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朝阳市招聘会时间
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#秋招#秋季招聘会上,企业在薪资待遇一栏里写具体面议,这样的企业可以投吗?
谢邀。
企业在招聘的时候,写面议,其实原因很简单。
薪资太低了,不好意思往上写。
你想想,同样的一群人在做校招,人家岗位8000,你好意思写4000么?
那就只好写个面议,等着人来投递简历。
其实写8000的就真的能给你8000吗?
还真不一定。
如果一看到“薪资面议”就开始弄不清楚要不要投简历,求职的观念需要转变。
在详细展开之前,还需要谈谈求职的考虑因素。如果你是毕业生,或是行业新人,优先考虑的是平台而不是薪资。大公司的平台能提供成熟的培训体系,而小公司则能帮助你成为多面手。至于是去大公司,还是小公司,需要根据自己的职业定位。所以,不要贪工资一点差异,而选择高工资那个,除非影响到你的生存问题,除非工资差异大得离谱。
下面再来谈谈观念的转变。
第一个观念,化“被动”为 “主动”。虽然企业在在薪资待遇一栏写着面议,并不代表你没有机会获取工资信息。最简单的方法就是直截了当地问招聘人员。比如“您好,虽然薪资栏上写着工资面谈,我知道公司通常对XXX岗位有薪酬计划。请问方便告诉一个大致的工资范围吗?”除了中高层的管理岗位,工资的议价余地大,企业都对基层或初级的岗位都会有比较明确的工资范围。很多情况,你主动打听,招聘人员还是乐意给个范围的。请记住,很多时候,机会是自己争取的。讲个微不足道的例子,商城里的品牌店明面上是不打折的。营业员也有销售压力,或者提升工资的需求。有些衣服不打折,多磨几次,可能就会给点折扣。如果你不问,就肯定没折扣了。
第二个观念,从“顺其自然”到“知根知底”。就算招聘人员不告诉你,你还有其他途径获取工资范围。在招聘网站,找公司的招聘信息,看看页面有没有薪资数据。再不行,找同行业其他企业的相同工资信息,多找几个规模相同的企业,再找几个规模不同的企业,你就会对工种的薪资有大致的理解。
我是“浪迹职场不回头”,关注职场问题不动摇。欢迎大家交流看法。
感谢邀请,首先我觉得自己企业在面向招聘时应该告知求职者具体的工资待遇,至于有些特殊岗位或者待定岗位的薪资是可以具体面议的。就此一点开判断一个企业是否值得可信未免有点牵强。
如果你所求职的岗位是确定性的,那么在应聘时就应该明确企业所明提供的薪资待遇以及后续保障,如果所应聘的是需要经常出差,过这个办公的那么待遇可以和招聘者进行商议。
所以,提前祝应聘者好运,笔者你可以根据自己的应聘方向来对企业做出一个初步的判定!谢谢!
可以投,广撒网,多***,有枣没枣打三杆子。不过在这里,我要说工资真的不是最重要的,尤其是刚要进入社会的大学生,一定找规模比较大的,朝阳的,大地方的单位。贪小便宜吃大亏。我就有亲身体会。我当年毕业时,本专业很难找,销售门槛最低,Pk到最后,是上海的三枪和一家合资公司,三枪要求很明确,下车间半年轮岗,培训半年,工资只有1000,没有补贴,合资公司起步3800,有各种补贴,当年正好有女朋友,贪心选择了合资公司,两年后败走麦城,离开了上海,女朋友也分手了,有时我也在想,或许选择三枪,一切都变了。我选的公司规模不大,公司同事纷纷离开。
谢谢邀请
简历是可以投的呀,有一些单位在招聘公告上写面议是因为有自己招聘流程的。就拿着我这里一个企业举例子,投了简历后用人单位会通知你去面试,在面试的过程中用人单位会对你进行整体的考察。面试通过后人资部门会进行具体的薪酬谈判,而且这家单位是薪酬保密制,谈好之后才会签订正事的劳动合同。所以写着面试的单位一样可以去投的,只要签订合同之前把你所疑虑的都谈好,签的时候在合同体现出来就好。一个小的例子给您说明并不是招聘时注明薪酬的就是真,写面议的就是骗人的,关键在于怎么谈,落实到合同上的才是最真实的。
小白愚见,一样有所帮助,祝一切顺利。
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