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摘要： 济南市有招人力资源的吗？校园招聘应该向公司提出哪些基本问题？济南市有招人力资源的吗？1. 有2. 因为济南市作为山东省的省会城市，经济发展较快，各类企业和机构众多，需要大量的人力资...

1. 济南市有招人力资源的吗？
2. 校园招聘应该向公司提出哪些基本问题？

济南市有招人力资源的吗？

1. 有
2. 因为济南市作为山东省的省会城市，经济发展较快，各类企业和机构众多，需要大量的人力***来支持其运营和发展。
因此，济南市招聘人力***的需求量较大。
3. 此外，随着济南市经济的不断发展，人力***管理在企业中的重要性也越来越被重视，因此对人力***专业人才的需求也在增加。
如果你在人力***领域有相关的专业背景和经验，那么在济南市找到人力***相关的工作机会是很有可能的。

根据目前的信息，济南市作为山东省的省会城市，拥有较为发达的经济和人力***市场。在济南市，许多大型企业、跨国公司、***机构和人力***服务机构都会招聘人力***相关岗位，如人力***经理、招聘专员、培训师等。此外，济南市还有多所高校和培训机构，也会有一些教育培训类的人力***岗位。因此，如果您对人力***行业感兴趣，可以通过济南市的招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道，积极寻找适合自己的人力***工作机会。

校园招聘应该向公司提出哪些基本问题？

作为企业用人单位的部门负责人，曾经多次跟随HR参加在青岛、济南一带的校园招聘活动。招聘的过程中，多数都是我们招聘方的人员在对学生的情况作了解，很少有学生主动向公司了解情况。

所以经常出现这种状况，就是很多的学生到了公司之后不久，就会提出离职。其实这主要是因为在这个双向选择的过程当中，学生作为被招聘方，根本没有对企业的真实需求和真实状况做过充分的了解，以致于实际与期望落差。

那么作为大学生，在公司组织的校园招聘活动中，到底有哪些事项是需要事先向公司了解清楚的呢？

1，公司的地理位置，周边环境，有没有满足生活和***的最基本的配套设施。比如有的公司会在比较偏僻的地方，可能连稍大一些的超市都没有。

2，公司的伙食和住宿提供的方式。有的公司是免费提供，有的公司则是要收取费用。如果这两种都是要收取费用的，就等于你的月工资收入会相应的减少。

3，公司的规模和人员多少？业务规模大，代表岗位机会多；反之规模小，代表岗位机会相应会少，但也不是绝对。如果规模大、人员多，代表你不会有太多做到高层的机会；如果规模大、人员少，代表可以给你上升的机会会很大。当然，规模适中、人员少的是最具有发展潜力的。

4，公司所处行业和主要产品。到底是朝阳产业，夕阳产业，还是成熟产业。一般来讲，夕阳产业建议就不要进入了，朝阳产业风险虽大，但是相对机会也会多得多。

5，公司找你过去是否是针对特定的工作岗位，这个一定要问清楚。如果不是你的兴趣所在，建议最好提前与招聘人员讲明白，以好提前做出调整。

作为一个过来人提几点建议：

1.职位要求（一定要问清楚，不能模模糊糊的）

2.晋升渠道（特别主要，关系到你能学到什么）

3.五险一金的比例（方便的话问一下具体金额，公积金的范围从一百多到1000多都有，具体问一下公司给你交多少。）

4.你的主要职责。（一定要问清楚）

5.公司详细地址。（应聘一家公司，去了之后只有公司的名字是一样的其他什么都不一样，公司在我们报道之前搬到了一个偏远的地方）

6.公司的加班规定（有的公司你的加班只能调休，这样的加班是违反劳动法的）