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摘要： 七天试岗无薪资的工作能做吗？七天试岗无薪资的工作能做吗？你好，很高兴回答你的问题，曾经我也遇到过和你差不多的问题，我去一家单位面试，面试官提出的问题我都答了上来，关于公司的项目，针...

1. 七天试岗无薪资的工作能做吗？

七天试岗无薪资的工作能做吗？

你好，很高兴回答你的问题，曾经我也遇到过和你差不多的问题，我去一家单位面试，面试官提出的问题我都答了上来，关于公司的项目，针对我自己的工作经验，也谈了一些观点，面试官也比较满意，但是能力不是靠嘴说出来的，面试官说要看到真本事，入职以后考察三天，如果三天内能力达不到，只能说拜拜，而且这三天没有工资，当时我就回绝了，下面从几个角度说一下我的见解。

1.公司有选择我们的权力，同样，我们也有选择公司的资本

无论你现在处于在职阶段还是离职阶段，应该再等等，看看有没有其他更适合你的公司，公司选择我们，我们也要主动出击，要选择适合自己的公司，以谋求更好的发展。

2.面试的这份工作你是否喜欢

我是一名程序员，我找工作肯定是找程序开发公司，其他的职业完全不适合我，***如你没有固定的擅长工作，那么就要看一看，面试的这份工作你是否喜欢，如果不喜欢，就算七天有薪资，过几天再离职，还要面临继续找工作的问题，还是一件头疼的事。

3.个人能力

如果觉得自己有能力，就要和老板谈一谈，凭自己的能力完全可以胜任这份工作，可以给老板看一些以往的工作成就，工作成果，用事实告诉老板，你是一个宝，以你的能力，可以给公司创造价值。

4.公司规模

一个公司决定开始招聘，说明已经做好了开工的准备，而不是选择员工的时候开出无理的要求，***如七天试用期没过被裁掉，是不是还要给公司支付这七天内的水电费呢？公司的效益不是靠克扣员工的工资换来的，如果这是一个可持续发展的公司，断然不会要求新员工七天无薪资，为了长期的工作，这种公司不考虑也罢。

总之，大武认为，七天无薪资不合理，不管在职几天，用人单位都应该支付相应薪水，希望这个回答对你有帮助。

七天试岗无薪绝对违法，这样违法没格局的公司个人认为不会靠谱到哪里去。但是既然你朋友对岗位和后面的薪水都比较满意，那建议做进一步的调查以免错过一个奇葩的好公司，上天眼查查公司的基本信息，上中国裁判文书网查是否有这个公司的***，尤其看是否存在劳动***。

你好，很高兴回答这个问题。
我的观点是：不能接受，不能给用人单位造成这样的习惯，要对这样的事情说NO，我们要找一个正规的单位。
以下录制了一个视频，请收看并***纳，谢谢！

个人建议不要去！

从劳动法来说，这种做法是违反劳动法的。所有正规公司都没有7天无薪试用期这一说法。

提出这样要求的公司，先不说出于什么原因，首要的他这个公司就是不遵守法规的！

找工作很重要，以小见大，他在这里不遵守法规，那么在之后签订劳动合同的时候，履行劳动合同的时候是否能够遵守法规，值得考虑。

如果一个公司从根本上就是准备不遵守法律的，那迟早要出事的。

你说是不是这个道理。

谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。

1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？

不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。

2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！

以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！