哪个平台人才招聘好做,哪个平台人才招聘好做一点

摘要： 58发布招聘信息怎么高效？目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？hr一般用什么招聘软件？58发布招聘信息怎么高效？发布招聘信息时应注意以下几点：1.准确描述职位要求和...

1. 58发布招聘信息怎么高效？
2. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
3. hr一般用什么招聘软件？

58发布招聘信息怎么高效？

发布招聘信息时应注意以下几点：

1.准确描述职位要求和薪资***，吸引符合条件的人才；

2.选择高流量的招聘平台，增加信息曝光率；

3.布局简明扼要，突出关键信息，方便人才快速了解；

4.及时回复应聘者，提高招聘效率，同时增强公司形象。

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

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3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

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hr一般用什么招聘软件？

HR使用的招聘软件比较多，一般传统意义使用的是前程无忧，中华英才网，智联招聘等招聘软件，现在比较多的有boss直聘，猎聘网等专门的招聘网站，另外，招聘的时候还可以***用其他的招聘形式，包括校园招聘，招聘会，猎头招聘等多种形式，希望以上信息可以帮助到你。