![本文作者:huangp1489 本文作者:huangp1489](http://www.wnrkw.com/zb_users/avatar/0.png)
黎城本地招聘
![](/zb_users/cache/tupian/1.gif)
![黎城本地招聘](http://www.wnrkw.com/zb_users/upload/2024/02/202402051707127712193196.png)
什么是***煤工人?现在一些煤矿企业大量使用劳务工和外包工,他们算煤矿井下工人吗?
煤矿工人,都觉的没有地位的人才干的,***煤工人,要求很高,人要聪明能干,有一定知识技术。如果说招工没有要求,外包,煤矿安全的隐患已经渗入了,矿难隐约了,在德国煤矿工人都是有技术的工人,没有技术资格的人不能下井工作,井下不像地面,灯光暗淡,工作环境狭窄,人的智商反应都要减退,少有不按规定操作,就有危险出现,造成自己和他人受到伤害。外包承包人只求利益,不顾相互自己的安全措施,不利于煤矿安全生产。
说白了就是,一帮底层苦力工,啥保障都没有,所有的保障都被管理人员抽取了,这时候我想起来,小时候煤矿的老人说的话了,小日本给工人六双水袜子(一个掌子面,定员七个人),到了把头哪里只给三双,上班时工头(顶头人),只用一双了大伙谁在水里,谁穿。这就是中国人,七个人一个掌子面,小日本给六个人的,把头扣了三个人的,顶头的扣了两个人的,剩下一个人的了。
这个问题涉及到煤矿企业新型用工问题,笔者所在的煤矿也是大量使用劳务工,部分使用外包工。
对企业来说,有百利无一害。一是用工方便,工程多,住务重时,随时招收劳务工,根据任务量,签订用工时间,或一年半载,或一至两年。任务完成,这些人便遣散,打道回府。企业不养人,省了大批钱。
二是按最低额,只缴养老金,失业保险,不象正式员工缴“五险一金”还有“企业年金”等,企业又省一大笔钱。
三是随时招工,方便灵活。煤矿企业是重体力劳动,企业专招年轻人,他们有文化,有体力,胜任煤矿繁重要的体力劳动。
四是人员好管理,有专门的劳务中介公司,不服从煤矿的安全生产管理,随时清理人员。而不象对企业正式员工,开除员工还要取证,开职代会代表会议举手表决,再经矿长办***做出决议,上报纸公示等。
五是企业大量使用劳务工,外包工都是用在井下生产一线,***煤,掘进,开拓等重体力劳动。生产***和地面单位绝少使用劳务工。这就是典型的的用工歧视,但是,劳务工们敢怒不敢言,敢提意见的,主即清退开除。
所以说,煤矿企业大量使用劳务工和外包工有百利而无一害。至于说,他们算不算井下工人?应该算,因为他们享受井下劳保待遇,人身保险等。但绝大多数劳务工和外包工由于在煤矿受歧视,都是当一天和尚撞一天钟,临时观念较强。
淮安市金湖县有多少个服装厂?
您的问题是:淮安市金湖县有多少个服装厂?
要回答好这个问题,可能要分年代年段,才好作答。1***6年至1980年,因为父亲曾任县手工业局(后来改称轻化工业局、又称社队工业局、乡镇企业局)生产股(科)负责人,他的办公室有几张大的企业统计表,一目了然,1***5年至1980年,真正挂牌“县服装厂"的只有县城健康路27号的金湖县服装厂(厂长有纪厂长、姚厂长、潘厂长、李厂长等),改制后,称为“金湖县服装有限公司”,本人亲戚在这个厂任生产厂长20多年,80年代后,随着改革开放形势发展,只要能够接收到做服装订货订单业务的,都各自办起了服装厂,只要能找到厂房(如闲置校舍等),只要能招工招到会使用缝纫机的,县城可能有超过百家服装厂(私人个体经营),各乡镇也有不少服装厂,十多个工人到几十个工人,金湖县原来有十几个乡镇(如:黎城镇、官塘、金南、金沟、卞塘、闵桥、塔集镇、夹沟、横桥、淮建、银集、唐港、涂沟、白马湖、吕良、金北、陈桥、宝应湖农场、复兴圩农场、原种场等),每个乡镇至少有3一5家小服装厂,加起来数字就可观了,而且,这个行业为乡镇税收作出了重要贡献。
真正了解服装行业的人,都知道干这个行业的辛苦,工作时间较长,经常加班加点,而且,有许多小厂并没有为工人缴纳医疗保险和养老金,因为,按时间计酬,按件计酬,所以,我们应该向服装服务行业的工人致敬!
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wnrkw.com/post/2278.html发布于 02-17