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摘要： #秋招#秋季招聘会上，企业在薪资待遇一栏里写具体面议，这样的企业可以投吗？#秋招#秋季招聘会上，企业在薪资待遇一栏里写具体面议，这样的企业可以投吗？谢邀。我就是做招聘的，也经常做校...

1. #秋招#秋季招聘会上，企业在薪资待遇一栏里写具体面议，这样的企业可以投吗？

#秋招#秋季招聘会上，企业在薪资待遇一栏里写具体面议，这样的企业可以投吗？

谢邀。

我就是做招聘的，也经常做校园招聘。

企业在招聘的时候，写面议，其实原因很简单。

薪资太低了，不好意思往上写。

你想想，同样的一群人在做校招，人家岗位8000，你好意思写4000么？

要是写上，基本上没人看，也没人投递简历。

那就只好写个面议，等着人来投递简历。

其实写8000的就真的能给你8000吗？

还真不一定。

如果一看到“薪资面议”就开始弄不清楚要不要投简历，求职的观念需要转变。

在详细展开之前，还需要谈谈求职的考虑因素。如果你是毕业生，或是行业新人，优先考虑的是平台而不是薪资。大公司的平台能提供成熟的培训体系，而小公司则能帮助你成为多面手。至于是去大公司，还是小公司，需要根据自己的职业定位。所以，不要贪工资一点差异，而选择高工资那个，除非影响到你的生存问题，除非工资差异大得离谱。

下面再来谈谈观念的转变。

第一个观念，化“被动”为 “主动”。虽然企业在在薪资待遇一栏写着面议，并不代表你没有机会获取工资信息。最简单的方法就是直截了当地问招聘人员。比如“您好，虽然薪资栏上写着工资面谈，我知道公司通常对XXX岗位有薪酬计划。请问方便告诉一个大致的工资范围吗？”除了中高层的管理岗位，工资的议价余地大，企业都对基层或初级的岗位都会有比较明确的工资范围。很多情况，你主动打听，招聘人员还是乐意给个范围的。请记住，很多时候，机会是自己争取的。讲个微不足道的例子，商城里的品牌店明面上是不打折的。营业员也有销售压力，或者提升工资的需求。有些衣服不打折，多磨几次，可能就会给点折扣。如果你不问，就肯定没折扣了。

第二个观念，从“顺其自然”到“知根知底”。就算招聘人员不告诉你，你还有其他途径获取工资范围。在招聘网站，找公司的招聘信息，看看页面有没有薪资数据。再不行，找同行业其他企业的相同工资信息，多找几个规模相同的企业，再找几个规模不同的企业，你就会对工种的薪资有大致的理解。

我是“浪迹职场不回头”，关注职场问题不动摇。欢迎大家交流看法。

感谢邀请，首先我觉得自己企业在面向招聘时应该告知求职者具体的工资待遇，至于有些特殊岗位或者待定岗位的薪资是可以具体面议的。就此一点开判断一个企业是否值得可信未免有点牵强。

如果你所求职的岗位是确定性的，那么在应聘时就应该明确企业所明提供的薪资待遇以及后续保障，如果所应聘的是需要经常出差，过这个办公的那么待遇可以和招聘者进行商议。

所以，提前祝应聘者好运，笔者你可以根据自己的应聘方向来对企业做出一个初步的判定！谢谢！

可以投，广撒网，多***，有枣没枣打三杆子。不过在这里，我要说工资真的不是最重要的，尤其是刚要进入社会的大学生，一定找规模比较大的，朝阳的，大地方的单位。贪小便宜吃大亏。我就有亲身体会。我当年毕业时，本专业很难找，销售门槛最低，Pk到最后，是上海的三枪和一家合资公司，三枪要求很明确，下车间半年轮岗，培训半年，工资只有1000，没有补贴，合资公司起步3800，有各种补贴，当年正好有女朋友，贪心选择了合资公司，两年后败走麦城，离开了上海，女朋友也分手了，有时我也在想，或许选择三枪，一切都变了。我选的公司规模不大，公司同事纷纷离开。

谢谢邀请

简历是可以投的呀，有一些单位在招聘公告上写面议是因为有自己招聘流程的。就拿着我这里一个企业举例子，投了简历后用人单位会通知你去面试，在面试的过程中用人单位会对你进行整体的考察。面试通过后人资部门会进行具体的薪酬谈判，而且这家单位是薪酬保密制，谈好之后才会签订正事的劳动合同。所以写着面试的单位一样可以去投的，只要签订合同之前把你所疑虑的都谈好，签的时候在合同体现出来就好。一个小的例子给您说明并不是招聘时注明薪酬的就是真，写面议的就是骗人的，关键在于怎么谈，落实到合同上的才是最真实的。

小白愚见，一样有所帮助，祝一切顺利。