招聘平台创业项目

摘要： 求职招聘领域创业，怎么切入比较好呢？好的企业都是通过什么平台招聘？求职招聘领域创业，怎么切入比较好呢？1、你要做哪类人群的求职平台，白领，蓝领还是大学生？2、在你对标的定位中，哪类...

1. 求职招聘领域创业，怎么切入比较好呢？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

求职招聘领域创业，怎么切入比较好呢？

1、你要做哪类人群的求职平台，白领，蓝领还是大学生？

2、在你对标的定位中，哪类平台干的最棒，你的模式有何优势？

3、这是个烧钱的项目，你可以坚持多久？

4、如果，你坚持要做，我觉得先调研你的潜在客户

求职招聘行业是属于人力资源，不知道你是不是从事人力***工作的，那我刚好是从事多年人力***工作。也出来自己创业，所以分享一点小小的经验。

人力***外包公司主要是帮企业根据需要，完成一项或几项人力***管理工作或职能，以降低公司的人力成本，实现效率最大化。

这类公司要求你提供的人力***服务多远化，不但要专业，还要全能。你个人不能完成的必须找团队合作。

以我的个人经验，现在公司更多的是要规避风险，很多公司人力***管理还不完善。但是，劳动法已经越来越完善。公司又不想花太多钱在这个职位上。所以对于他们找外包公司是最好的选择。

猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。

就你说的求职招聘来说，应该是相当对口了。做猎头，虽然公司是你的客户，可是现在市场上比拼的是你手上的人才。你要从各个渠道收集高级人才和技术人才。

做过招聘我们都清楚，公司招到一些岗位也是来之不易的。这也是猎头公司的市场。

人力***顾问主要是为解决公司人力***方面的问题，量身定做的有效方案。

那么这个可以公司操作，也可以团队操作，我之前都是团队操作。团队中大家负责不一样的领域，都是帮公司解决不同部门的问题。效果更好。

这种公司一般是没有或者缺乏人力***，作为顾问要有全方位的人力***专业知识。专业的为公司找出问题，量身定制方案。并且指导公司执行到位，起到一定的作用。

好的企业都是通过什么平台招聘？

之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用：

智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。

三、58同城（赶集网）

如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。

以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今[_a***_]还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。