月薪30万面试技巧是什么

摘要： 结构化面试答题3大技巧？三十岁已婚未育，去面试经常碰壁，你怎么看？长沙市岳麓区社区员额人员招聘30名工作人员面试考什么？结构化面试答题3大技巧？一、知流程1.面试报到抽签考生一般需...

1. 结构化面试答题3大技巧？
2. 三十岁已婚未育，去面试经常碰壁，你怎么看？
3. 长沙市岳麓区社区员额人员招聘30名工作人员面试考什么？

结构化面试答题3大技巧？

一、知流程

1.面试报到抽签

考生一般需要携带证件资料、准考证提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。

2.候考

3.进入考场

4.答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，切勿自报姓名。面试中一般有题本和考官读题两种形式。时间会在答题前告知。

5.退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

6.公布成绩

三十岁已婚未育，去面试经常碰壁，你怎么看？

确实有些公司是这样，会考虑如果到时生孩子的产假问题，还有怀孕过程中为了照顾孕妇，不能多安排工作，需要特殊照顾，担心员工因为个人问题影响工作付出，所以不选择，确实存在这样的问题，也是很现实的问题。

面试和结没结婚没有太大的关系把，面试碰壁的原因知道吗？是不是你跟不上现在市场的需要了，所以现在公司刁难你，我觉得面试还是有一定的运气成分在里面的，现在没找到没事的，后面还有更好的工作等着你

这可能很多单位都比较在意的问题，因为对于女人来说，结婚，生孩要花费很多的精力，或许刚刚培养一个人，能胜任岗位，你就得离职了。

特别是生孩子，女人生孩子，怀孕10个月，生完，正常产***6个月，后期还有哺乳期，孩子小的时候，容易生病，需要经常请***。

所谓单位不养闲人是有道理的，哪个老板也不希望你拿着他的工资吃闲饭。

以前没觉得，现在认为培养一个能完全胜任工作岗位的人，需要很久，刚刚能独立完成工作，结婚了，怀孕了，又需要重新找人，重新培养。

还有一方面就是，未婚不确定性太多，比如突然找了一个外地的男友，你要辞职去找他啊，或者婚后，老公让你做全职太太。

总之，相对而言，已婚已育的就不一样了，孩子大一点了，能为了家庭出来工作的，基本也是家庭需要，会很稳定，除非有更好的机会。

不过也算是这样，还是要有信心，比如，30岁，未婚未育，有人是事业心很强的，也有老板看好这一点。

今年2月份，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（2019.2），《通知》要求用人企业在招聘环节中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。更具体地说，就是企业不准再询问妇女的婚育情况，不得将妊娠检查或限制生育的条款作为入职条件。

曾经网上有这样一个故事被传得很火：
1月8日，一位老板招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，参加小美女婚礼，作为老板，包个2000是起步价。
5月28日，小美女表示怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
次年3月17日，小美女产***结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000吧。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。
第3年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多……

从一个招聘工作者角度看，这是维护女性公平求职的举措，我们是举双手欢迎的。我怎么看已婚未育的女士受到歧视不重要，我来说说为什么出现这种现象？

1. 已婚未育的女士被众多HR誉为定时***，意味着短期内有生育的可能性，生育行为会给企业带来很大负担和人力成本。当然这不是企业不愿意承担，如果你是为企业奉献了几年的老员工，休个产***什么的理所应当，就怕出现极少数的求职者一进单位就迅速宣布怀孕，更有甚者在休完产***之后就辞职，企业只能吃哑巴亏。这是企业规避风险和节省成本。

2. 员工休产***给不利于企业的运营。女性员工休产***，用人单位如果了缴纳生育保险费，那么产***期间的工资会由国家在生育保险基金中支付，企业不用花钱出工资的。对企业的影响在于产***员工空缺所产生的的工作交接成本、替代员工招聘成本、产***回归工作安排以及适应的成本。这些东西都不是那个boss愿意看到的。

3. 女性员工生育后抚养孩子会分散掉很多的工作精力，导致工作效率和质量大打折扣。

当然，很多人觉得这都是企业无中生有，我相信你也一样，凡事都会往坏处想。
怎么避免被企业歧视，我觉得就是告知目前没有生育计划的真实真诚理由、多尝试一些公司。

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长沙市岳麓区社区员额人员招聘30名工作人员面试考什么？

(五)面试

1. 资格复审合格人员进入面试。

2. 面试[_a***_]发布时间于8月20日(星期四)(暂定)通过长沙市岳麓区人力资源和社会保障局官方网站、长沙市岳麓区民政局官方网站公布。

3. 面试***取结构化面试方式，满分为100分。面试合格分数为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序(面试成绩保留小数点后两位数)。未按时参加面试人员取消面试和招聘资格。

(六)总成绩合成

1. 职位代码A01岗位如免笔试，面试成绩即为综合成绩。

2. 其他岗位(含职位代码A01岗位组织笔试的情况)的考试综合成绩由笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成(四舍五入后保留两位小数)。