跨境选品薪资面试技巧,跨境选品薪资面试技巧和方法

摘要： 跨境电商运营面试常问问题？大专学历，物流管理专业，做了一年半的外贸跟单，工资就现在很迷茫，怎么办？跨境电商运营面试常问问题？面试跨境电商运营职位时，候选人可能会遇到以下常见问题：1...

1. 跨境电商运营面试常问问题？
2. 大专学历，物流管理专业，做了一年半的外贸跟单，工资就现在很迷茫，怎么办？

跨境电商运营面试常问问题？

面试跨境电商运营职位时，候选人可能会遇到以下常见问题：

1. 请介绍一下你过去在跨境电商领域的经验。

2. 你如何分析市场趋势并据此调整销售策略？

3. 在跨境电商运营中，你认为哪些关键绩效指标（KPIs）最重要？

4. 描述一下你在产品上架、库存管理和物流协调方面的经历。

5. 你有哪些利用数字营销工具（如SEO、SEM、社交媒体广告）提升产品知名度的经验？

6. 在处理客户投诉和售后服务方面，你有哪些策略和方法？

7. 请举例说明你如何与供应商建立并维持良好的合作关系。

8. 谈谈你对跨境支付和货币兑换问题的了解和处理经验。

9. 你如何应对和解决跨境电商中的法规遵守和知识产权问题？

大专学历，物流管理专业，做了一年半的外贸跟单，工资就现在很迷茫，怎么办？

以下分享一下自己的观点，仅供参考！

首先抛开薪资待遇，我觉得你已经做的不错了，做外贸跟单已经坚持做一年多了不容易，因为做过外贸跟单或者了解外贸跟单的都知道这个工作需要很多的耐心和细心，以及各种单据，和工厂相关人员的沟通等等，每天其实也是差不多的重复工作，有些人就不能坚持下去，所以这一点我觉得你做的还可以，再次我并不觉得你的工资水平是因为你自身能力的问题，如果自身能力有问题，你的主管你的老板还会让你在公司做一年多？所以我觉得你现在的迷茫是因为自己的目标和期望的薪水达不到满足。

第一，你的薪资水平一直没有变动，你刚进入公司签合同的时候有没有了解你的岗位工资是固定的还是浮动的，是否有提成等等，如果是固定工资工资来的，那你还有什么好说的，如果是浮动的那就是公司制度问题可以和老板沟通看看是不是自己在工作方面还是有所欠缺，还达不到老板提薪的要求标准！这些你都要了解清楚。

第二，工资不变，就感觉没有前景？用当前的工资水平去判断一个岗位有没有前景还是很草率。很多岗位都是前期很普通的工资，你做久了，个人的技能提高了为公司创造了更大的价值，公司会为你考虑加薪的条件的，如果这个老板确实根本没有加薪的意向，而你认为自己的能力已经到达了业内的高标准，那么自己可以和老板商量沟通，自己有能力了不怕没有商量余地，实在不行就选择跳槽相同行业的规模大点的公司，你有真正的能力换个平台肯定会有老板情愿出高薪聘用你，当然能不随便跳槽是最好的！所以说如果你喜欢外贸跟单这个工作，那么你可以借目前的这个平台不断的提升自己的能力，当你达到了业内的高水平，再去和老板谈工资加薪，老板也会看你的工作表现做出相应的调整，哪怕几百块的调整也是对你的肯定，如果老板还是不赞同加薪，自己觉得能力足够，那么跳槽到更大的公司也许能满足你的薪资要求，当然这个跳槽都不是最佳选择！

第三，你的目标不是很明确！如果你觉得工资没变动，那你可以选择具有挑战性的外贸业务岗位，薪资加提成可以让你你有不同的收入水平。因为很多公司的外贸跟单都可以转做外贸业务员，所以如果你仅仅因为工资不变而郁闷，你可以选择向公司申请转做外贸业务，让你的薪资有变动的可能！

综上所述，你目前的状况并不是很不理想，希望我的回答能够对你有所帮助和启发，谢谢！