招聘会筹备

摘要： 三月份了，还没有固定工作的应届毕业生们该怎么找工作呢？我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？三月份了，还没有固定工作的应届毕业生们该怎么找工作呢？首先是按照自己的兴趣找，自己想做的...

1. 三月份了，还没有固定工作的应届毕业生们该怎么找工作呢？
2. 我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？

三月份了，还没有固定工作的应届毕业生们该怎么找工作呢？

首先是按照自己的兴趣找，自己想做的还可以谋生，最舒服。

其次是按照自己的专业找，很快的进入工作状态，做熟不做生。

再次是根据社会发展的趋势找，总能把握商机，走在时代前列。

最后是按照自己能够胜任的找，只要脚踏实地，在平凡的岗位上也能创造成绩。

以上几点，我想应该是按顺序优先选择，但成功是不会按照先后次序的。

1.发布求职简历。最近处于疫情阶段，每个省份企业都是网上招聘，线上面试，建议这几天在各种招聘网站投递求职简历(注意下简历的质量)。

2.通过自己的老师，来找工作。一般大部分老师都与相关专业的用人单位都有一些合作的，我们可以通过自己的老师来找工作。老师推荐你去哪个公司去应聘，然后你做好准备去应聘就可以了。

3.联系关系比较好的同学。如果你还没有找到工作的话，你可以联系一下你班上或者寝室同学，看他们有没有找到工作，如果他们找到工作的话，看他们工作的地方是不是还需要人，然后你就可以去面试了。

希望对你有所帮助！

【谷峪观点】三月份了，应届毕业生先做好筹划。准备找工作。

春节刚过，每年一度的春季招工在这个春天有些冷清。疫情刚过，好多单位还没有面向社会招聘。工厂复工，企业稳岗，稳薪，把损失降到最低，招聘也因此延误了。面对这些，大学生就业成为焦点问题。

今年的应届生人数有874万，比往年就业人数增加了40万，加上往年大中专院校，还没有找到工作的，估计有1000万左右。加大了就业竞争，就业压力。

一，毕业生该怎样找工作？

（一）、准备好自己的简历。

简历投放前，先对所要应聘的公司进行全面的了解。根据自己所学专业，选好岗位。岗位需求什么你就填什么。

简历填写不需用华丽、精美的言辞，要的是专长。需要的是什么特长，你就照招聘信息填，让公司看到你的契合度高。这样才能在众多求职中找到机会。

（二）、面试的准备做好。

有的公司还在复工阶段，面试可能是在网上。不管是网上还是网下，都要积极准备。

第一印象很重要，往往直观的感觉就决定了你的成败。把自己收拾利索，着装正式，以整洁、利索、阳光的形象出现。

其实现在每年的毕业生大致会有两个方向，一是就业，二是继续深造，每年考研的人也很多，记得在进行教师资格证考试的时候，遇到了很多研究生，然后都去考教师资格证，当时就在想天哪，现在研究生也这么不值钱了吗？

其实无论读多少书，最后的结果都是要去工作，所以如果说家庭条件相对不是特别好的话，那么就业肯定是第一选择，因为已经过了18岁父母还要继续为你读书出钱其实是家里面非常大的一个负担。

今年的毕业生就业压力确实会比较大，因为疫情影响本来应该很红火的，春季招生会都已经变得有些惨淡了，很多企业都在降薪裁员，更有很多小企业直接已经倒闭了。但危机从来都是危险与机遇并存的，疫情过后会有一大批国家扶持的产业上马，那这个时候其实也会有更多的机会，所以打铁还需自身硬，自己有过硬的基础和专业知识，那么在未来应聘的过程中才有可能获得更好的机会。

首先要明白自己的职业规划。

体制内可以尝试，公务员，教师资格证，各种国企央企[_a***_]的招聘信息。如果你基础还不错，可以尝试一下。

根据所学专业找到发展前景最好的地区。比如大城市，如果你是专业技术之类，初期你还是小白的时候，可以留意大公司的招聘会网站信息等。虽然初期困难多，但是很多东西是你在小公司学不到的。我的大学同学一部分考进体制内，另外一部分去上海深圳的比较多，现在也都不错。

如果专业不能够支撑你的生活，或者你技能没达标。第一个就充实自己，达到目标。第二个趁年轻，再学一项技术。技多不压身，起码一技之长可以养活自己。

不论哪个行业，经验都是最宝贵的，也直接跟你的工资挂钩。所以多尝试不要紧，尝试过后一定要做好选择。

我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？

一、精准对接院校，抓好人才源头

作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。那么如何更好的从校园中找到自己的人才。

1、要根据企业的需求精准的选择相应的院校，不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。

2、精准的介绍我们自己，精心准备介绍自身单位的文件，简单明了。三是建立实习互动计划，让部分学生到单位实习，通过实践加速相互了解，筛选人才、挖掘人才。

二、建立人才储备，应对不时之需

相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。

因此，完全有必要建立相应的储备人才数据库，对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理，尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的候选人。

三、借助他人之手，网罗天下人才

对于猎头公司大家都比较熟悉，各企业的HR多多少少都有所接触，不管是主动的还是被动的。因此，利用猎头公司不失为一种好的方式。但除了借外部猎头公司的手之外，还要借内部人之手，内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生，因为这些人都有自己的社交圈子。

六度分隔理论认为只要通过6个人，就可以与世界上任何人建立联系，所以要充分发挥人脉链接关系。