2016教育部海归招聘会：教育部留学生招聘会

摘要： 本文目录一览：1、未来5年内中国将迎来史上最大海归潮2、...

本文目录一览：

• 1、未来5年内中国将迎来史上最大海归潮
• 2、今年的校园招聘会是在什么时候
• 3、留学生招聘会应聘效果好吗?
• 4、如何看待海归择业?

未来5年内中国将迎来史上最大海归潮

1、跟小安有相同想法的“海归”不在少数。据中国教育部留学服务中心预计，今年我国将迎来“史上最大海归潮”。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。

2、目前，中国已迎来最大规模的海归潮，大批出国留学的学子纷纷回国就业。“90后”海归已占据相当大的比例。

3、说到“海归潮”，有人调侃：年年“最大”，今又“最大”。其实，自本世纪初始，“最大”与“海归潮”似乎就形成了一对固定搭配，并愈加频繁地出现在新闻报道中。

4、法媒近日刊文称，中国历史上出现过两次留学生“归国潮”，分别发生在上世纪50年代初和90年代初。2008年全球金融危机爆发以来，第三次“归国潮”便开始孕育。

5、题主提的这个问题确实值得重视，这说明中国的人口将慢慢的正式走入了老年化时代。也就是说，退休的人员越来越多，新生儿却越来越少。

今年的校园招聘会是在什么时候

-8月秋招提前批，暑期实习。9-10月秋招正式批，校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。10-12月面试高峰期、总结面试经验。1月秋招补录，招聘淡季、做好求职总结，为春招做准备、期末考试。

秋季招聘：大多数国家和地区的校招通常发生在每年的秋季，主要集中在9月至12月期间。这是因为大多数大学和高等教育机构的学年在这个时候开始，应届毕业生大多在这段时间内完成学业。

大学生秋招通常从9月开始，一直持续到11月底或12月初。秋招指的是秋季招聘，也称为秋季校园招聘或秋季人才招聘。在中国，秋招通常发生在大学新学年开始的八九月份，是许多企业和机构为即将毕业的大学生提供就业机会的时间。

大学生秋招时间是9-11月份左右。秋招的概念：秋招是规模最大、参与企业最多、招聘人才最多的校园招聘会，每年均会举行，专门针对国内大四上或者研二上的在读学生。

大专校招一般4月份开始。大专生的校招时间基本都是固定的，也就是在大专生最后一个学期的4月份或者5月份。

留学生招聘会应聘效果好吗?

应聘求职时还是很有优势的。比如逻辑思维会更强。此外基本上每一家公司都是会英语面试，因而英语水平也成为加分项。特别是外资企业，偏重于有留学生背景的应聘者，她们也会更加注重应聘者的英语和逻辑思维能力。

但总体上来讲国外留学的研究生回国就业还是不成大问题，只是好与不好的问题，一些欠发达地区对这些留学生区分度还是不高的，之前，西南某州省引进博士时，就出现国马来西亚某城市大学博士引进费高于人大博士的情况，所以还是有市场的。

综上所述，留学生回国找工作是否更容易取决于多个因素的综合影响。留学经历可以为留学生提供一些优势，但并不是决定性因素。最重要的是，留学生需要充分准备，提升自己的竞争力，并积极寻找适合自己的机会。

可以增加就业机会。此外，还有其他因素可能对留学生就业产生影响，例如目标就业国家或地区的经济状况、移民政策、行业需求等。因此，了解目标就业市场的动态和趋势，积极提升个人竞争力，将有助于留学生在海归就业中获得优势。

如何看待海归择业?

另一家用人单位招聘工作人员表示，海归在语言和生活经历方面的确有一定优势，对公司的海外业务会有所帮助。丁女士建议，海归回国后首先要明确自己的职业规划。

那大家如何看待这件事情呢有一些人认为之所以会出现这样的情况，是因为很多人不认可他们的学历，实际上并不是这样的，他们这些人有的是学历，而且自身的能力也是比较优秀的。

我觉得海归其实在就业的时候并没有天然的竞争优势。人事部在面试选择的时候，还是更加注重能力，潜力以及公司要求的匹配度。再者说现在出国非常容易，只要家庭条件可以。海归都是一把一把的，因此我感觉海归没什么竞争优势。

海归博士回国享受的[_a***_]如下：回到国内可以做终身教授。学生们在国外读完博士之后，最典型的一个就业方向就是去学校做老师或者是终身教授，如果说表现比较好的，通常情况下在6年之后就可以成为终身教授了。也可以选择去公司。

是的，海归回国就业成为一种趋势，但找工作的难度确实逐渐增加。

海归求职难主要因为出现期望值过高以及眼高手低的情况，留学随着经济的富足变得越来越容易，但是否能找到好工作还是与自己能力有关的。海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确。