在哪里能看到本地招聘

摘要： 可以面试小时工的招聘网站有哪些好的推荐？大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？HR怎么获取异地招聘信息？58上怎么找固定公司的招聘信息？找工作上哪里去找比较好？可以...

1. 可以面试小时工的招聘网站有哪些好的推荐？
2. 大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
3. HR怎么获取异地招聘信息？
4. 58上怎么找固定公司的招聘信息？
5. 找工作上哪里去找比较好？

可以面试小时工的招聘网站有哪些好的推荐？

在郑州找小时工，可以去哪里找，

首先你可以参加一下招聘会招聘会的地址有几个？第一个就是在解放路81号的郑州农村人居中心市场主要针对一些超市小时工酒店兼职等等

第二个，你可以关注一下微信公众平台河南招聘求职，河南郑州求职招聘，河南高校就业服务中心，河南事业单位招聘***，这几个微信公众号，效果还是不错的，你可以看一下他们里边的一些信息有***小时工寒假工，暑假工等一些消息，

第三个就是报纸，可以买一份当地的人才报纸报纸上都会刊登一些招聘广告

我觉得58同城都是坑，还是自己去门店，市场去找，买点别人东西顺势聊聊，中介的话，工作没找到兜里钱被骗完了，我2020年找了个小时工，干了一周了老板还不知道我是那里人，我觉得那老板光来顾赚钱，太信的过我了，人心都是相互的，作为人起码的道德还是有的，我做了22天，每天180，10个小时。

招聘小时工的平台和渠道挺多的，小时工身份特殊，工作不固定，可以试试以下平台及方法：1、58同城，国内知名的分类信息网站，上面找工作的流量还是挺大的，可以在上面发一些招聘信息，要经常更新。2、赶集网，和58同城一样，已被58同城收购合并，其实是一家，同样的方式发布一些信息。3、百姓网，也是国内知名的分类信息网站，同58、赶集一样操作，流量相比58会差一些。4、职友网、斗米***、***吧、1010***网、或一些社群效果也是可以的。

大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。

首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。

其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招[_a***_]的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。

然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的***象。

当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。

最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。

大公司或国企，招聘的渠道最多的校招与内推。

所以说，校招是你进名企可能性最大的途径了。

其次，一些重要岗位为了考虑公司业务熟悉程度，一般都优先内部招聘。能挂在外部招聘的，大都是挑剩的。

所以，如果想进大企业，要么就校招，这是最容易的一次。其次，就是找***或找熟人内推。

今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。

所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！

第一、完善的社会***制度。

这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息（含双休）。年***体系。食堂等。

第二，合理的薪资体系。

这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。

第三，合理的工作时间。

我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。

大家都被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！

你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？

你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？

你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”

你有没有想过为什么？

因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！

大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。

对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。

1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。

2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的***。这和大公司有关系走后门一个道理。

对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。

有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。

3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。

我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。

原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。

校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。

社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。

HR怎么获取异地招聘信息？

1.参加当地的现场招聘会

现场招聘会无疑是较直接较直观的招聘方式，当地的人才市场安排展位，公司的基本信息一应俱全，现在诚信人才市场都会在周末举办招聘会，有专场招聘也有综合招聘，费用较低，求职者众多，给求职者的感觉也会更加可靠一些。

2.使用当地的招聘网站

网络招聘是现在较方便快捷的，不管是专业网站还是综合性网站，人才储存量非常大，企业人力资源部可以发布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考虑到招聘费用可以选择短期性的广告等。

3.借助当地的HR交流群

每个地方都有专业的人力***招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历。

4.微信招聘

每个人的周围都有将近200个相对熟识的人，亲戚朋友同学同事之类的，开设企业公共平台，号召公司员工转发招聘微信，也是一个免费推广企业和招聘人员的机会。

5.当地人力***公司帮忙招聘

这确实是省时省力的好方法之一，只要定好合同，人力***公司会在规定时间内安排好面试人员，只需要公司安排对接人员负责此事就可以，当然了，会涉及到花费问题。

58上怎么找固定公司的招聘信息？

58同城上怎么找固定公司的招聘信息？

如果我们想找一个大公司，或者是我们嗯当地比较有名的一个公司的招聘信息，我们就可以在58同城上直接搜这个公司的一个名字，比方说我们想去韵达上班，那我们就在呃我们这个地区上面搜韵达物流，那它物这个韵达的所有的招聘信息就都出来了。

找工作上哪里去找比较好？

你好，很高兴能回答你的问题
我是扎西
大家常用且知名度最高的是三个招聘网站
第一，58同城，相信大家每一个人都非常清楚
它里面的招聘信息最多也是最广最杂的，所以正因为多里面的一些工作信息，可能会有一些不真实，所以一定要擦亮双眼，好好的看一下，好好的跟面试者沟通
第二个，前程无忧，这个也是知名度非常高的，也是创立了两三年了，里面的招聘信息也非常多，也很广，他是主要做的就是求职和招聘，所以里面的一些招聘信息相对会比较精，比较好，
第三个就是boss，这个呢，是我自己有在用的一个找工作的软件，他的工作岗位可能不会那么多，但是相对的岗位质量会比较好，然后他有一个好处，就是跟招聘人聊天的时候会非常舒服，就感觉像在微信聊天一样所以他这个点我比较喜欢，
以下就是我个人经验，可以根据你喜欢的APP进行选择
希望我的回答对你有所帮助

疫情当下，就近城市选择可能会好些。也可以通过网上平台投简历，填写自己的个人情况和想入职行业即可

1、BOSS直聘、智联、前程无忧、中华英才网，这几个平台是目前中国最大的招聘网站；各有特色；

选工作前期不一定是自己喜欢的，多积累工作经验和文化知识的学习这点很重要，其次展现自己的优势的一面，让领导能发现你是可树之才，培养对象。

2、在确定好要入职的公司前，需查询企业信息，比如：用企查查、天眼查。防止自己误入不良企业。

你好我是涛仔的美好生活

现在一线以及二线城市出于一个用工荒，未来疫情褪去以后，一定会出现大量的劳动力，市场也挺大的，个人意见还是去一线城市好一点，如果你有自己得一技之长，那就更好了。

如果说工作的地方，我建议你，去北上广深，还有自己所在地的省会城市，因为这些都是一二线城市，工作的几率大一些
如果说不知道去哪里找工作，我建议你去58同城，智联招聘，前程无忧，还有实体店的劳务公司门店，都可以，希望我的回答对你有帮助，谢谢大家

现在是信息社会，找工作的平台还是挺多的，线上线下都可以，线上的话，有58同城等填上简历就可以了，还有一种比较适用，那就是微信了，可以加入当地的微信招工群，一般当地周围招人的公司都会在上面发布招工信息，然后可以电话联系，具体还.得去实际地方去看，多[_a1***_]一下，线下的话，那就是多跑跑，一般的工业区，都会有固定的一个招工点，刚去一个生地方可以像当地人多打听，那里/比较集中，招工信息会比较全，可以面对面的交流，具体的了解工资工种各方面的，还有一种就是累点，挨家挨户的去找，一般招人的公司门口都会张贴招工广告，可以进去看一下，工作环境，了解一下工资，工作时间等，这样就更加直观了，自己能否适应，也可以向老师傅了解一下什么情况，他们一般说的比招人讲的要靠谱一点，要根据自己的实际情况，看能否适应，最好是有老乡熟人介绍会好很多，会少走很多弯路，万一没人介绍干干不适应了，工作强度大了，不干了那就得不偿失了，祝大家早日找到好工作。