本文作者:huangp1489

招聘平台创业项目

huangp1489 2024-07-17 323
招聘平台创业项目摘要: 求职招聘领域创业,怎么切入比较好呢?好的企业都是通过什么平台招聘?求职招聘领域创业,怎么切入比较好呢?1、你要做哪类人群的求职平台,白领,蓝领还是大学生?2、在你对标的定位中,哪类...
  1. 求职招聘领域创业,怎么切入比较好呢?
  2. 好的企业都是通过什么平台招聘?

求职招聘领域创业怎么切入比较好呢?

1、你要做哪类人群的求职平台,白领,蓝领还是大学生

2、在你对标的定位中,哪类平台干的最棒,你的模式有何优势?

3、这是个烧钱的项目,你可以坚持多久?

招聘平台创业项目
(图片来源网络,侵删)

4、如果,你坚持要做,我觉得先调研你的潜在客户

求职招聘行业是属于人力资源,不知道你是不是从事人力***工作的,那我刚好是从事多年人力***工作。也出来自己创业,所以分享一点小小的经验

人力***外包公司主要是帮企业根据需要,完成一项或几项人力***管理工作或职能,以降低公司的人力成本,实现效率最大化。

招聘平台创业项目
(图片来源网络,侵删)

这类公司要求提供的人力***服务多远化,不但要专业,还要全能。你个人不能完成的必须找团队合作。

以我的个人经验,现在公司更多的是要规避风险很多公司人力***管理还不完善。但是,劳动法已经越来越完善。公司又不想花太多钱在这个职位上。所以对于他们找外包公司是最好的选择

猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才,是为企业搜寻高级人才的服务机构

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(图片来源网络,侵删)

就你说的求职招聘来说,应该是相当对口了。做猎头,虽然公司是你的客户,可是现在市场上比拼的是你手上的人才。你要从各个渠道收集高级人才和技术人才。

做过招聘我们都清楚,公司招到一些岗位也是来之不易的。这也是猎头公司的市场。

人力***顾问主要是为解决公司人力***方面的问题,量身定做的有效方案。

那么这个可以公司操作,也可以团队操作,我之前都是团队操作。团队中大家负责不一样的领域,都是帮公司解决不同部门的问题。效果更好。

这种公司一般没有或者缺乏人力***,作为顾问要有全方位的人力***专业知识。专业的为公司找出问题,量身定制方案。并且指导公司执行到位,起到一定的作用。

好的企业都是通过什么平台招聘?

之前做过相关工作,有一些心得,希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种,简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘人才市场招聘和企业专场招聘会形式。我用过后两种,如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘;前程无忧;②猎聘网;③58同城。虽然都是招聘平台,但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用:

智联招聘和前程无忧定位比较相似,看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急,可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面,猎聘质量是比较高的。

三、58同城(赶集网)

如果是公司基层人才,如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。

以上是我用过的,没用过不做过多评论。希望对您有帮助,如果感觉有用,希望您点赞加关注,您的鼓励是我前进的强大动力!谢谢~

好的企业由于它的业态比较丰富,一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位,企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位,同时招聘的要求也都比较高,所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头,或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。


对于企业需要的一般中高端岗位,企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚,但它从一开始就定位了企业中高端人群,近年来由于其比较精准的定位,还是受到了企业方的认可的,所以找比如总监经理之类的岗位,通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位,比如职能类和低职级岗位,企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户,多年来积累了数亿份人事档案信息,且凭借其口碑,成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台,因而如果企业招聘的岗位并不那么高端,那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位,比如司机保洁快递员等这类,企业会尝试***用58同城,这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然,不同的职能如今[_a***_]还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才,会用到BOSS直聘、拉勾网;想到医疗类人才,会用到丁香人才;想到汽车行业人才,会用到中国汽车人才网,等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站,作为特定人群招聘的备选渠道之一,这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲,以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历然而最有效的渠道却并不是上述渠道,而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出,能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性;而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历,因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上,仅供参考。

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