社交平台招聘的优劣分析

摘要： 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？企业为什么需要用社交媒体招聘？HR到底该不该去抖音做招聘？脉脉和猎聘网都在搞招聘，你更看好谁？就目前互联网招聘平台而言，他们各...

1. 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
2. 企业为什么需要用社交媒体招聘？
3. HR到底该不该去抖音做招聘？
4. 脉脉和猎聘网都在搞招聘，你更看好谁？

就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？

基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。

市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。

综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；

垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；

社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；

新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；

一、综合招聘平台

51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。

所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。

企业为什么需要用社交媒体招聘？

答：因为企业用社交媒体招聘，招聘面比较广，便于招到更优秀的人才。社交媒体的范围广泛，人才济济，各行各业的优秀人才都可能有，只要企业有足够的诚心和更优厚的代遇，相信是会招到所需人才的。现在人才竞争激烈，必须通过多渠道才能招到想要的人才。

HR到底该不该去抖音做招聘？

我觉得还是有必要的。

抖音这么火，***都知道，但是抖音为什么火却不是大家都知道为什么。网上讨论如何借抖音引流的文章没有停过，各方各家搅尽脑汁想要火起来。红红火火一年了，现在还问要不要用抖音做招聘，是不是太晚了？不是太晚，是太太太晚了，那太太太晚了，还要不要做？

当然还是要做的，比起其他增加爆光率的渠道，抖音还是有不可撼动的威力。

下面分享下我的看法。

很多回答说，用抖音做招聘，关键看的是你要招怎么样的人才。这话说得好像好有道理。好像是说，你招年轻人就用抖音吧，年轻人爱看抖音。你招高级人才吧，就不用白费劲了。

这样的想法看上去非常结果导向，但实际很狭隘。我们在做招聘的时候，按照经验来讲，我们一般心里有数，要招怎么样的人，这个呢，行话叫人才画像。一般都管用，也不是一个方法用到老。很多岗位，需要的偏偏就是你画不出的人。Think out of box.我们做招聘的时候，需要多革新自己的想法、方法。

有人要抬杠说，发几个抖音视频就能招人了？就能革新了？

这里我们就是要对抖音招聘有个定位：抖音招聘是***招聘。直白地讲，我们要让更多的客户看到我们，知道我们，我们才会增大我们招聘成功的机率。这是抖音招聘的定位。不是一步到位，而是步步为营。

上面我们聊完抖音招聘的定位，我们就要明确一下，这***招聘要如何助力招聘。

抖音日流数据强大，数法强大，我们要好好利用这两点支持招聘工作。直白地说，让自己的招聘信息免费地派放到更多的地方。那么，如何让自己的招聘信息风趣，如何更吸引人就是另外的话题了。

招聘的用户画像应该叫做候选人画像，从需求中挖掘出对应的标签可以让你如虎添翼。

　　比如，你要招一个程序猿，那你就要了解了

　　这个岗位需要哪些技能？技能标签一二三...

　　需要的经验、条件？这些经验要求中提取标签。比如，需要500强企业出来的3年以上**工程师，这样的人才对应的标签可能是：大企业背景有流程化思维，团队合作能力，3年经验代表具有很强的执行力和培养为leader的潜力。

　　再进一步推断，

　　企业背景代表这类人比较喜欢浏览行业前端内容--其关注点

　　经验代表其处在事业上升关键期，会注重学习进步与上升渠道--其痛点和需求

　　...（此处省略其他推断过程）

　　然后这个需求你就吃透了，不光清晰的知道了要怎样筛选候选人，还挖到了对方的需求。那么选择渠道对症下药，可以在OSCHINA等各大行业论坛潜伏，可以猎头挖猎，可以脉脉领英等想方设法扩展人脉圈搜寻或者内推，在筛选简历时能迅速抓到重点，在挖人的时候，也能戳中痛点，提高成功率。

　　所以，各种工具和平台，我们要根据候选人画像，对号入座。

　　抖音招聘是可以的，这是个与时俱进的时代，用好新工具接受新事务是很有必要的。

　　马云曾说过:“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”

　　这让我想起一句话：这个世界就是有一部分人在不断努力改变世界，另一部分人醒来发现世界改变了。

　　曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如[_a***_]、西瓜***、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。

　　讲个鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。

　　是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？

　　抖音游戏直播等新兴***应用：所以年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。校招，实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。

　　简单讲就是：你要的人有哪些标签？他的痛点是？他们会混迹在哪些平台？

　　然后就去这些平台捞人。

　　小妮认为我们在面对新技术的出现，我们应该要学会快速的接受。然后去合理的运用，因为每个新技术的出现必然有它存在的意义。

可以，利用所有渠道完成工作任务。为什么不可以呢？

第一:抖音用户大，年轻化，如果你的招聘广告做的足够精彩，收获应该是很大的；

第二:刷抖音的青年不一定都是闲的青年，有可能是寻找创作灵感或者公司媒体人员，所以，抛开偏见，它只是一个渠道。

脉脉和猎聘网都在搞招聘，你更看好谁？

脉脉作为一款社交软件，其内容还主要以社交和八卦、吐槽类为主，社交平台涉足招聘我觉得效果一般；猎聘网旗下的猎聘同道作为一款工具型的软件，其核心就是找人、招人、找工作，重点落在工作机会和人脉上，产品设计也是围绕这一基本点，其用户找工作的主观性更强，对找工作需求明确的用户而言更有效。