面试技巧大全2018公司,公司面试小技巧

摘要： 面试有哪些方式？面试有哪些方式？在面试的时候，如何利用旁敲侧击的方法，通过hr，从侧面了解公司的情况？面试有哪些方式？1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和...

1. 面试有哪些方式？
2. 面试有哪些方式？
3. 在面试的时候，如何利用旁敲侧击的方法，通过hr，从侧面了解公司的情况？

面试有哪些方式？

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

面试有哪些方式？

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

在面试的时候，如何利用旁敲侧击的方法，通过hr，从侧面了解公司的情况？

蟹蟹邀请。

这个不需要旁敲侧击的去问，你有任何的问题都可以直接问HR，对于面试者无非就是关心一下问题。

第一，公司***待遇如何，当然这个问题最好是最后在问，如果企业录用你的话就会主动的和你谈薪资和***。

第二，公司文化，这一块，你可以从HR的言行举止去判断，毕竟HR代表了公司的形象和专业程度。

第三，你可以从网上去查询公司的规模，地址，经营产品，是否有违法精英记录，等等一些问题。

第三，你可以咨询 同行人对公司的评价，当然任何公司都有好的一面，也有负面的评价。看你自己如何选择公司。

欢迎更多朋友一起探讨

谢邀。

先申明一点，有这种想法是不可取的！

如果你去参加面试，说明你是对于这家公司还是有一定意愿的。那么，在面试之前要对这家公司进行一定程度的了解。现在消息那么发达，很多公司的情况在网上都能看到。虽然网上的信息可能有好有坏，但是公司的一些基本信息还是可以找到的。另外，在面试时，如果你对公司一些基本情况的了解，比如企业文化，公司概况等，也能加大HR对你的好感度。如果你对公司什么都不了解，面试的时候HR会认为你只是为了找工作而随意撒网。

我们找工作，关心的问题无非就是公司的***待遇，工作环境之类的。其实这些东西完全不用旁敲侧击。都说，公司和个人都是双向选择，我们是去找工作，同样公司也是寻找需求的人才。公司通过面试对你进行一轮轮的了解，那我们也可以通过面试了解我们需要了解的东西。

当然了，一般面试最后，如果HR或者部门领导在感觉你适应岗位需求的时候，想要录用你的时候，他们会主动把公司***待遇介绍给你。或者直接问你有没有什么想要了解的东西。这个时候你就可以直接问出公司***待遇啊，工作环境啊，工作大致内容啊等等等等。

希望面试一切顺利。

如果觉得对你有帮助，请点个赞，留下评论，或转发，让我知道你来过。

谢邀。

这问题问的滑稽。

面试时面试人和被面人之间的交流，目的是相互了解，以求达到双方都都明确的结果，这个结果从公司角度上也许是录用或不录用，从被面试人角度上也许是可以选择的职位或也许不选择。

了解公司的情况和HR了解被面试者的情况一样，没有什么好隐瞒的，用不着旁敲侧击。双方越透明，今后的合作才能越可靠。

我想提问者所说的“侧面了解”也许是这家公司能不能长久生存下去，而自己是否能找一个长久的工作，这个只能看你事先的侧面了解了，另外更主要看自己的运气了。

对于年轻人，尤其是工作经历不丰富的人来讲千万别把自己放在任人宰割的地位，把自己摊开了任由别人来挑选，别忘了你也有选择的权利，你对公司的情况关心的越多也许就是公司就对你越感兴趣，说明你不盲目。