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摘要： 想做人力资源但没有工作经验，该怎么进企业？应聘出海捕鱼需要出海证和渔民证么？“授人以鱼不如授人以渔”，这句话正确吗？想做人力资源但没有工作经验，该怎么进企业？我个人认为可以多投简历...

1. 想做人力资源但没有工作经验，该怎么进企业？
2. 应聘出海捕鱼需要出海证和渔民证么？
3. “授人以鱼不如授人以渔”，这句话正确吗？

想做人力资源但没有工作经验，该怎么进企业？

我个人认为可以多投简历，全面撒网，重点***。在面试的时候可以多展示自己的才华和与众不同之处。让企业看到你的优势和才华。让企业看到你是一个可塑之才，你可以给企业带来价值。也可以通过向企业介绍你在其他单位的工作经验，最好和人力***工作相关联。这样企业就能全面的了解你。而不是单从你的履历和简历中认识你。你的成功机会将大大提高。

谢邀。能考取人力***管理师2级，说明你对人力***管理的基本知识和技能已经有了很深的了解，这是一个良好的开端。

接下来就是找工作了。首先要给自己一个准确的定位，不能急于求成，从基层岗位入手，这样的工作机会还是很多的。

现在很多企业招聘人力***助理或专员的岗位，主要从事招聘或培训组织方面的工作，也就是招聘专员和培训专员的岗位较多，不妨由此先进入企业，再找机会接触绩效、薪酬、员工关系等方面的工作，使自己得到更全面的学习和锻炼，再谋求主管等更高职位的发展。

因为你已经考取了人力***管理师2级，和应届毕业生相比，已经有了很大的优势，所以在找工作的时候，你一定要对自己充满信心。

可以到一个比较正规、人力***体系比较成熟的中小企业就职，也可以到刚成立不久的小微企业去锻炼，对你的职业发展都能有很大的帮助。

HR相对来说是一个实操专业很强的职业。良好的理论基础绝对是一种支持。人力***2级的考核内容涉及了人力***管理的各个方面，内容很全面。建议你先从应聘企业的HR部门的基层岗位开始，比如招聘专员、薪酬专员等岗位。在这些岗位你可以进一步接触各岗位的具体工作要求，实际操作的方式和方法。通过大概一年左右你就会是一个理论和实践兼具的职场老鸟了。那么下一步你就可以谋求晋职晋级。一般情况下，基层岗位容易应聘成功。欢迎一起讨论。

应聘出海***需要出海证和渔民证么？

沿海***应当随船携带出海船舶户口簿和出海船民证，无证件的船舶或者人员是不可以出海的。

外来人员随本省沿海船舶出海作业，应当向当地公安边防机关申领出海船民证，渔民向公安边防部门申领出海船舶户口簿或出海船民证属于免费服务。

“授人以鱼不如授人以渔”，这句话正确吗？

不错这是《淮南子、说林训》中的一句话：“临渊而羨鱼，不如退而结网。授人以鱼，不如授人以渔。”授人以鱼，不过助其一时之温饱。授人以渔，则终生受用不尽。

古往今来，授业者无不是以授人以渔为荣。

昔孔子授业，倡导有教无类。

老子授业，不择贤愚。

孙子兵法，施及宫女。

荀子教人，徒众上千。

鬼谷子点石成金，成就了苏秦，张仪。

张良拾履，黄石公曰“孺子可教”终成帝师。

鲁班传艺，赵州之桥尚存。

李靖成就徐绩。

鱼是我们生存的必要条件，渔是获取鱼的一种本领。

客观上讲，是渔决定着鱼。

如果薪资丰厚的背后，没有相应的能力作为支撑，那么很可能只是一时的***；

脱离渔而获取的鱼终究只是眼前的实惠，而努力掌握并不断提高***本领，才是获取更多鱼的根本技巧。

从一定程度上讲，鱼是结果，渔是过程，很多时候，过程比结果重要。

选择渔，也是选择一种积极的生活方式，选择一种人生态度。

授人以渔的几点思考。

授人以渔为治本之策，自然更为重要。

一、授以生活之渔。

时下不少青少年，生活自理能力极差，有大学生把脏衣服邮寄回老家，让父母洗，令人感慨。教给孩子自理生活的能力合影响到他的一生。

二、授以处世之渔。

人活着总要做事的，而做事就会有迎来送往，接人待物种种事务。有礼貌，讲诚信，勤勉忠实才能安身立命。

三、授以技能之渔。

家有财产万贯，不如薄技在身。给人以本领、技巧才是最重要的贵人。

四、授之以智慧之渔。

有思想才是真正的智慧，才能少走弯路，始终把握好人生之舵，永不迷航。