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旅游业停滞中,从事旅游业的人员靠什么生活?
首先,我非常感谢我的公司,尽管2月份没有工作,但是依然给我缴纳社保以及发放2480元的上海市最低工资,这样至少能够让我维持基本的生活。
其实这个我一直在经营,但是2月份业绩奇差。因为没有任何门槛,所以大家都在做。竞争太激烈,而需求就这么点。以前一个月能赚个2000,现在就200,落差太大,所以这一块我打算放弃了。
没办法,必须得自救啊,又不能出门,只能在家想办法。
一、闲鱼
之前一直有在闲鱼卖闲置物品,但是有个1年多都没时间管理,正好把家里不用的囤货,放咸鱼上售卖。这一个月也差不多折现了1000多块吧。
二、悟空问答
和很多退休人士来悟空问答只为打发时间不一样,我来悟空问答答题,就是为了赚钱。
众所周知,旅游业本来就有淡旺季之分,很多的农家乐,景点都是“干几个月吃一年”的状态,也就是说,他们完全可以依靠之前忘记的收入生活(即使没有疫情也是这样)。现在的疫情期间,并不是所有的景点都会受到影响(一些景点本来现在就是淡季期间,就算开放可能收入还没有运营成本高)。个人觉得大家可以把这个阶段看做一个“突发性淡季”,很快就会过去的,疫情结束后消费会有报复性增长,旅游行业也会触底反弹。
我就是从事旅游的人员,确实这段时间我们有点难熬,因为我们无法开展业务,还要处理之前的退单,很多还有损失,我们还需要各方协调尽量给客户减少损失,但是有的客户理解我们,有的就有点恶意揣测我们了。所以这个阶段我们旅游人确实有点点艰难。同行们也开始纷纷自救,大约有这么几个方面:
1、靠新媒体类似头条、抖音等开设自己的旅游教学,目的地的培训、中小企业如何烤猪风险之类的课程,通过课程知识培训获得知识变现
2、大部分旅游人纷纷转行做当地特产、境外代购等类似的云销售
3、还有就是吃老本,存款渡过艰难时刻,为自己放***
我就是从事旅游业的,是做旅行社的,这个问题,我太有体会了,感触太多了…
由于疫情,旅游业停滞中,我们损失巨大,损失惨重,一直到现在无分文收入,还要养家糊口,说实话心慌慌的,却无可奈何。
现在想了一下,我不是喜欢看新闻看文章吗?那就来做自媒体吧 ,把基础搞好,尽量多增加一些粉丝,把我尽量推荐给大家,让更多的人认识我,了解我,知道我在云南做旅游的,待人真诚做事踏实,业务精通,从不坑游客,从来都是以“游客满意为宗旨”,从不赚黑心钱。
待有人想来云南玩时,有可能就找我安排了,可以为我带来旅游收入。
旅游业停滞中,我只能是吃老本,靠老本生活了,还能怎么办。
感谢邀请,首先感谢公司,还给发着最低的社平工资,并且正常缴费五险,这样来说,最基本的生活保障还是可以满足的,以我一个旅游从业十余年的从业者来看,现在百分之八十左右的从业者,大概有这么几种收入方式 (本人两个工作微信,每个微信大约4000人,里面百分之七八十是正常活跃的旅游从业者)
一,大部分旅行社门店,也就是消费者接触的旅游从业人员,这部分同行比较多的在做网络销售,化妆品,口罩,大米,蔬菜,鲜花,水果等等各种生活日用品,毕竟手头有很多旅游消费的客户,少部分干脆改行做微商
二,大部分旅游批发商从业人员,由于当下旅游业务还没有开展,但是大部分从业人员处于半待岗状态,绝大部分公司还在摸索利用手头客户***线上的方式销售除旅游产品以为的线上线下产品
三,导游 领队,这部分人员由于大多数没有基本的待遇保证,部分从事滴滴司机 代驾等纯兼职类工作
四,电商旅游从业人员,公司在运行中,只是业务暂时不能开展,待遇略低,其余跟正常情况无差别
口袋空空如也,要还款的太多,这个月工资不发怎么办?
谢谢诚邀
现在社会压力大,我们有房贷,车贷等等要款,没有钱确实举步维艰,大多数人都是月光族,一个月下来去掉还款,吃饭,买东西基本剩下很少。如果不发工资,那更难了,有的人就会借钱了,等发了工资再还回去,还有的人有***,可以先花***里面的钱,一般***的还款日期大概是45天以上,应该能撑到你下个月发工资了,等发了工资,在还上***,可不要逾期啊,不然信用会受到影响,会被记录的,还有的人有时间干***,临时工,跑个滴滴,干个促销,送个外卖等等,看看有适合自己的吗。发展多种收入是必须的,这样自己不会被一个工作所左右,给自己有个退路。
现在因为疫情这个问题,估计很多人都会面临现在这种情况,没办法上班,工资发不出来,网贷,房贷,车贷,***都要还款,可能最好的办法的就是拆东墙补西墙了,坚持过这一段时间,努力挣钱了
第一要问一下公司不发的原因和确认下到底什么时候发,如果公司是恶意的可以到劳动监察部门投诉
第二要跟还款[_a***_]协商延期还款 说明原因
第三 以后要养成存点钱的习惯 以备不时之需
农民工复工隔离期间工资怎么算?
大家好,我是@陈平走乡村 ,我是三农领域的创作者,欢迎大家关注我,支持我,谢谢大家!
2020年注定是不平凡的一年,我国遭受严重的新型冠状***的危害,目前疫情防控处于关键的时期,国家要求企业尽量延迟开工时间,那么2020员工被隔离期间有没有工资的?下面与大家一起分析一下!
依据我国出台的相关通知的规定,新型冠状***需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
国家相关规定如下:
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力***社会保障厅(局):
为做好新型冠状***感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:
一、对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
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