线上面试面谈技巧

摘要： 明天就面试铁路局了，现在有点过于紧张，线上面试，会问些什么问题呢？顺丰面试流程？招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？明天就面试铁路局了，现在有点过于紧张，线上面试，会问些什么问题...

1. 明天就面试铁路局了，现在有点过于紧张，线上面试，会问些什么问题呢？
2. 顺丰面试流程？
3. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

明天就面试铁路局了，现在有点过于紧张，线上面试，会问些什么问题呢？

关于机关事业单位面试

单独面试时，通常会设置以下这些问题：

1简要谈谈你的成长经历（注意，不要太流水账，要点一点每段经历培养了自己什么样的品质之类的）。

2谈谈你对面试单位面试岗位的认识（注意，不要干巴巴地背诵网站上的介绍，要有自己的概括和归纳，也可以点一点自己的特点优势和单位、岗位的匹配度）。

3问一些他们关注关心的话题，比如技术性较强的岗位，可能会问专业相关的话题；关注队伍稳定性的，可能会问一些家庭类问题，比如婚恋生育，父母健康；等等。

面试既是对简历资料的检视，也是对个人形象、气质、谈吐、应对的考察。所以穿着要得体大方，说话要有条不紊、不紧不慢，注意适度微笑和眼神交流，克服紧张。

希望以上能对你有所帮助。

他问什么不重要，重要的是你能找多少人陪你线上面试（每人一部手机，随时度娘）。哈哈还哈哈哈，别学坏了吧！下面才是我要说的：俩五一十，展现真实能力水平和沟通技巧就行了。如果能装，得保证不漏也是本事。

家里有粮，心里不慌。现在，你之所以有点紧张，是因为你对明天的面试都会问到什么样的问题，自己该怎样应对还没有底。

建议你马上上网搜一搜，了解一下，铁路局是一个什么性质的单位，他的主要职能是什么，有着怎样的发展历程，你所报考的职位是一个什么样的职位，对岗位职责都有哪些要求，然后认真的想一想：我为什么要报这个职位，是单纯就为了找到一份工作，还是想实现一种人生理想；我对铁路局及自己所报考的岗位都有哪些了解；一旦我被录取了准备以怎样的精神状态开展工作，你觉得自己的专业、性格、能力、特长，与这个岗位是否匹配，还需要在哪些方面继续努力。

既然是面试，还可能涉及到综合分析、应急应变、计划组织、人际关系等方面的问题，如果你报考的是专业性很强的职位，那么还有可能涉及到专业知识和技能方面的问题，相信你早有所准备。

既然是线上，不可能考现场模拟或演讲之类的题目，因此不必在这方面浪费时间。

明天正一点点走近，考前的时间已经不多了，与其紧张，还不如静下心来，好好想想上面这些事情，做到有备无患。

祝你成功，辉煌登岸。

和铁路有关的问题。你为什么选择这个岗位，你对这个岗位的看法，现在很多都是结构化面试，提出一个问题，小组成员讨论，选出一个代表阐述，当然最后也可以自己补充，回答得好是很加分的，祝好运🍀！

顺丰面试流程？

1、是通过网上查询得知顺丰快递的面试机会的。

2、面试首先是填一简单的公司简历，然后入内听讲，笔试，网上测试，体能测试，再群面试。

3、面试中遇到的问题是体能不太理想。

4、没有被录用。

5、我的感受是顺丰是一家较正规的企业，自己没有准备好面试官提的问题：面试官提出的问题：***如有一个快件是从深圳福田到罗湖的，但是派送途中由于客观原因，延迟了派送时间，顾客已经从罗湖辗转到龙华去了，而这个快件对顾客来说又是比较急的，你应该如何处理？

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关[_a***_]，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?