有趣的面试方法

摘要： 面试组织活动常用的活动形式？说说你在面试（求职或者招聘）的过程中遇到哪些有意思的事？（人、事或者环节）？HR是怎么面试HR的？面试组织活动常用的活动形式？面试过程中，组织活动形式的...

1. 面试组织活动常用的活动形式？
2. 说说你在面试（求职或者招聘）的过程中遇到哪些有意思的事？（人、事或者环节）？
3. HR是怎么面试HR的？

面试组织活动常用的活动形式？

面试过程中，组织活动形式的题目主要考核面试者的计划、组织和协调能力。这类题目通常要求面试者在有限的***条件下，根据活动目标设计合理的活动流程，并阐述如何安排活动各个环节。以下是一些常用的活动形式：

1. 讲座和论坛：这种活动形式通常由一位或多位专家就某一主题进行演讲或讨论。讲座和论坛有助于传播知识、促进交流和讨论。

2. 培训和工作坊：通过组织培训课程或工作坊，可以提升参加者的技能和知识水平。这类活动形式通常包括理论和实践相结合的课程，以及实践操作的机会。

3. 竞赛和比赛：组织知识竞赛、技能比赛等活动，可以激发参与者的积极性和参与度。这类活动形式有利于提高竞争意识，同时为参与者提供展示自己的平台。

4. 交流和聚会：通过举办交流会、座谈会、联谊会等活动，为参与者提供一个社交和交流的平台。这些活动形式有助于建立联系、扩大人脉，促进团队合作和互相学习。

5. 户外活动和团队建设：组织户外活动，如拓展训练、体育比赛等，可以增强团队凝聚力，提高团队协作能力。这类活动形式既有趣又有挑战性，有助于营造良好的团队氛围。

6. 展览和展示：组织展览、展示等活动，为参与者提供展示成果和交流经验的机会。这类活动形式有利于扩大活动的影响力，促进信息和***的共享。

7. 公益活动和志愿者活动：通过组织公益活动，如环保活动、慈善活动等，可以提高参与者的社会责任感。这类活动形式有助于传播正能量，促进社会的和谐发展。

在回答此类问题时，面试者需要根据活动目标、参与者特点和***条件等因素，选择合适的活动形式，并阐述活动的具体流程和安排。要注意活动的可操作性和实际效果，确保活动能够达到预期目的。

说说你在面试（求职或者招聘）的过程中遇到哪些有意思的事？（人、事或者环节）？

给你讲几个有意思的吧！

第一个！面试一个小孩，男的，20出头，当兵回来，个头不高！问：做个自我介绍吧！人家直接开始介绍。这不是关键，关键是，他自己介绍了十来分钟，不用我问！兴趣爱好，优缺点，工作经历，等等全说了！最后问我：你还有什么要问的？我能想到的都说完了！能录取吗？你猜我怎么说？我说不问了，你准备上班吧！

第二个！也是个男孩，90后，有几年的工作经验，长得很不错，稍微有点胖！自我介绍，回答问题，他说的都不错！表现的也文质彬彬！到此就有了几分想要！最后试探了一个问题：我们这里名额有限，现在就要一个人，之前已经面试几个不错的了，你觉得你有什么把握胜出吗？你猜这哥怎么回答？

这哥直接说：那你废什么话啊？这不是浪费时间吗？

你说我得怎么回答？我直接就石化了！说：那就到此为止吧！

你有什么有意思的，也分享一下！

曾经要招聘区域销售，一位面试者的简历写的很漂亮，工作经历三年，负责过千万的项目好几个，注意是"负责"。

所以很简单地问了问，其中某个项目的竞争对手情况，投标考虑的利润，客户的倾向等等，他基本上回答的都很模糊。

简历，可以稍微美化些，到不能太过。项目负责人的考虑点，和项目参与者的着眼点是完全不一样的。过于夸张，就有撒谎之嫌了。

HR是怎么面试HR的？

这是个有意思的问题！

HR怎么面试HR？

相信所有HR在面试HR的时候，大多会有两种心理。

这我专业呀，这可落在我手上了，这可是华山论剑，高手过招的时刻，瞧好吧！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，把我平常工作中的难点问一问，趁机学习一下！

请您简单自我介绍，着重说明一下工作中获得的最大成就及觉得最难的部分及处理方法？

您的个人职业规划是？针对我司情况，如果需要您制定员工职业规划，您将如何开展？

人力资源六大板块中，最擅长的是？可以举例或数据支持吗？

遇到劳动***，您是如何处理的，觉得哪个环节最重要？

您对应聘，对公司最为看重的是？想了解公司哪个部分？

我是HR，专职人力***15年。

我面试的HR，我认为一个专业的HR，首先要做好一个专职的猎头。 所谓的猎头，就是把最优秀的人才放到最合适的位置。否则，对人和社会都是损失。 猎场在于判断，猎头的核心在于看人。 人各有其面相、气场、心理、修为。 曾国潘曾说过：“邪正看眼鼻，真***看嘴唇，虚实看气概，富贵看精神”。 HR还要在平时的工作中不断学习。 中学为体，西学为用。中学治其身，西学应事理。 对不同领域的专业人才需求要充分理解与掌握。

谢谢邀请。

我是HR，我说一下我是怎么面试HR的？有可能对想到我们这些中小公司中小企业求HR 的人，有所帮助。

首先，收下简历。查看身份证，毕业证，技能证书等。快速地阅览一下简历。

[_a***_]就是叫应聘者简单的做自我介绍。

第三步是祥细询问应聘者家庭情况。包括人员结构，居住地，身体状况。

第四步是询问与应聘岗位相关的知识，应聘人的工作经验、能力等等，判断该应聘人员是否适合该岗位。如果认为合适，就会请人事经理来，一起面试。（因为以后可能是同事，所以面试hr的时候很慎重，不会乱说乱问。会心照不宣的。你懂的！）

最后，让应聘者回去三天内等电话。

个人观点欢迎讨论。