招聘会难吗

摘要： 普工招聘率经常不达标，什么样的招聘方式最为实用？2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？国内考研太难了，又不想就业，有没有别的办法？为什么现在95后工作不好找？大学生...

1. 普工招聘率经常不达标，什么样的招聘方式最为实用？
2. 2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？
3. 国内考研太难了，又不想就业，有没有别的办法？
4. 为什么现在95后工作不好找？
5. 大学生毕业后的工作好找吗？

普工招聘率经常不达标，什么样的招聘方式最为实用？

您是搞人力资源的，其实在现在的这个用工态势下，公司不仅要在招工方面下力度，更要在怎样留人方面下功夫。

人资讲选用育留，选就是招聘，原来我也做招聘，每天被各部门催的头都疼，后来我和上司沟通，我们设计了一整套措施，慢慢就稳定下来了。

普通工人最难，因为流动性比较大，因为公司的很多政策普通工人享受不到的，招聘渠道，其实无外乎这么几个，58同城类、地方招聘渠道、员工推荐、中介等等，相信你早摸熟了，所以对于人力***，一定有一整套措施才行，不然累死都意义不大。

现在自己做点小生意，好想回到原来的工作，特享受每天的事情！

用人单位招聘人才的方式多为：1.学校招聘会 这个针对的主要人群是即将毕业的在校学生或是毕业不久的社会人。

2.企业附近的劳务派遣公司 这个针对的人群就比较广泛了，但是质量问题一般，人群素质相对比较低。

3.大型人才招聘会 这个针对的人群主要是大学生 或者是有一定工作经验的基层干部还有公司主要管理者，素质相对来说比较高。

4.企业内部人员的相互介绍 这种人才招聘方式也是最为快速的一种方式，但是容易形成区域派系，信息传达容易发生阻碍，这就是“老乡会”式组成人才的弊端

5.网络招聘或是电视媒体等现代化网上招聘 这种人才招聘相对来说时间比较长，***投入比较大！

综上所述：无论是哪一种、哪一样的人才招聘方式都有其优点与不足，因为任何的招聘方式都是不可能会考虑到具体的方方面面，只有任用过一段时间或者是经过一段时间的考验才能够真真正正的发现哪个人才才是企业的真正有用的“鲜活血液”。企业留不住人才无非就是1.人才受委屈了 2.劳动力剥削过于严重

人才都是怪才，都是会有一些‘怪癖’，企业以人为本的口号不应该只是存在于口头文字本身的口号，更应该是从实际出发，以一种宽松的用人方式来驾驭人才，小事不管，大事听取意见，只要是能够完成任务，方法正确，过程就可以不追究，这才是明智之举！

2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？

根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉曾表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。

在四川一所大学的校园招聘会上，记者***访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况，却不尽相同。记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。

但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪[_a***_]的榜首，达到每月23960元。

靠考研考公来逃避就业不可取

面对这么大的就业压力，相当一部分毕业生会选择加入“考研热”和“考公热”的潮流当中，近几年考研和考公的压力已经不亚于就业。目前，春招季已接近尾声，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”。专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。

“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘说。虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。

国内考研太难了，又不想就业，有没有别的办法？

同学你好，希望小编的回答对你有所帮助，看完回答如果有不懂的可以私信小编哦～

2020年以来同学们围绕的主题只有一个，就是“比比谁更难”！一方面是准备找工作的同学们高呼就业难，另一方面是考研党说：想有书读太难了！

微博上的考研党画风是酱婶的

今年毕业生就业问题一直备受关注，就在前几天央视还报道了这样一则新闻。

毕业人数多，再加上特殊形势的影响，“就业难”局面更是雪上加霜。

原本“金三银四”火热的招聘季变得异常冷清，在社交媒体中我们也总能看到企业缩招、降薪，甚至是裁员的相关新闻。

种种因素叠加使得今年的毕业生求职之路更加艰难，不少毕业生发出灵魂般的呐喊：毕业等于失业呀～

您好！广州华图教育乐意为您解答：

毕业生的就业去向主要有企业单位（民企、国企、外企）、公务员、事业单位、自主创业、部队、出国。其中大部分人去了中小民营企业而极少数人选择自主创业，自主创业不太真实，年轻这几年最重要的是学习和成长。

