招聘会洽谈,招聘会洽谈记录

摘要： 我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？招储备干部，应该去哪里招比较能招到人才？有意向和无意向录取是什么意思？路边到处都有招工的信息，是真的吗？我们公司打算进校园招...

1. 我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
2. 招储备干部，应该去哪里招比较能招到人才？
3. 有意向和无意向录取是什么意思？
4. 路边到处都有招工的信息，是真的吗？

我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？

招聘以实力计的！

如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！

如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！

至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！

从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！

跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。

你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。

如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等

如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。

你好，我是喵姐，很高兴回答你这个问题。

以前做过6年多的校招，可以回答一下你这个问题。

校招可以分为：一个公司一个摊位的校园招聘会。

这种一般会在这个学校的招生办网站上提前刊登出来，如果你们有想去招聘的学校多关注一下学校网站，或者直接打电话给招生办找老师询问具体时间，一般毕业前每个学校都会搞校招会，大部分是免费的，联合高校好几个高校一起的那种，有可能收费，费用几百元不等，看具体情况。这种就直接报名，准备好易拉宝，公司宣传材料，直接去就可以。

还有一种是校园宣讲会。

这种一般需要和学校老师对接，最好是处理一下关系，让老师多给宣传一下，或者直接找你们所需要专业的系里的老师，让他们直接带几个班里的同学过来，这样首先有了群众基础。然后就是PPT宣讲，一般是HR或者老总宣讲，目的是让学生对公司有一个初步了解，宣讲结束，感兴趣的同学可以留下，一般会有一个简单的笔试，然后一般就到中午了，吃完午饭，下午可以进行一个初步面试，这样在学校的招聘工作基本就进行完了，剩下的就是回公司二轮筛选确定最终候选人。

基本就是酱紫，以上都是原创哦，希望对你有帮助！加油！！给你看看青岛今天的晚霞，超美！

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招储备干部，应该去哪里招比较能招到人才？

现在很多的招聘软件可以使用啊，例如BOSS，智联等等可以先看简历，觉得合适在邀约面谈。不过最重要的是企业怎么样才能留住人才？企业花钱不是买员工的时间而是购买员工的创造力，企业应该为效果付费。每个人都有无限的潜能，只是看公司能不能激励员工！！

感谢邀请。不管是传统的招聘还是现在各个公司使用的招聘方式，主要的招聘人才渠道分为：

每年的秋招和春招都会吸引各大高校的[_a***_]们来投递简历，你可以***用在网上发布招聘广告或者直接在各大高校开设宣讲会的方式来招聘。在校园进行招聘的话，人才类型就会更聚焦，你可以更加轻松的招到跟岗位比较相符专业的员工。

目前而言，人们用的比较多的招聘网站主要有智联招聘、BOSS直聘等等。你可以通过网站去发布招聘岗位，寻找有意向的人才，直接观看他们的简历，跟他们进行实时的交流，双方可以形成一个初步的了解，这在某种程度上提高了招聘的效率。

其实这种渠道应该来说是最有效率的，当然了，前提是为你介绍人才的朋友是你值得信赖的朋友。因为你的朋友应该来说是对你的需求有一定了解的人，他们为你介绍的人才也是根据你的需求来的。

既然是储备干部，那么一般都是工资较低一些，工作可能要往一线实习，那么就考虑应届毕业生或者年轻人较为合适，可以考虑以下途径：

1、校园招聘会，很多企业都是在校园招聘会里面招聘储备干部或者管理培训生

2、应届生求职网或者在学校的就业指导中心发布招聘信息

3、现场招聘会，考虑找那些有一定工作经验的年轻求职者

4、企业内部提拔那些有潜力的或者内部员工推荐

招聘渠道跟所在行业有一定的关系。

撇开行业不谈，招聘储备干部一个是可以进行校招。刚毕业的学生就像一张白纸，公司可以制定完整的培训计划以及通过轮岗来进行培养，这种就是我们常说的管培生。这种方式的好处在于性价比比较高，岗位冲突少，培养出来的人才忠诚度也相对较高；但是这种方式就要求公司有比较好的培训体系，因为应届生毕竟资历浅。

另外一种方式就是通过自己公司内部培养。公司内部可以先做一次人才盘点，找出公司内部的高潜人才，搭建人才梯队，然后制定相应的培训***。这种方式的好处就在于公司内部培养的人忠诚度高，对公司也比较熟悉；缺点在于可能不如外部新鲜血液那样创新，有想法，很容易被公司本身的体系局限住。

这个要看是什么行业的干部！

人才的招聘可以通过猎头公司或者招聘广告来实现，可以在不同的平台上发布广告，例如58，赶集网等

或者可以在同行之间让朋友来介绍一下，人与人之间互相了解的会更好一点

其次可以在自己的公司内部发觉人才，从内部选取合适的人才

有意向和无意向录取是什么意思？

答：两者是相对的。在我们求职过程中我们常常会以投简历的方式，或者是在现场招聘会上面对面交流洽谈，我们都要详细说明自己的学历、工作经验、特长和优势以及工作待遇等等。

阐述完毕后企业单位会有意向立即肯定答复录取，如果无意向录取会以等通知的方式告知求职者，意思是不会录取。

路边到处都有招工的信息，是真的吗？

可信不可信具体得看情况

1.可信度比较高的一般都是招一些生产线作业者、体力劳动者等对劳动者学历、技能要求比较低的工作。因为这样的劳动者比较多，容易招聘，用人单位不用额外花费用区网上或现场招聘。

如果路边贴招办公室管理人员或技术研发人员等比较高端的人才，那么这个肯定是***的。一般正规单位不会节省这点招聘费用，毕竟招的是单位的中坚人力。

2.贴在工业园区内、校园内等用工人员比较密集的地方也是大部分可信的，因为大家都是周围圈子的人，也不好忽悠。但是要是贴在火车站，汽车站，城市自发人才集散点的就要注意了。都是忽悠外地或不清楚情况的人。

所以路边广告部分还是选择性可信的。但一定得提高警惕性。