招聘平台没钱怎么招工

摘要： 自己怎么招人？资金又不是很充足？创业型的小公司怎么能够快速的招到人？自己怎么招人？资金又不是很充足？资金不足找合伙人啊，现在好多人不甘于现状，但又没有胆量去自己单干。你可以找有想法...

1. 自己怎么招人？资金又不是很充足？
2. 创业型的小公司怎么能够快速的招到人？

自己怎么招人？资金又不是很充足？

资金不足找合伙人啊，现在好多人不甘于现状，但又没有胆量去自己单干。你可以找有想法，有野心，但没经济条件的人合伙。你给发个基本的生活保障，然后公司合伙一起干，挣钱大家分。不要舍不得，这个会裂变式增长的。解决了资金不足的问题，也解决了人手不足的问题。这些人还拼命的干，不用你操心。注意，合伙人一定要选好，要选择志同道合的人。

谢谢邀请，首先看投资回报的时间，如果太慢，就不要干了，本身资金不足，长时间风险更大。如果是短平快的收益，那么①入股，但每月保证最低工资。②找直系亲属集资，画饼。③婚姻，志同道合的另一半的顶力相助。④招聘两端人才，年纪大但经验半富专业水准强的，或在校生兼职。

创业是一件很辛苦的事情，没钱真得不要轻易去创业，特别是不要祸害招来的人，搞几天就拖欠工资。要就找自己志同道合的人，大家约好都不拿钱，而且不要影响家里！最后再说一次，没钱不要贪婪！创业要多方面考虑，先尽快形成正向资金流，不然很快就死了，该透支自己的人脉！创业需要谨慎！

我现在就碰到这个问题，想象跟现实真的差距好大。

刚过完年，我打算招十个销售人员。按照当时的想法是先招二十个，培训完和在下市场的过程中再淘汰十个。我一个朋友说我想的太多了，他们公司有三个专职人力资源，天天招人一个半月时间才有二十个到公司面试的。

我不太信，于是在智联（费用1298）、58、BOSS直聘（费用198）等渠道都开始招人。

***，到现在将近两个月，一个业务还没招到。到是把各个平台的特点给摸索出来了，分享给大家。

智联上的人才专业技术强的人会多一些，比如会计之类的。对于销售类的，我们花钱置顶七天只收到一份简历

58上的低层次的人员多一点，要招最基础业务员在这个平台上的查看量明显高于另两个平台。

BOSS直聘上学历高，要求待遇高的人会比较多。

这三个平台各有各的特点，如果不想花钱，就每天自己手动刷新，或主动约聊。希望能对你有帮助

创业型的小公司怎么能够快速的招到人？

谢谢邀请，

首先，你🉐️理清需要什么样的人才，

其次，可以先从身边的朋友或同学入手，给予他们一定的奖励，让他们帮忙介绍优秀的人才。

最后，你可以在一些招聘网站发布你需要的招聘信息，比如中华英才网，Boss直聘app，前程无忧，智联招聘等！

首先你要知道你缺什么人，明确目标人群。接下来就在你大脑里搜索认识的人里有没有这类人才，熟人是最了解也是最好下手的。如果没有符合这类标准的那你的眼睛就需要向外搜索了，最好是向朋友求助打听下有没有你需要的人把你的消息散发出去，可以找找那些朋友圈人脉广的朋友帮你打听打听，实在没有，也不要急公开找聘也是可以的嘛。说不定他也在找你呢。狗年大吉U•ϖ•U

谢谢邀请

首先我们知道创业型小公司的待遇肯定不会太高，对一些优秀的人才没有吸引力。还有就是公司的前景不明朗，这也是难以招到人才的一个因素。

回到主题：那么，在这样的情况下，怎样才能快速招到人呢？

我觉得可以从以下几点入手：

1、请猎头公司帮忙招聘，现在有名的猎头公司的***是很丰富的，通过猎头公司会快很多。

2、通过身边的亲戚，朋友，以及别的一些关系招人，这也是比较快捷的方法。

3、可以去各大高校招聘应届毕业生，应届毕业生刚毕业，对于薪资待遇的要求不高，很多是只要能找到一份工作就可以，而且很吃苦耐劳，对公司的发展会有帮助的。

创业是大多数人的梦想。选择创业的人当中，虽然中途宣告失败的占比很大，但能够存活下来，发展壮大的企业，都有一个共同点，那就是有一个志同道合的团队。有一首歌叫：众人划桨开大船。只有终有众志成城，企业这艘船才能远航。

人才是企业的核心。作为一个创业者，仅凭一腔热血、一个梦想，是很难实现自己远大的目标。一个有实力的大公司，高薪求才，可以解决一时之需。小编认为善于造才方为上策。尤其是刚刚创业的小公司，经济实力、人才储备、都很薄弱。想要快速招到人不难，但想要快速招到（人才）就要有完善的用人机制。企业应在满足员工基本生活保障的同时，员工自我价值的提现，有时胜过对金钱的渴望。

事业：始于梦想、经于勤勉、贵在合作、成于坚持。合作不但指企业与用户的合作，很重要的一点[_a***_]老板与员工的合作，这种合作是心灵上的沟通、是经济上的共赢、也是生活中的相伴。创业者们不要被（成功比例）的数字吓倒，成功绝不偶然！！！

感谢邀请！