大学生招聘会自我介绍

摘要： 公司招人，而你同学在找工作，你会介绍自己同学，来公司上班吗，为什么？公司招人，而你同学在找工作，你会介绍自己同学，来公司上班吗，为什么？不建议介绍你同学去上班，原因如下：前几天在回...

1. 公司招人，而你同学在找工作，你会介绍自己同学，来公司上班吗，为什么？

公司招人，而你同学在找工作，你会介绍自己同学，来公司上班吗，为什么？

不建议介绍你同学去上班，原因如下：

前几天在回答职场禁忌的时候，就曾提到过这个问题，在职场中，别安排或推荐亲朋好友进公司：

首先，分享一下自己“血”泪的教训，当年表姐夫正在找工作，高不成低不就，碍于亲戚关系，介绍进了公司，表姐夫仗着与我的关系，不把同事放在眼里、对他领导的安排也常当耳旁风、值夜班睡觉，最后只能把他除名了，因为这事，至今与姨妈家彻底不再往来了；也曾经介绍过朋友来公司，到头来也是一地鸡毛，肠子都悔青了，最后让你失去朋友、与亲戚间关系冷漠；

其次，人都是这样，太容易得到的都不懂得珍惜，在同一个公司，如果你再是个领导的话，你介绍或推荐了他，在工作中他会很自然的越级向你反馈工作、越级找你帮忙、在你面前说别人的长短，而其他同事会把你们当作一个团伙，他的一言一行，同事们都会放大了、再放大了看，这将影响团队信任和凝聚力，也容易给老板留下拉帮结派的不良印象，同时碍于朋友同学关系，你又不好的说他，久而久之，到忍无可忍说他之时，也就是你们分道扬镳之日，最终同学朋友都没得做。

所以别介绍同学进你任职的公司或你自己的公司，当然如果你们一同去一个新的公司倒是可以，可以在新环境中一起成长、相互扶持。

我是老尘，希望我的回答能助你解惑！

对于这个问题要从实际出发呢，主要看我的工作我的同学是否能适应？能否接受***了几年始终如一的工作模式？因为，我做的是房地产销售，他是否具备这方面沟通能力？我所适应的我同学未必能做的得心应手。

另外，对于他这个人的性格，是内向还是外向，我也会根据情况分析，若他是一个腼腆不爱说话，见人就脸红的人，那么我不会介绍来我公司工作，因为，不适合干销售！

还有，他若是外向，积极开朗的人，在我同学没有来应聘之前，我会与他简单沟通介绍公司的愿景与主要工作的内容。给他建议和意见，最终的选择权还在他。若他能接受我所传递的工作情况，那么我是乐意介绍他来我公司进行面试，工作。

不会不会不会！

原本觉得以前聊的来的同学在一起上班也会舒服很多，有种熟悉的感觉。

但是真有这么一个人的时候，你就会感觉到各种麻烦了。

把你的老同学拉到自己一个单位，他要是想请***，或者因为啥事情不想来，也会让你去和你们公司领导或者老板去说。然后丢一句，你帮我和他们说一下，你和他们比较熟。这多尴尬啊！你也不太好拒绝。

他在工作上给你带来了不必要的麻烦，你怎么办，喷他吗？还是笑一笑忍到肚子里面？

你把他带进来1个月，他要是觉得工作不合适，不想做了，又要麻烦你和领导们去谈。

这个我觉得还不是最烦的，最烦的是你领导会怎么看你？你就介绍了一个这么不靠谱的人进来？你们老板对你的印象也会变差。

所以这东西很没必要，你同学正好应聘到自己的单位，那我觉得还是很巧会相处的很舒服。

但是自己拉过来的，那还是算了吧。

如果关系不是那么铁的话，多一事不如少一事。

如果是我的话，一般不会介绍同学来自己公司上班，即使有可能，也会慎之又慎。

01 首先，要判断同学的性格、能力，以及关系程度，不太熟悉的不会介绍。HR对于内推的人通常会多一份信任，但毕竟为自己公司招人也相当于用自己的个人品牌做背书，也是在消费自己个人品牌，所以需要慎重，如果真的面试进公司，大家通常会把同学的一言一行和你挂钩，如果进入公司后领导再发现不适合，搞不好弄得三方都不愉快。

02 再看同学和公司所招职位能力是否匹配，以及职位是否是同学想要发展的方向。如果职位上跟自己的职位有冲突的话，就会弊大于利。毕竟帮助同学找工作的方式有很多，如果人职不匹配的话，介绍来自己公司一定不是最好的选择。推荐同学来自己公司相当于拿自己在这份公司的功劳做担保，并不是所有的同学都适合、值得这份担保。

03 如果职位等级上有差别，也会慎重考虑。毕竟同学情和同事关系还是不一样的，前者较纯粹和深刻，后者通常有利益关系的捆绑。况且如果是上下级关系的话遇到日常的分歧冲突会很尴尬，搞不好同学都没得做了。

04 总之，推荐同学来自己公司要还是要慎重些，除非如果对同学非常了解，职位上不冲突，且真的能为公司带来利益和价值的，才会去推荐。境外如果是可以做合伙人的话，那就另当别论了。