招聘会鼓励

摘要： 金铲铲俱乐部怎么招人？全国教育人才招聘会上，幼师增加心理测试，考察是否有暴力倾向，你怎么看？县级市用什么招聘网站效果好一些呢？金铲铲俱乐部怎么招人？金铲铲俱乐部招人可以通过多种途径...

1. 金铲铲俱乐部怎么招人？
2. 全国教育人才招聘会上，幼师增加心理测试，考察是否有暴力倾向，你怎么看？
3. 县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

金铲铲俱乐部怎么招人？

金铲铲俱乐部招人可以通过多种途径。首先，可以在招聘网站上发布招聘信息，包括职位描述、要求和联系方式。

其次，可以通过社交媒体平台宣传招聘信息，吸引潜在候选人的关注。此外，可以与相关学校或培训机构合作，发布招聘信息并参与校园招聘活动。还可以利用内部员工推荐制度，鼓励员工推荐合适的人选。

最后，可以组织招聘会或参加行业展览，与有潜力的候选人面对面交流。

招聘过程中，要确保招聘流程公平、透明，并根据候选人的能力和经验进行面试和评估，以选择最适合的人才加入金铲铲俱乐部。

全国教育人才招聘会上，幼师增加心理测试，考察是否有暴力倾向，你怎么看？

国内的心理测试普遍缺少常态标准值，所以没有经过本土实验的测试是没有办法反应真实的心理状态的。

而且心理测试一直以来仅作为心理评估的标准参考，不能直接作为检验结果

😜

最后想说，幼师行业已经很艰难了。多给年轻人发展空间，建立幼师保障体系比增加这样模糊的测试也许更有价值。

首先，我作为家长，看到幼师的招聘加上这些项目，我肯定是赞同的，我也作为老师，特别是一位幼儿园的老师，我也感到了一种莫名的不信任。随着2017年幼儿园虐童***的高发，就最近最为火热的红黄蓝扎针***，携程亲子园***传播的速度惊人，给幼师带来的负面影响是非常大的，现在家长孩子入园时各种恐慌，选择幼儿园时候也更加慎重。社会上对幼师提高学历严加考核的呼声也越来越多。

此次招聘会对幼师的这种考察，其实也是对未来孩子教育抱有负责任的态度，毕竟，坏的不是职业，而是人，幼儿园的孩子哪怕再熊也是弱势群体，老师虽然难当但也不能动手，如果这种心理测试有用，那么在招聘时候用上，我觉得也未尝不可。

但也别忽略，其实也有很多幼师不是一开始就是暴力的，也不是一开始就想着进来虐童的，往往是因为顶不住压力，数年如一日地重复着工作，尤其面对家长所产生的压力是小中大学老师的好几倍，因为孩子小，表达能力差，通常会出现许多沟通方面的误会，也因为孩子年龄小，家长更加重视孩子的一举一动，生怕受委屈受伤，基本下班时间还是不断地与家长沟通，导致最后动手的原因多是有了工作经验后，才开始有的，有的老师能坚守底线，有的老师却不能！

希望在面试时淘汰掉一部分有暴力倾向的人，但也希望幼师工作后，也能有相应的心理调节活动，让老师少点烦恼，工作起来才更开心，不是吗？

这种做法考虑的很全面，提前预防了一些可能发生的事情！最重要的是现在的孩子都很聪明，在家里，家长们和小豆丁斗智斗勇，在幼儿园里，一个老师要面对很多小萝卜头，如果只是单纯的用以前的教学方法和孩子们相处，肯定是行不通的！随着教育模式的不断发展，对老师的要求也会越来越全面，如果从幼儿园的老师开始就有心理学知识的话，不但能避免出现虐童案，更能让孩子们的建立健康的心里基础，从容面对挫折，面对表扬，面对更大的挑战！

县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

一般的招聘网站在县级市能够起到的作用很小，一个是网站区域没有划分到这么小的级别，另外人才库里的人员登记也不会标注具体到自己是哪个县城。

再小的城市也会有劳动就业服务部门，去了解一下，会有招聘会。大概率的费用会很低或者免费。

另，招聘的原则就是，需要什么样的人，就到这样人多的地方去，小城市人力资源相对较少，很多事情需要招聘者到一线亲力亲为，前期会很辛苦，但一旦路子趟熟了之后会事半功倍。

您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您[_a***_]问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。