可以以中小民营企业为最后退路，而选择其他。如果喜欢安定轻松的生活，公务员和事业单位都是很好的选择，其实很少有人不喜欢安定的生活，只是想要的东西不一样，有人想要更大的发展，挣更多的钱，有人想要学习东西，公务员也不一定安定、清闲，还得分地方。万事总有例外，新疆的公务员就特别忙，但是无论加多少班，工资都一样。想归想，还是要尊重客观事实，踮起脚尖自己能够得着的工作更靠谱一点。准备公务员考试，无非就是准备需要考试的科目，了解公务员的职位需求，工作性质，确定招考地点，事业单位也是如此。

考证，自学最好有证可考，否则自己学的怎么样你心里没点数。据说比较有用的证书有考教师资格证、英语四级、英语六级、国家计算机二级、会计证。企业兼职实习证书，一些公司会优先录取有***实习经历的毕业生。
总结：

1. 保证能毕业

2. 试错寻求自己感兴趣的行业，并了解行业，找到自己能去的企业。

3. 学习和培养岗位需要的能力；考证。

4. 寻找好的实习机会去实习、***攒钱。

5. 最重要的一点，扎扎实实学习，充实的过好每一天。

就业没你想象的那么糟糕，先想想自己喜欢什么，能干什么，再想想自己喜欢的领域有没有能找到的工作，一边做一边学习升级，争取一边做自己喜欢的事一边养活自己，人这一辈子最成功的事就这一件，就是能自由做自己喜欢的事

为什么现在95后工作不好找？

工作不好找的原因有很多，我本身也是一个95后，也是刚好出来找工作，并不是说眼高手低不肯踏踏实实做事，而且这个时代不允许我们慢慢工作，慢慢学习，这是一个快节奏的时代，要房要车还要恋爱，房贵车贵物价也贵，四五千一个月的工资，省吃俭用也要到三十几才能有房有车。***如房子没有这么贵，***如该有的***期都会放，每个月两三千又何妨。

谢邀！

角度

95后工作不好找或许是提问者对自己定位没有一个清晰的判断，建安君是一名85后年轻的时候干过很多工作那时候还年轻总希望能够一展所长，对当时的实力没有足够的认识，一直希望得到一份自己满意的工作，那个时候我也觉的没有机会。现在在我看来当时对自己定位的角度产生问题，只有你愿不愿意做。这个社会还是需要你的！

企业需求

关于企业方面一般分为国企和私人企业，国企和大公司都是对学历有着较高要求的，有的甚至还要求有着丰富经验的行业经验（应届生可以考虑大公司实习，务求能留下继续发展），另外一个就是小企业一些小微企业没有很多资金对工作人员进行挑选。关于国企其实大家都知道，我就不详细说明了。

选择

基于企业的需求。因为提问者没有给足够的条件给予参考，如果您是95年的，那么您今年24岁了。如果你是大学刚毕业的学生，那么你是属于应届毕业生，这类学生还是有很多大企业愿意拥抱你们的，你可以在相关的招聘会了解一下。如果您没有足够的学历的话，那么但愿你有一技之长，那么你就可以挑选一些小微企业进行练手工作。千万不要小看小微企业，小微企业的好处就是更加容易接近老板，老板对您的本事看得清清楚楚，让你拥有更多机会，这点大公司是无法实现的，大公司的员工众多，老板不能对每个应征者都了解，所以才用“学历证明”这种策略进行人事招聘。另外小微企业和老板关系熟络甚至有可能被老板带您发家致富！

建安君留一句话，把定位放低一点你就会发现可以去的地方有更多。祝您事业顺利！

朋友公司来了一个二十岁的小伙子应聘，问他“小伙子，你会美工吗？会运营吗？会开车吗？”

