数据需求分析面试技巧,数据需求分析面试技巧和方法

摘要： 面试中综合分析如何多角度回答？面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办？面试中综合分析如何多角度回答？套用经典分析模型和分析框架：如波特五力分析模型，SWOT分析框架，4P分析框架...

1. 面试中综合分析如何多角度回答？
2. 面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办？

面试中综合分析如何多角度回答？

套用经典分析模型和分析框架：

如波特五力分析模型，SWOT分析框架，4P分析框架，BCG矩阵，3C框架，PESTEL框架等等

这些方法可以多角度，多纬度的把一个问题回答透彻哦，但不能跑题啊

把握三驾马车（思维框架是体、长期积累为根、坚持练习为魂）塑造多维思考能力

作为一个拥有11年工作的老司机，因为工作的特殊原因，我从工作开始后第三年已经开始接触人员的招聘、选拔、考核等工作。回想这么些年的工作情况，经过我面试（单面、群面）的人数加起来不下数千人了吧。现对你提出的问题给予相关建议。

一是个人的综合思维能力的体系。主要表现在系统思维、辩证思维、逻辑思维、结构思维等的综合运用。这些跟我们日常生活密切相关，最简单当你看一个事务的时候，你是习惯于直接给出答案还是习惯于想一想再给出答案。如果是前者，那么你的思维模式可能是直线思维（也可能是非常聪明思维直接省掉了很多环节）。如果你是后者，通常来讲你会分析集中可能性，这就是你思维的过程，也正是你提问题的部分。那么你是具备一定的多角度思维的基础的。

二是个人综合思维的意识。一个人会不会多角度看问题。很多时候还受到个人意识的影响。如果你有意识的要求自己多角度思维，那么你会主动去做。

三是你综合思维的知识体系。对于很多具体的业务，要想多角度分析，首先你得了解业务，只有在这个基础上，你的多角度才有价值。否则始终是泛泛而谈。

正常来讲，一个人的多角度思维是可以训练的。其中最主要的训练思路包括：

一是思维框架的学习，掌握多角度思维的常规框架。

二是多维度思维的具体训练，通过对具体事务的分析，这样能够强化你的知识框架。否者你在实际分析中根本不会运用多角度思维。

三不断的重复思维，多问自己，“我还可以从哪些方面来剖析原因”。这样的思考会让你越来越有深度。对于这个训练推荐一个工具“思维导图”。常用的工具包括：xmind、mindmaster等软件，它能够帮助你快速整理思路思维。

四是掌握一定的分结构及常用的思维模式。比如：系统法、结构法、对冲法、正反法、逻辑结构、要素影响法、从大到小、从小到大等等。

面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办？

当面试官说了这句话时代表这份工作没希望了

分析主要以下原因：

1.工作经验不足。有些工作是需要几年甚至更久的工作经验。

2.跳槽频繁。当面试官了解到你工作频繁跳槽，会想，招你等不顺心会不会又跳。

3.学历。有人会说现在大学生一大把，但HR还是注重这个的，俗话什么样的人跟什么样的人在一起。

4.黑历史。现在是大数据时代，一些公司之间会有群，你的不好信息会被分享。

等等还有多方面原因就不一一列举。

正确做法马上走人，不要纠缠

如果公司是我喜欢的（从企业文化，公司气氛等各方面）我会说:我学习能力比较强，专业技能也可以。可根据需求学习那些工作需要的技能。每个人对他的岗位都是从陌生到熟悉。而学历能力强的人经历的这个过程比较短。都是人适应岗位，不是岗位适应人。

谢谢邀请。

这个要分情况来说明：

1、如果面试官说的是实情，面试官的能力和阅历都很好，确实是自己不满足感未要求，那么就虚心向面试官请教如何才能提升自己。争取获得一个好印象，因为面试的时候，候选人一般分为最优、最适合、备份、不适合几种。你很有可能会被列为第三类，如果是这样的话，保持谦虚谨慎的样子是很容易获得好感的，将来勉强上位的可能性会有的。

2、如果面试官是在瞎装，实际上在面试的时候，很多面试官是不会面试的，或者没有能力面试，赶鸭子上架。那么要耐心的跟面试官沟通和交流，把自己的长处和能力告诉面试官，或者面试的时候给面试官培训一下。这种情况在招聘面试的时候是客观存在的。

3、无论如何不都要当场就翻脸，那样的话显得自己没有耐心，职业素养不够。会失去机会的。

邓玉金，资深HRD，《招聘的8节实战课》作者，实战培训师。