高管面试猎头技巧,高管面试猎头技巧和方法

摘要： 如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？万达高管面试流程？想做猎头，应聘时需注意什么？如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？如果你之前没有从事过猎头工作，那么在面试一家猎头公司之前，...

1. 如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？
2. 万达高管面试流程？
3. 想做猎头，应聘时需注意什么？

如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？

如果你之前没有从事过猎头工作，那么在面试一家猎头公司之前，你需要提前准备以下：

1.提前了解猎头公司的业务模式，以及清楚猎头顾问的工作职责，做到心中有数

首先，你需要知道你应聘的猎头公司的业务模式流程是怎么样的（就是业务是怎么做的），很多成熟型的猎头公司***会有目前行业客户，招聘职 位的介绍，包括对顾问的要求，在***或招聘网站上都可以看到

2.着装很重要，着装很重要

猎头行业是服务行业，是第三方服务公司，这个行业最为注重顾问的专业形象，所以面试的时候，最好是穿正装，正装保持修身即可，整体着装发 型保持干练整洁，切记不要杀马特发型！

万达高管面试流程？

一般来说，面试可以分为以下几个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

万达的面试是由人力资源部的人进行单面，一个一个面试，淘汰率50%。

面试流程是：1、简单的一对一面试，介绍自己并且回答一些问题，面试官会在你的面试情况表里填写复试意见，是否推荐进入复试。

2、进入复试后，要抽取自己的题目，上台进行演讲。演讲就是完全自我发挥。

3、获得晋级机会后，被带到机房进行上机，应该是office软件的基本操作考核

4、通过后再与相对更牛的人力***boss进行一对多的面试。

想做猎头，应聘时需注意什么？

1.对猎头行业的了解

2.对其他行业的了解，尽可能多的多了解几个行业

3.除了对行业了解之外还得对该行业的主要人才分部就个大概的知道。

4.准确把握公司岗位。

5.通过那些办法拿到相关候选人的简历

6.有了简历还得想办法让他有目标企业有意向

7.英语能力，因为很多的高端岗位的人都是在国外留学回来的。很多人习惯了用英语来交流。