东阳本地人才招聘信息

摘要： 怎样可以让东阳发展的，更快更好？企业如何做好人才招聘、人才管理工作？怎样可以让东阳发展的，更快更好？作为一个东阳土著居民，我认为东阳发展首要的应该是宜居，要有清洁的空气、清洁的水源...

1. 怎样可以让东阳发展的，更快更好？
2. 企业如何做好人才招聘、人才管理工作？

怎样可以让东阳发展的，更快更好？

作为一个东阳土著居民，我认为东阳发展首要的应该是宜居，要有清洁的空气、清洁的水源、清洁的党风政风民风，要有适合生活的基础设施和环境。这是发展之初心。其次是宜业，要打造适合创新创业的生产环境、投资环境、政务环境，要以大气包容的心态吸引各方客商来东发展，要有共享共融共富发展的心态，要摒弃“一个东阳人是条龙，三个东阳人是条虫”的沉疴陋习。这是发展之本。第三是要吸引更多东阳人才的回归。东阳人才每年送出去一火车，回来只有一卡车。东阳人才遍布全球各地。东阳经济是内外东阳人互动的经济，互动的强度关系东阳发展的力度与速度。在职的如何关注关心甚或投身于家乡建设，退休的如何回乡发挥余热，应当打造一个人才回归的良好环境，让游子思乡，让落叶归根，才能众人拾柴火焰高。这是发展之源。 最后还想说一点的是，如何让东阳发展得更快更好应该改为“如何让东阳发展得更好更快”为妥。窃以为，“快”应当服从于“好”！

企业如何做好人才招聘、人才管理工作？

面对国内国际新形势，党的十八大以来，党中央高度重视人才培养，全面深入推进人才强国战略，从科技人才、农村人才、技能人才等各个方面对人才工作进行了全面安排。

笔者认为应从一下几个方面加强对人才工作的领导。

一是科技人才方面。通过高校、科研院所、研发中心等大力培养数字经济专业化人才，重点突出对人才原创性、基础性技术研发能力的培养，着力打造一批基础理论功底深厚、研发技术过硬的数字经济领军人才和骨干人才。

二是农村人才方面。要着力建设农村实用人才带头人、新型职业农民、农业科技推广人才、农村专业服务型人才“四支队伍”，发挥农业农村人才带头引领作用。

三是技能人才方面。要引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面，提出了可参考的方式方法。