重回老东家面试技巧

摘要： 新面试单位和老东家很熟，该怎么处理？在面试新公司时，你会抱怨老东家吗？为什么？前东家我还能再次应聘入职吗？怎么侧面询问面试结果？面试的内容如何快速的记住？新面试单位和老东家很熟，该...

1. 新面试单位和老东家很熟，该怎么处理？
2. 在面试新公司时，你会抱怨老东家吗？为什么？
3. 前东家我还能再次应聘入职吗？
4. 怎么侧面询问面试结果？
5. 面试的内容如何快速的记住？

新面试单位和老东家很熟，该怎么处理？

看情况我觉得你应聘成功的希望很大，你要做的就是正常发挥，同时不要说老东家不好的话就可以了。

既然要去新单位面试，那么就说明你已经过了新单位的初次筛选，表明你是符合该单位的岗位要求，人家并没有他们的公司跟你老东家熟悉就不考虑你了，所以，大胆的去面试就是了。

还有就是，你去面试，这家单位肯定会聊你老东家的事情，你要特别注意，千万不要说老东家的不是之处，也不要编造什么事情，问你什么基本老实回答就是，这样是最好的，因为新单位可以很轻松的从你老东家那调查你的情况，所以据实陈述即可。

此外，面试过程中有一个重要问题你要妥善应对，那就是为什么从老东家离职？这个问题新单位肯定会问的。这个问题很重要，因为这家面试的单位很可能跟你们老东家有业务关系的或者是同行业，所以，你的老东家有问题的地方，这家单位也可能有。如果你对离职原因回答的不好，有可能让这家单位的面试官觉得即使你进入新单位了，你也会因为这样的原因离职的，这对你面试不利，所以，离职原因和求职动机要慎重考虑。建议你提前想好这个怎么回答最好。

不要太在意这个问题，和老东家熟没毛病的，行业圈子小，不是在这家就是在那家，老板都认识，你离职还不找工作了？

我之前就遇到过这种是，今年年底，有个模具行业的老大哥因为出了一批废品，跟老板闹僵了，直接就不干了，老板扣了他的工资，没给他。这位大哥直接就在行业群里跟老板吵了起来，后来就走了。人家有本事在身，直接就到另一家公司去干了。

恰巧，另一家公司的老板跟原来老板很熟悉，天天在一起喝茶。

你认为他们会吵起来或者打起来吗？

No，他们当作什么事都不知道的样子。

再熟悉，也不能提这些事，你是说好话可以，说坏话就不行。

说好话就是眼光都不错，能看到人才，说坏话就是都瞎了眼。

所以，熟悉又怎么样，还不是一样发工资，该干活干活。

关键是，你得有本事，有价值。

跟东家和老板都没关系。就是这两家都不要你，你出去照样有饭吃。

在面试新公司时，你会抱怨老东家吗？为什么？

做为一个成熟的职场人士，在面试时，我不建议过于抱怨老东家，即上一家公司。主要的理由如下：

做为新东家，是会考虑求职人的人品

公司考核一个求职者者，不单只是考核他的技能水平是否达到公司的要求，同时会考核一个人的人品如何。如果你做为一个求职者，在新公司面试，抱怨原公司的种种不是，那么你在下一次面试，就会把现有的公司贬得一文不值。所以如果面试者在面试时诋毁原来的公司，并不会留下好的人品形像。如果面试官问到你为什么离开上一家公司和对看法时，你可以换成一种方式来回答，你先感恩在上一家公司，并且肯定地说在上一家公司里学习成长不少。但随着个人能力的提升，希望找到一个更大更好的发挥的舞台而己。

新东家可能会进行背景调查，询问上一家公司的同事

对于公司比较重要的职位，一般新公司的人事部门的人员会进行背景调查，调查你在上一家公司离职的原因和你在上一家公司的表现。这个时候，做为求职者，你就要注意你在新公司面试的言行，不然如果和你说的不一样，你就可能因为你诚信问题，被淘汰了哟。

职场世界并不大，你的言语还可能传到原来的公司

在米哥接触的广深的职场世界，实际上并不大，原来的同事，三五年又可能在另外一家公司成为同事，都是很正常的事情。所以你诋毁抱怨上一家公司的言行，可能就会不久后传到老东家的人耳里，并你原来选择老东家，证明你自己的眼光和能力有问题，所以中性回答是最好的。

不抱怨。一个人如果是以抱怨的心情去看待事物，那么你的世界里则永远都是消极的，灰色的。就算你的老东家再怎么不堪，总会有一面。

作为一个HR，在面试你的时候，如果你总是说老东家这个人不好，那个人不靠谱，事情很乱等等问题，那么我会觉得你这个人可能比较敏感脆弱，因为你在老东家遇到的问题，我相信，在新公司也总会遇到，而一个总是抱怨的人，我不相信你能够在新的环境下有很好的表现，可能你敢开始的时候很积极，但是谁敢保证我给你的公平的对待，你会认为是公平？

