招聘平台效果评估报告

摘要： 智联招聘里的评价怎么才能看到？如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？智联招聘里的评价怎么才能看到？在智联招聘中，要查看某个人的评价，首先需要在该人员的个人主页中找到“...

1. 智联招聘里的评价怎么才能看到？
2. 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

智联招聘里的评价怎么才能看到？

在智联招聘中，要查看某个人的评价，首先需要在该人员的个人主页中找到“面试评价”或“公司评价”等相关标签。点击进入后，就可以查看该人员在不同公司进行的面试或工作中，其他人对他的评价和反馈等内容。但是，需要注意的是，对于个人隐私等保护原因，某些评价可能会被隐藏或限制查看。

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

我只能说还可以吧！毕竟没有个个用过，不过从我以前用过的几个网站得出来的结论就是还可以吧。

现如今，像上啥班、58同城、赶集网、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等招聘网站一直影响着我们大家的生活，刚刚毕业找工作也好，还是在职场摸爬滚打多年换工作也罢，多多少少都会想到去这些招聘网站上碰碰运气，投投简历，在如此众多的工作当中，质量如何呢？可信度咋样，似乎成为了人们越来越关注的问题。

对于招聘网站上的工作可信度我个人持开放态度，感觉还可以，我不能保证说百分之百的都可信，更不能保证说百分之百的都不可信，可信的当然有，而且是占大部分，只不过就看自己能不能去区别开来了。

像上啥班、boss直聘、智联招聘等这几个招聘网站，是我个人比较认可的几个网站，在这上面90%以上的单位都是已经实名认证企业信息的，而且有关公司的一些情况也是展示的非常明了，让求职者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流沟通方面呢更是非常的人性化，直接开聊，电话交换、微信交换等等应有尽有，既然企业信息能暴露的这么清楚，相信可信度会高一点。

而对于像58同城这个招聘网站呢，之前用过一两次，个人认为不咋的，虚***信息太多，而且企业信息公开度太低，有时候打上面的电话就跑到别的地方去了，更重要的是即使电话能打通，有时候也是中介的电话，其中有一次我就被坑过一次，打电话让我去面试，去面试的地方和工作的地方离着好远，当时告诉我说他们那里是总公司，如果面试成功的话就会去分公司，刚开始我真信了，也屁颠屁颠跑去了，坐了好几个小时的车，可到了以后才发现哪来的总公司，明明是类似于中介的一个机构，把我给气的呀，从那以后我也不再去关注58同城这个网站了。

其实吧，每个网站都有利弊，就像上面我说的那样，对于可信度这个东西，真的很难判定，也许用了很久没有碰到过虚***信息，而这个网站呢第一个就碰到了，那我们就能说第一个百分之百都可信，第二个都不信了吗？不是的，这个东西的随机性太大，我们不能以偏概全，所以总的来说招聘网站上的大多数招聘信息都是可信的，只有极个别的信息会是那种虚***信息，只要自己学会辨别就可以了。

一、看招聘渠道：

建议在主流招聘网站寻找工作，如智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等网站，这些网站已经帮助我们进行了招聘内容真实性的审核，从源头上有了保证。

二、查公司真实性、可靠性

1、是否有重大负面***：虽然主流招聘网站进行了第一道把关，但是还是建议对行业、公司在百度、知乎上进行搜索，看看网上的评价，是否有重大负面***；

2、公司诚信、***：可以在天眼查上查询。

三、招聘网站上的信息，与公司的官方网站上的信息进行比对。

四、与公司HR联系，核实是否有此类岗位的招聘。

五、看工作内容：工作内容是否是同行业的普遍要求，如财务、人力、销售、技术等职能岗位在各个企业的工作内容在整体框架上应该是一致的，个别会有所差异，如质量管理，很多企业都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作内容不能与行业内有太大差异，否则就要细心求证。

六、看薪酬：不要被高薪诱惑，不靠谱的招聘信息一般都含有虚***或者水分较高的薪酬展示，这样的岗位要特别慎重。

七、看招聘要求：是否符合常识、一般规律；比如从业年限上，一个经理岗位至少3-5年，总监岗位的至少8年，这是普遍规律。对于那些没有任何条件要求或者要求低于行业内普遍要求的岗位，要注意识别啦。