如何找本地的招聘群体

摘要： 职场中，如何快速准确的搜寻人才？百度，美团，饿了么等互联网公司在最开始是如何寻找城市代理商的？职场中，如何快速准确的搜寻人才？在职场中，一双慧眼可使人才聚于麾下，无往而不胜。一个人...

1. 职场中，如何快速准确的搜寻人才？
2. 百度，美团，饿了么等互联网公司在最开始是如何寻找城市代理商的？

职场中，如何快速准确的搜寻人才？

在职场中，一双慧眼可使人才聚于麾下，无往而不胜。

一个人的价值视才能而定。一个人究竟是能成事或者不能成事，只要看他的才能就知道了。寻找精英人才，可根据以下特征来判断:

(1)豪杰人物。他们胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。

(2)有新见解。新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看得比仅有勤奋品质的人更重要。

(3)有挑战精神。不因循守旧，不墨守成规的人最富有魅力的。面对超速运行的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导。不墨守成規之人到新的环境，会努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。

人是公司最好的产品，除了创造价值之外，还能够激发出企业团结协作的巨大潜能。

荷叶刚刚露出水面一个小小叶角，早有蜻蜓立在上边了。好的人才一出现，就会被目光敏锐者所发现。

有了精英人才为部下，你应有自知自明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。这时你就要虚心地接纳他，给他有益的资助与肯定。这种做法在会计学上称之为“投资”，到时候一定会有利润的。

(谢谢关注!)

先明白核心需求，然后找到合适的招聘渠道，最后精准检索简历。

核心需求包括：背景条件、素养特质、技能要求等。

其中背景条件主要是一些硬性的要求，比如年龄、性别、学历、行业、企业、职位等等，如下图。

背景条件很好定义和明确，一般没有模糊不好确定的因素，并且在大多数招聘网站这类信息在基本检索条件中也都有相关的检索项。

重要的是，这些条件的汇总组合，要进行分类，分为合格标准、优选标准、让步接收标准。

当人选比较多的时候，就要适当的拔高单个维度或多个维度的要求，以选择更有的人才，但是当企业的吸引力有限、或者市场这类人才太少，那么就需要在某个或某些维度上适当降低要求做一定的让步接收。

每个招聘渠道所覆盖的人群有所差别，选择对了渠道那么就能够快速将招聘信息触达到有效人群中，否则投放再多的渠道费用不合适看到的人也不是对的人。

记得以前上过一门课叫《目标选材》

快速，准确找到人的前提是:

1.与业务部门达成一致，是否真的需招聘？是否可通过技控等手段不招聘？如确实要招人，那么在开始的时候就要明晰需要什么样的人？新人来了做什么，要解决什么问题？做这些需具备什么能力素质？未来挑战等是什么？

2.明晰人才四星级画像后，要知道这样的人在哪里能找到？

3.公司，岗位有哪些亮点能吸引到他们？

4.找到人后，如果快速识别其需求？看彼此能满足或可长久共事

5.为了这类人，业务部门要提前做什么？

6.最关键的是，hr在面试时要更多关注冰山下的信息和与部门领导风格等匹配度，业务部门关注技能经验等。大家有明确分工

百度，美团，饿了么等互联网公司在最开始是如何寻找城市代理商的？

外卖行业之前都是直营在做，做到一定规模之后，在大城市的街上随处可见粘贴的物料，流动的骑手，产生一定品牌效应。而且app的使用人群基数也非常大，开始招聘代理商时，APP上发一条广告，有大批感兴趣的人会咨询。这不是重点，重点是行业内的很多小伙伴，因为身处外卖行业当中，对这个项目有一定把握，对未来也看好。第一批的代理商其实很多事之前直营团队内部的小伙伴，至于比例是多少就不得而知了。万事开头难，但是，外卖行业放代理这件事，开头真的不怎么难。

针对你的问题，我建议，项目要首先自己做好，做到一定规模，达到盈利之后，自然有人会主动联系你。现在大家都不是傻子，投资都会很慎重。