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摘要： 济南附近煤矿哪里招聘？图书仓储员报名条件？金3银4跳槽季，该怎么留人？济南附近煤矿哪里招聘？根据网上招聘信息和相关招聘网站，济南附近有多家煤矿正在招聘。其中招聘职位多样化，包括采矿...

1. 济南附近煤矿哪里招聘？
2. 图书仓储员报名条件？
3. 金3银4跳槽季，该怎么留人？

济南附近煤矿哪里招聘？

根据网上招聘信息和相关招聘网站，济南附近有多家煤矿正在招聘。其中招聘职位多样化，包括***矿工、机电维修工、矿用车司机等。

招聘要求普遍要求有相关工作经验，同时也需要有相应的从业资格证书，如矿用电工证、煤矿安全作业证等。

工作地点集中在济南市区周边的山区和小城镇中。有意者可以登录国家人才网、猎聘网等招聘网站查询招聘信息，并提交个人简历申请相应职位。

图书仓储员报名条件？

图书仓储员的报名条件如下：

(1)具有丰富的商品知识。仓库管理人员应充分熟悉所经营的商品，掌握其理化性质和保管要求，能根据商品的特点有针对性地***取管理措施。

(2)掌握现代仓储管理的技术。仓库管理人员应了解和掌握仓储管理的相关技术和知识，并能熟练运用，特别是现代信息技术的运用。

(3)熟悉仓储设备及其性能。要求仓库管理人员能合理和高效地安排和使用仓储设备。

(5)具有一定的财务管理能力。要求仓库管理人员能查阅财务报表，进行经济核算、成本分析，正确掌握仓储经济信息，学会进行成本管理、价格管理和决策。

(6)具有一般的管理者的素质。要求仓库管理人员具有包括组织协调能力在内的一般管理素质，例如评估能力、策划能力和控制能力。

(7)具有现代物流管理的相关知识和较强的物流运作管理能力。

金3银4跳槽季，该怎么留人？

就站在求职人员角度，说说个人看法，首先招聘与求职双方是双向选择，你可以不招我，我可以不选择你，都有权利，1.HR在招聘过程中，是否淡化工作内容、环境或劳累程度，员工实际工作与HR描述的不一致，你是否给与了调整、关心或耐心的引导。2.工作与工资待遇是否匹配，有无任意拖欠、克扣情况，3.有能力有贡献的员工是否提供平台发展，给没给与奖励。4.工作不顺心，处处被穿小鞋。HR如能帮助解决以上问题（好多情况无能为力），或找有情绪的员工多谈谈心加以引导多关心关心，当然也有素质不高的员工，手低眼高好高骛远，这样的无需挽留，HR尽心就行，不必自责。

曾经做了十多年的销售管理，现在公司做人事，人员的稳定是我的头等大事。现在发现这个季节确实很多人爱跳槽，那作为我们公司该怎样留住这些爱跳槽的呢员工？我觉得我们可以说三个方面入手，第一，营造好的公司氛围，第二。制定良好的年终奖励措施。第三，帮助员工做好职业规划。

第一，营造良好的公司氛围。

金三银四跳槽的都是些什么人呢？在我的想法里选择这个时候跳槽的人大多数是贪图安逸的，年底的时候想早点回家过年，年后想舒舒服服玩一下。现在年过完了，原来的单位自然不好回了，觉得该换工作了。而真正愿意做事的人，其实应该是在年前年后，就已经把一年的规划全部做好了。

这样的人是比较有感性的，因此我们可以把公司的氛围营造得更好，比如经常组织员工聚餐，员工的生日宴，带员工春游，以及在工作中加入更多人性化的因素，这样，会让这些员工对公司更有深深地依恋。

第二，制定良好的公司奖励制度。

员工跳槽无非两件事：心情不爽，钱不够多。

不管什么时候，留住员工，最核心的是给一非常好的奖励措施，让员工知道在这儿，既可以开心做事，又可以赚到钱，那又何必去跳槽了。

第三，为员工做好职业规划

一是要尊重下属，有功当下兑现，有过私下单独聊，给下属面子，给手下机会。二，做不到的千万别信口开河乱承诺，承诺必须兑现，别欺骗手下。三，待遇留人，职务留人，但必须匹配，重德重才，千万别***公济私，对上敬，对自己严，对下厚。

既然员工已经提出离职申请，通常能够留下的概率不大，即便暂时留下，早晚还会离开。为了留住人才，企业还是应该从长远考虑，分析员工离职的原因，根本上解决问题。综合员工离职原因，企业留住人才可以从以下五个方面入手：

1、给员工提供有竞争力的薪酬。为此，企业应当对同行业、同类型公司的薪酬水平有详细的了解。除此之外，可以在员工***方面做更多的考虑，比如多组织一些员工的室外拓展活动，每年一次的公司集体旅游计划，给予员工活动一定的经济支持等等。

2、***用长期有效的激励手段。对于那些有上进心，发展欲望较为强烈的员工，企业当然不能一味的通过提高薪水来留住他们，还应当有长期有效的激励机制，如：股权激励、绩效激励、思想激励、文化激励、目标激励、培训激励、薪酬激励、晋升激励等。

3、让员工看到职业发展通道。要让员工对看到希望和目标，针对那些表现出色的人才，公司对其进行内部提拔，升职加薪来满足他们[_a***_]实现的需要，比如当某些管理岗位空缺时，一定优先考虑企业内部提拔，从而使员工觉得自己可以拥有更好的发展机遇。***设没有这方面类似的职位空缺，也可以通过给技术序列的晋升让其得到一定的满足和被重视感，比如从采购专员晋升为资深采购员。

谢邀，诚信！！！企业，公司，个人，不管你是哪个行业，哪个领域，端正态度，诚信是至关重要的！用对待客户的态度，理念，去对待你的员工吧！会有回报的。做事先做人，这个社会太需要诚信了！对待客户做到诚信，你会越做越大越强，对待员工诚信，你会降低成本，提高产品质量，从而使你的事业得以良性循环，无论是哪个行业，只要报团，心齐，协作，能克服困难，提高战斗力啊！这一切的前提就是要有凝聚力！向心力。把你的员工当做你的父母，子女去对待吧！即便是你半年不发工资，只发生活费，也没有说走就走的了。我是山东齐河人，有不同意见的，欢迎留言交流！