企业面试的常见问题及应答技巧 英语

摘要： 面试中常见的问题有哪些？面试采购岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？面试的时候一般要问哪些问题？面试中常见的问题有哪些？请简单的做一下自我介绍，说是简单，其实不简单。你的用最...

1. 面试中常见的问题有哪些？
2. 面试采购岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
3. 面试的时候一般要问哪些问题？

面试中常见的问题有哪些？

请简单的做一下自我介绍，说是简单，其实不简单。你的用最简单的话语，展现你的能力和经历，主要是对于自己编写的经历不熟悉的简历，一介绍就是漏洞百出😂。思维逻辑的连贯性，是否超紧张，口述的个人经历会比简历可靠，对方看着你，观察着你，你说谎逃避的眼神会将你彻底暴露。😂

在个人求职当中，我们会三大类型的问题：问能力的、问价值的、问稳定性或驱动力的。

首先，问能力的问题，大概会关注这几种：

1.问学习能力。

比如看上去你并不具备这个职业的专业知识，专业还不对口或没有相关的工作经验，你怎么做好这份工作啊？特别是面临职业转型或专业不对口的，经常被问道这些问题，这时我们要强调一点，就是一份工作不是具备了知识就可以做好的，除此以外，我们还有技能和职业特质，并且这两种都有可迁移性。

所以我们可以这样回答：您好，虽然我不具备这个职业的专业知识，但是我对这个职位做了充分的了解，我知道该职位在沟通协调能力，语言表达能力要求都是很高的，在这些方面我是有些经验可以和您聊聊的，（这时就要举个例子来证明就好啦）最后加上一句：虽然我不具备这方面的专业知识，但我已经着手开始学习这方面的知识了。

2.问领导能力的问题。

比如当你的意见与上级不合，且明显领导有失误时，你会怎么做？在以往的工作经历中，你觉得处理最成功/最失败的工作经历是什么？你当时是如何做得？这类问题主要考查，你对过往有没有一个反思和总结从而使自己成长。所以一定要反思总结。

3.问自我管理能力的问题。

比如如果有一项工作，你清楚的知道可以3天完成，现在你有5天时间，你会怎么安排这个工作？你期待你的上级是一个事事关注你的工作进度并给予指导还是一个关注结果给你授权的风格？这些都是考查，求职者的积极主动性，时间掌控能力。举个反面的例子：

面试官问：你吃过最大的苦是什么？

求职者答：我吃过最大的苦就是今天来面试时没有打到的士，做公交来的，你看我多能吃苦。

其次，问动机期望的问题。

比如请谈谈你在选择工作时会考虑哪些因素？为什么选择这个专业？你所选择的这个专业和我们的工作有何联系？这类问题主要考查求职者的价值观，你最看重什么，钱，好的发现机会。

最后，问稳定性或驱动力的问题。

你觉得这份工作吸引你地方有哪些？让你担忧的地方有哪些？可以谈谈你的职业规划吗？你怎样实现你的职业规划？考查求职者的稳定性，面试官评估，你有没有短期离职的危险，有没有长远的打算。

面试中常见的问题

1.请你谈谈你自己。

提问意图：透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以借此看出你的表达能力、个性等。

2.为什么选择我们这家公司?

3.为什么选择这个职务?

4.对这个职务的期许?

5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?

6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

7.为什么离开上一个工作?

8.你对未来五年的规划为何?

面试采购岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

1,你是如何做***购(指的是***购流程,东西南北,全国统一回答)

2,你觉得做一位***购人员应具有什么样的素质?(责任心强,职业道德良好,沟通协调抗压能力强,敏锐的数字感等)

3,你是怎么开发供应商的(开发供应商基本流程再加上自己的解见)

4,供应商经常会延迟交货,你是怎么处理的(主观题,看自己理解了)

5,你会不会用ERP或MRP??(不会就翘辫子了,这年头哎)

