和男生聊天应该问什么

摘要： 网上应聘聊天话术？HR面试时应该怎么问求职者问题？求职怎么聊天？主动联系面试官怎么开口？网上应聘聊天话术？网上应聘聊天技巧包括：和招聘者进行礼貌打招呼以此为他留下良好得印象，并且和...

1. 网上应聘聊天话术？
2. HR面试时应该怎么问求职者问题？
3. 求职怎么聊天？
4. 主动联系面试官怎么开口？

网上应聘聊天话术？

网上应聘聊天技巧包括：

和招聘者进行礼貌打招呼以此为他留下良好得印象，并且和招聘者进行礼貌打招呼以此为他留下良好得印象，做一个简单得自我介绍以此缓解气氛得尴尬，问自己所应聘得岗位得具体内容以及情况做到心中有数，问明白公司得规章制度以及工作流程以及工作得时间长度

HR面试时应该怎么问求职者问题？

不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。

作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。

1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。

2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。

3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。

4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。

作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。

一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。

其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。

通常来说，会问

1，KPI

也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等

2，企业价值观

谢谢邀请，HR面试需要技巧，运用得当，会为自己赢得优秀人才有帮助作用，那么面试时应该注意什么呢？

1、语气平和，切勿打断别人说话，当你问出问题后，给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后，再追问另一个问题或者发表不同的意见，注意表达方式很重要的。

2、真诚交流，切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程，对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答，消除疑虑，才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。

3、一些常见的面试问题就不要问了，因为面试者已经有了一套攻略，这样也达不到面试效果，注意对待不同的岗位也要有所侧重，了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。

总之面试需要做一些准备，在面试中可求职者留下好的印象，也为公司的形象做了一次宣传。

感谢邀请！分享一下一下我的拙见！

一、你个人的长期和短期目标分别是什么？

二、你希望通过这份工作能获得什么？

三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？

四、请介绍一下你自己

五、你为什么离开上一家公司？

六、为什么你希望来我们公司工作问题？

七、希望现在这个职位的薪水是多少?

八、你将会如何面对你的新工作呢？

感谢邀请，HR李LT来回答你的问题。

从事人力资源工作10年的时间，也基本上是做了10年的招聘工作，对这个问题有一些自己的看法，分享一下。

先来了解一下面试的目的是什么，就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人，符合公司的用人需求，给公司带来价值。那么结合这个目的，需要对求职者问的问题就显而易见了。

1、专业问题

专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。

专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。

2、态度问题

是否符合公司的用人需求，除了专业能力，还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干，对公司只有坏处；有能力不稳定，也创造不了价值。

这个方面，可以通过几个方面的提问来了解

第一个，离职原因是什么，观察稳定性， 以及求职者在意的方面；

求职怎么聊天？

第1步：接到面试电话，必定要承认清楚相关细节

          求职者必定要问清楚面试时刻、地点、所需材料、应聘的业务部门及产品线、对方贵姓等。***如你没听清楚，能够礼貌地让对方再讲一遍，不要觉得不好意思。

         第2步：面试过程要紧记，针对招聘要求证明自己，如实阐明，恰当美化

         所有HR都希望与求职者坦白交流。HR不期待坐在对面的求职者是超人，只是在可选择的范围内优秀一点就能够。

       所以，求职者只要把他的专业知识、专业技能、作业素质体现出来就好，没必要把自己包装得特别完美，各种“面经”中完[_a***_]答案在有些时分会被HR以为“满是套路”，诚心不足。

主动联系面试官怎么开口？

主动联系面试官，首先肯定要说明自己是谁，简单的做个自我介绍，让面试官知道你是谁，不然突然联系他肯定会让他不知道你是谁的。

其次要说明你联系面试官的目的最好简洁明了一些，而且给面试官说话最好礼貌一些。客气的语言会让他对你的印象更好。