58同城本地最新求职招聘信息
摘要：
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？58同城发布全国一季度平均月薪8491元，你达到了吗？怎样能在58同城招聘到人才？前程无忧，智联招聘58同城boss直聘... 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
前程无忧与智联招聘高端职位比较少，
简历的曝光以及推荐这里面坑比较多
（智联招聘收费会大大提升被查看到的优先级）
不得不说收费比较贵，抓住了找工作心急的心理
自己却在收取推荐费
更新简历后搜索地区&职位
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。
前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。
它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。
前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。
58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。
Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。
所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。
前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？
如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。
如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。
如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。
如果是互联网行业的技术类岗位（如，java等），建议：拉勾网
……
招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。
在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。
招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道[_a***_]更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。
有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。
企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人***取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。
以上是我的回复，供参考！
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
58同城发布全国一季度平均月薪8491元，你达到了吗？
全国一季度平均月薪8491元其实很容易达到，请看我以下的分析。
1.我看到评论区很多朋友都说他们的月薪没有达到8491元，并且严重拖全国平均值的后腿，我非常理解大家的感受。其实月薪想要达到8491元需要一定的条件。首先你必须要有一个好的身体，其次你必须要一个好的心态和吃苦耐劳的精神，最后就是要拥有持之以恒的状态。
2.其实月薪过万的人每天都在我们身旁穿梭，例如很多外卖小哥儿，他们就是月薪过万。我曾经问过一个给我送外卖的小哥，他告诉我他一个月平均工资15000元，如果是刮风下雨或者是下雪，那么他们在送外卖时还会有个额外的提成和奖励。因此，如果你要是想去送外卖，那么就必须要有一个好的身体和不怕吃苦的精神。我遇到过三、四位身体有残疾的外卖员，他们都是断了一两根手指的人，他们不能干其他的工作所以才送外卖，但是他们的月薪都在1万元以上，这几位残疾人外卖员的年龄大约都是40~60岁左右。我与几位女外卖员也有过交流，她们年龄20至50岁，月薪8000至10000元，信不信由你。
3.如果你不想去送外卖，那么你也可以自己开一家小超市。例如在楼区里租一个大约10平方米的小房，开一家***买，仓买门口也可以成立一个快递代收点儿，仓买可以实时24小时营业，在仓买屋里的墙上可以搭建一个二层铺睡觉。仓买里还可以带一个复印打印机，给顾客复印个***，打印个照片，这样月薪过万也是可以实现的。
怎样能在58同城招聘到人才？
答案是；
操作方法：
01.用搜狗搜索输入“58同城”，找到58同城的主页。
02.在58同城页面的右上方找到“登录/注册”，有58账号的直接登录就可以了。
03.登录58同城的主页面后会看到右上方的“免费发布信息”。
04.点击免费发布信息，然后选择招聘信息，就可以了。
58同城招聘人才的方法有：发布招聘信息、筛选简历、推送招聘信息、在线面试、招聘活动和展会、数据分析和推荐。
1、发布招聘信息：企业可以在58同城网站上发布招聘信息，详细描述职位要求和待遇，并在特定的分类和地区进行发布，以吸引潜在的求职者。
2、筛选简历：58同城提供了简历筛选功能，企业可以根据职位要求和条件，筛选出符合条件的求职者简历，并进行进一步的评估和面试安排。
3、推送招聘信息：58同城将招聘信息推送给符合条件的求职者，根据求职者的个人概况和偏好进行匹配，提高招聘信息的曝光度和命中率。
4、在线面试：企业可以通过58同城的在线面试功能，进行远程面试，节省时间和成本，同时方便求职者在任何地点参与面试
5、招聘活动和展会：58同城还会定期组织招聘活动和参加招聘展会，为企业提供更多的机会与求职者进行面对面沟通和交流。
6、数据分析和推荐：通过58同城提供的数据分析工具，企业可以对招聘需求和求职者数据进行分析，进行针对性的招聘策略调整，并利用推荐算法找到与职位需求匹配度高的求职者。
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