备与技巧也不如真才实学来的直接。不是么？