***需要签劳动合同吗：***需要签劳动合同吗交社保吗

摘要： 本文目录一览：1、做兼职需要签合同吗?2、兼职需要签合同吗?...

本文目录一览：

• 1、做兼职需要签合同吗?
• 2、兼职需要签合同吗?
• 3、兼职员工需要签订劳动合同吗

做***需要签合同吗?

1、法律分析：做***的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。

2、法律分析：***可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。

3、法律分析：建议签合同。***可以签劳动合同，这个需要***人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。

4、法律分析：***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

5、法律主观：***的员工也是要 签劳动合同 的。但 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ，应当 订立劳动合同 。

***需要签合同吗?

法律分析：做***的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。

法律分析：***可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。

法律分析：建议签合同。***可以签劳动合同，这个需要***人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。

***员工需要签订劳动合同吗

法律分析：***员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

法律分析：***需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律分析：***属于非全日制用工，可以签订劳动合同，也可以口头约定。