再者，万一哪天你要离开了？谁知道你又会怎么样抱怨我们的公司呢？

所以，不管是做人做事，别抱怨。你可以提意见，你可以拒绝，但别抱怨。抱怨不会改变事情结果，但会影响你在别人心中的印象。

本人是公司的产品总监，作为直接用人者，也面试了不少人。忙的时候，一天面试的人可以达到五、六个。

对于这个问题，我可以很负责地告诉你，抱怨不抱怨是由你个人的情况决定的。

情况一:你的上一家真的很变态。

我必须先肯定你的个人能力，才会有兴趣继续问下去你的离职原因。

而你的离职原因是判断我们公司是否能容下你的关键。

如果你真的是因为上家公司太过变态而离开的，大胆说出来。

谁特么没有被一两个变态的老板坑过?

你说出来了，说不定还能跟面试官产生情感上的共鸣，从而拉进心理上的关系，更容易地进这家公司。

情况二:只是私人恩怨。

但是如果你是因为其他一些鸡毛蒜皮的事情抱怨，那抱歉，我们公司更容不下你这尊大神。礼貌性地直接叫你回去等通知了。

作为一个职场的老人，也是作为一个面试过无数人的职业经理人，我的建议是，不要在面试新公司的时候抱怨自己的老东家。

首先，每个公司都有每个公司自己的规定，可能有些非常变态，甚至走在了法律的边缘，但是，选择他是每个人自己当时的决定。可能你心里有非常多的不满，但是，放在心里，不要说出来，因为，你并不知道这些信息对于新公司来说，是觉得你老东家有问题，还是你有问题。

就用我自己曾经面试的经历来说吧，我遇到的比较奇葩的公司也是有的，但是，当我面试时，问到我为什么要离职的时候，我都是说，我和老板之间对于公司的决策上有分歧，相互之间无法调和，所以我就只有离职了。

如果面试的人问我是什么问题无法调和，可能我就会平淡的说出老东家当时的一些操作方式和我想要做的一些操作方式，孰对孰错就由面试官自己来判断了。

尽量选择你老东家的优点来说会好一点。

为什么呢？

作为一个面试官，当听到一个面试者在他面前说了很多老东家的不好的方面时，可能会有两种思考。

一种是，面试者的职业道德可能需要考量。

中国自古就有一句谚语，匪气一点的叫“拿人钱财，替人消灾”，美化一下叫“食君之禄，担君之忧”，作为一个员工，老东家给你发了工资，你自然应该是尽心尽力的工作。即使是你面试的公司，也会有这样的思考，如果只是听到你一味的抱怨，那新公司怎么能够证明未来你对他不是抱怨呢？

另一种就是，你可以被压价。

前东家我还能再次应聘入职吗？

谢谢邀请。可以的。现在有些公司会邀请之前离职员工再回到原公司，是去或者不去，还是看您内心是否想回去，原公司是否有值得您回去的条件和理由。提醒：如回原东家公司上班，不应当再设定试用期了。具体可查询《劳动合同法》关于试用期的规定。

谢谢邀请。可以去，行动才会知道结果，空想是没有结果的。职场上，学历就刚出校门有点加分，但是看得更多的是你的工作经验，都33岁了，工作经验肯定ok,有能力公司肯定欢迎。以后要在一个行业沉淀下来，走稳定路线，33岁了也该对自己的发展有清晰的规划了。

怎么侧面询问面试结果？

关于怎么侧面询问面试结果的问题如下

1.如果真的很想知道结果，我建议直接问吧，因为找工作的事情就是很直接的事，东家不行西家可以。不[_a***_]要在一家嗑着

2.委婉一点问的话，等面试以后，可以说，你看我今天的表现怎么样，好感度怎么样等

面试结束后，可以和面试人员直接确定结果，如果面试官给出时间，就在这段时间后再询问

可以通过微信，信息等方式询问，也可打电话直接询问面试结果

询问面试结果，一定要注意语言，用敬语，如果面试官说结果还没出来，在确定具体时间后再询问

面试的内容如何快速的记住？

第1句话：简单的个人信息介绍，比如姓名、年龄、婚姻状况、现居地等，能让HR快速构建你的人物画像。

第2-4句话：介绍自身亮点以及相关工作经验，比如大林简单介绍自己在老东家做过的某个项目和成绩，有事实支撑的数据，才最易打动用人单位。

第5句话：我为什么能胜任这份工作？

特别强调，这句话必须结合以往工作经历来阐述，期间懂得扬长避短，把方向引向你最为自信的部分。

值得注意的是，尽量不要停留在细节上，否则面试官从中找到切入点深究，要是你一时半会又回答不上来，就很可能会被扣分。

以上为快速记住面试内容的要点。