面试新员工技巧有哪些

摘要： 第一次面试该怎么办？招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？第一次面试该怎么办？说一下我第一次面试的经历吧。研究生的最后一个学年，9月份一开学，我就开始找工作。开始的时候是在网上投...

1. 第一次面试该怎么办？
2. 招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？

第一次面试该怎么办？

说一下我第一次面试的经历吧。

研究生的最后一个学年，9月份一开学，我就开始找工作。开始的时候是在网上投简历，由于没有经验，基本上觉得这个单位还可以，有招聘需求，我都会恭敬地投放自己的简历。

一周后，我收到第一份面试通知，这是我研究生入学以来，第一次参加求职面试。早上10点开始面试，我7点就起来打扮，西装革履。生怕有一丝不合格的地方，让别人一眼看出来。

公司将面试统一安排在一家大酒店进行，一共3轮面试，据说一天全部面试完。我到的时候，刚刚9点。这是一家新能源公司，说实话，我只是在***上搜了一下公司的基本信息，除此之外，对这家公司一无所知。

走进酒店，抽完签，我们就在会议厅等候，简单数了一下，大约有200个应届生。第一轮是人力面试，5个人力同事，分别坐在一张电脑桌前，与求职者一对一交流。面试我的是一位女士，带着黑框眼镜，年近四十，坐在电脑前，面无表情，浏览我的信息。我当时手足无措，紧张极了。

她先开的口，让我做一下自我介绍。我只记得我说了我的姓名、学校、专业，其余的时间我忘了嘴里蹦出来什么词了。面试官对我明显兴趣不大，甚至直接说“我从你的简历中，看不到你的优势”。

我不知道如何辩解，怎么样表达我的优势。戏剧化的是，她的电脑死机了，没法录入对我的面试评价。等了3分钟，她对我说，你去隔壁同事那里，我跟她说了，给你补录一下面试评价。

我忐忑的走过去，这位面试官面带微笑，明显比刚才的那位和蔼。这位面试官跟我说“我给你补一下评价信息，你也介绍一下你的情况吧”。本来我也已经不抱任何期望，心里也放松下来，侃侃而谈，中间她还问了我几个问题。

面试后，我又回到会议厅等候，却接到通知让我继续抽签参加二面。

这次面试，我准备不充分，并没有拿到offer，却让我对面试有了信心。

招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？

1）工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是否会写字，会简单的表达。

2）招一般文职人员的话，请TA说说工作经验，会不会使用办公设备，及对工作在态度，为什么离职。

3）招主管级人物时，最后给TA一个项目，让他说出看法或修改意见；面试提问 对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。 对于职位要求的提问，是面试的重点。 事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。 对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。 例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务***取了哪些行动（ACTION）。最后，我们才来关注结果（RESULT）。