“我什么都不会。”

“那你为什么过来应聘？”

“我年轻，这些我迟早都会。还有，工资一个月有多少？少于四千我就不来了。”

“呵呵，小伙子，我这里一个美工也才三千多，你什么都不会，凭啥拿四千。”

“我比他们年轻。”

“知道了，年轻人，回去等消息吧。”

所以，不是工作不好找，是现在大多年轻人，眼高手低，不肯吃苦，不踏踏实实工作。

每个年代的人在面临择业时总会觉得自己这代人是最难找工作的，仿佛前辈们已经把好工作都抢完了，真的是这样吗？现在每天都要数以千计的公司成立，需要千千万万的人去工作，只有四肢健全，头脑清醒，找到一份工作应该是不难的。

大学生毕业后的工作好找吗？

很高兴与你分享我个人的一点看法。首先要看你学的什么专业。市场需求大的专业，企业招人就相对多些，找工作的机会就相对多些容易些；反之，就难些。此外，主要还是要看你找工作的愿景，到底想找什么样的工作。进生产企业、事业单位，国企、办公室、服务业等等。如果想就业，条件比较宽泛，那就相对好找些。最后，就是看你具体能做什么？能创造价值的能耐和本领的大小？

大学毕业工作挺好找的啊，毕业的时候学校会有很多的单位来学校招人，基本每个人都能找到工作，区别只是想不想去而已。到毕业的时候基本很多人都会选择考公务员，事业单位和老师，基本毕业以后就是哪里有考试就考哪里，不过竞争有点大。其实现在很多人说现在大学生太多了，毕业找不到工作，但其实只是他们看不上这份工作，低的看不上，高的做不了，就一直为找工作而到处跑，最后也没找到称心如意的工作。当然对于社会的学历偏见来说，好的学校相对机会会多一点，但也不绝对，毕竟在现在的社会，能力最重要，所以要让自己能找到喜欢的工作，就要努力提升自身的能力。

你好，感谢悟空问答官方头条号的邀请。大学毕业后好找工作吗？这个问题真的是一个比较跳跃的问题，因为大学毕业后能不能就业，是有很多因素决定的，最重要的因素肯定就是主观因素与客观因素吧，那么我就从这两方面谈谈大学生大学毕业后容不容易就业。

先从主观因素说起吧，作为一名大学生，刚刚毕业的话，非常缺乏职场经验，没有那些职场人那样拥有灵敏的职场意识与职场处事能力，这就是大学生最缺乏的也是大学生能不能顺利找到工作的一个重要原因。

另一方面，大学生毕业以后自身能力的强与弱对于找工作，应聘是有至关重要甚至不可或缺的作用。那么在大学期间，你在生活上，学习上，社团活动上有没有学到一些技能，学会一些处事方式，对你就业也是起了很重要的作用，譬如，你跟一个同学去面试，你们各项能力都差不多，但是那位同学多认识一项ps技能，他就可能更容易被录取，他就更容易找到工作了。

还有就是，个人的荣誉勋章的多少会对求职起作用，可以说是一块敲门砖。如果你有很多比赛的证书，有优秀毕业生证书，优秀学生干部等等这些荣誉，那么你就会更有优势，毕竟企业对于一批新力量的认识暂时只能通过这些荣誉来作判断。

说完主观因素再说说客观因素吧，客观因素其实就是说，你学校的背景，如果你学校是985高校，那你肯定会比211高校的学生有优势，那么普通高校肯定也会比985.211高校少一些优势，所以学校背景对于你能不能容易就业有部分影响。

另一方面，校内招聘会的多少以及校内招聘会进驻企业的实力。如果校内招聘会只有一场那么你就失去很多机会，如果校内招聘会有很多场你就有更多的机会。如果招聘会企业多是小企业那就对你没好处，因为你可能不能找到称心岗位。所以招聘会企业要大中小规模均衡才行。