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摘要： 被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？一般回答有几个方面可以让你顺利通过 1.回答个人原因：然后可以跟面试官解说为什么会离职，如果...

1. 被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？

被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？

一般回答有几个方面可以让你顺利通过

1.回答个人原因：然后可以跟面试官解说为什么会离职，如果他们没打断你的话，你可以说在上家公司没有发展空间，这样的回答会给面试官一个好印象

2.环境原因：你可以说想换个工作环境，因为好的工作环境对于一个人的心情也是有影响的

面试的时候一定不要说上一家公司的是非，因为他们会认为一个人能评判自己上一家公司的不是，那自然会觉得你这个人喜欢说是非，心眼小，所以第一印象不好，自然不会被录取。

所以面试的时候一定要搞清楚自己的立场，要懂得审时度势。

谢邀。
掌握三个原则：不要批判上一家公司；不要评价上一家公司的领导；主要集中在个人规划方面。

第一

不要随意对上一家公司评头论足，因为你的任何言行都将暴露你的品性和职场态度。面试官会通过你对上一家公司的态度判定你将来入职以后是什么样的工作方式，这对自己接下来的面试极为不利，即便入职了，也会给领导留下不好的印象。

第二

不要随意评价上一家公司的人，尤其是领导。你想如果你经常批评上一家公司的领导，那么这家公司的领导会怎么想你，他会不会怀疑你将来也会以同样的言辞去评价他。

第三

要把原因归结到自己身上，主要集中在上一家公司的发展和自己的职业规划产生了冲突，自己是如何规划的，对以后有什么想法等等。如此，就能避免面试官给你设下的陷阱，一举两得！

第一，面试官问这个问题是想要了解你对于工作的态度，因为每个公司招聘用人都是有一定的成本投入的，***如你对于工作的态度很随便，经常一不顺心就会跳槽，或者是因为自身问题很难与同事领导和睦相处，不能很快融入工作团队，那么招聘你进入公司是有一定风险的，可能你很快也会离职。

第二，面试官问这个问题也想要考察你的能力问题或职业规划，在某个行业立足一靠能力，二靠坚持努力。如果是因为能力不足，或者自己没有任何目的规划的辞掉一份工作。面试官也会考虑你能不能胜任这份工作或者有没有上进心。因为公司招聘新人还是看中这个人之后的成长能力的。

所以，回答这个问题的时候要说明自己与前公司合作愉快没有任何***，只是因为个人地域变动或者职业规划想要更进一步才考虑换工作。

面试中被问及离开上一家公司的原因，可以理解为：HR想通过了解你离职的原因，从而进一步了解你——

- 什么原因、因素会影响你的稳定性；

- 你对于公司、职位以及同事、领导中最看重、最关注的是什么；

- 在行业前景、公司发展、工作内容、领导相处、同事沟通等几项中，哪一项是你的关注点，哪一项是你的“痛楚”；

- 你是否对自己职业有相对的规划与安排。

HR需要为岗位选择最为合适的人选。

在“离职”原因中，最为核心的，我认为是HR需要从你的回答中解决一个问题：

你离职是因为遇到问题解决不了而选择了逃避，还是你在寻求新的突破。

如果是前者，那么HR就需要对你的稳定性多做考察，对你解决不了的问题就需要深入了解。

解决不了的问题，对行业、公司发展前景的悲观，对企业文化价值观的无法认同，对工作内容的不喜欢，对同事领导相处的“无所适从”……这些都是你解决不了的问题。

面试是每个求职的人都要面对的事情，面试官会提出各种各样的问题，甚至会非常刁钻稀奇古怪的问题，这时面对面试官首先要做到淡定，表现的自信自然。其中面试中经常会提到的一个问题就是“为什么离开上一份工作”，首先要很诚恳的回答，不要过分夸张，例如原单位离家太远，照顾不到家人；离家太远路上要浪费很多时间；原单位工作专业不对口发挥不了自己特长，想到你们这儿更能发挥自己专长；也可以说原单位的薪资体现不了自己的价值；你们单位发展前景更好等等。

说客观原因总要比说主观原因好多了，不然很可能过不了面试。