一：***购三问

作为***购岗，必须要明白的三个基本问题,也就是***购工作的三个基本原则，所有的问题，都是由这三个问题延伸而来

（1)： 为什么选择这个供应商？

（2）：为什么是这个价格？

(3) : 怎么保证品质和交付？

这涉及到***购作业的三个重要的，也是基本的层面。

(一)供应商开发与管理

这里会延伸出一些相关问题：

（1）如何寻找供应商？

（2）如何评估供应商？

（3）如何选择供应商？

（4）如何考察供应商？

（5）如何引入供应商？

（6）如何管理供应商？

（二）价格评估

（1）价格的来源：货比三家，成本分析

（2）物理距离

（3）付款方式及税率

（4）总成本最低。

（三）质量与交付

（1）如何保证质量？

（2）质量异常的应对措施是什么？

（3）如何保证交付？

（4）交付异常的应对措施是什么？

具体答案要根据自己的实际操作，整理出行之有效的方法

二：沟通能力方面：

***购工作是需要超强的沟通能力工作，沟通能力是个人素质很重要的一方面：

（1）与供应商沟通要注意哪些方面的事项？关健词：平等

（2）与公司内部沟通要注意哪些事项：关健词：服务

（3）如何解决沟通中的冲突？ 关健词：事实。解决问题。

三：必问题目：

如何看待***购收回扣？

这个问题很难回答。没有哪一个***能解决的***问题，让一个没有啥权力的小***购来给正确答案，确实为难了啊。

或许这些面试都，也只是想要一种态度而已。

关健词：（1）透明 （2）制度。（3）自律。这也是官方正确的回答。

***购岗位的关键词:谈判技巧、议价能力、成本意识、供应商管理、“根据公司特点均衡成本、质量、周期之间的取舍关系”、职业操守。每个关键词，提前准备好详细的答案，祝你成功！

1.请您简单做一下自我介绍？

2.上一份工作的具体内容是什么？

3.上一份工作的年***购金额是多少？

4.上一份工作的年降本金额是多少？

5.上一份工作中，您分管多少个供应商？

6.在过去的工作中，您有哪些突出的成绩和亮点？

7.你是如何开发供应商的？

8.你是怎么管理交期的？

9.你是怎么管理成本的？

10.你是怎么管理品质的？

1、做为一个采购员,你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系？

“服从上级下达的正确指令，积极负责地完成任务，上司之间也要经常沟通，要通过沟通让上司了解你，知道你的想法，了解你的为人，这样他才会有机会了解你，欣赏你，从而到信任你；但不要让自己成为一个喇叭或一个通信员，跑腿的人，要保持自己的性格和原则；细心做好自己的本职工作,积极配合上司安排的工作.

互相尊重，虚心请教，接受批评与自我批评。

做为一个***购员要处理好上下级之间的关系不既是取觉于配合性、主动性，还要繁事不要自作主张,与领导多商量下对策是最为正确。

2、你做***购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑？是怎么解决的？

“无论何种职业，困难总是不可避免的，遇见困难，我首先会分析事情产生矛盾的原因在哪里，阻碍在哪里，然后通过充分沟通，第一时间积极正面地处理问题”

订单量太少了,供应商不配合.单价太高了,上司不信任.订单量少的话,尽可能的将同一性质的东西集中下到同一供应商.单价太高就可以要求几家供应商同时报价,并且将材质,加工工序等全部注明,然后将报价单拿给上司,由上司决定哪一家.

3、你怎么理解“***购”这个岗位？

首先做***购要先有做人的原则，其次做***购是处理就职企业与供应商双赢利益的工作，再者做***购是阅读一本百科全书，对于***购看法是,做事,身正不怕影子歪,不管别人怎么讲,怎么想,做事一定要做得问心无愧!

以上是我整理的一些***购面试问题，如果想了解更多***购干货及知识，可关注公众号：

面试的时候一般要问哪些问题？

面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：

（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；

（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。

（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。

（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，[_a***_]对公司的招聘是不是足够重视。

（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。

谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。

进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。

如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。

谢谢邀请！

作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。