人才招聘平台的好处,人才招聘平台有哪些

摘要： 人力资源招聘的意义？用背调公司有用吗？能降低招聘风险吗？人力资源招聘的意义？招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。...

1. 人力资源招聘的意义？
2. 用背调公司有用吗？能降低招聘风险吗？

人力资源招聘的意义？

招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力***管理具有重要的意义。

(1).招聘工作在企业的人力***管理中占有首要地位。企业若要持续发展，就必须保持人力***的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力***的招聘才能充分满足企业发展对人力***的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力***管理的第一关口。

(2).招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才，而人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能繁荣昌盛，才能在竞争中立于不败之地。

(3).招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动。招聘时，企业可以利用电视、报纸、广播、网站等媒体等开展招聘活动，不但可以使企业招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣传企业、树立企业良好的形象的作用。

(4).招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性。每个企业都希望自己等等员工队伍尽可能地稳定，以免很高的人员流动率使企业经济活动蒙受难以估计得损失。一个有效的招聘系统将使企业获得能胜任工作并对所从事工作感到满意的人才，从而减少人才的流动。

(5).招聘工作直接影响着人事管理的费用。有效的招聘工作能是企业的招聘活动开支既经济又有效，并且由于招聘到的员工能够胜任工作，会减少日后员工培训与能力开发的支出。

用背调公司有用吗？能降低招聘风险吗？

很多企业通过猎头来对人选进行背调。这个一方面满足了企业对人选才德的了解，也让双方保证基本的真诚度。

对于背调，很多猎头、人力***机构会有不同的指标，调查时间也不一样，有些是在确定录用后，有些是在确定人选后，比如午马猎头。13道业务流程，16个工作节点，三个阶段优选人才。7个维度102个量化标准模型给岗位需求建模。

其实对于中高端人才，猎头要把控好每一个环节，这样才能确保双方利益，企业和人才的风险。

对于一般员工，可以由HR去把控，具体情况具体分析，不能一刀切哦~

谢邀。从技术层面来讲，用背调公司有助于降低招聘风险，毕竟这类公司的存在就是为了这个目的服务。但是在学历履历都可以大肆***的背景下，我觉得如果是重要的岗位或者希望找到真正的人才，面试和推荐同背调同样重要。

真正的人才不仅是履历显赫，还要认同公司的发展理念，还要具备一些基本的职业道德和素养，否则越重要岗位引起的越重要的人才发挥起负面作用反而会越大。

背景调查是对用人单位的一种保障，有助于降低用人风险。因为难免会有一些心术不正的人会搞破坏，损害公司利益。这是在于公司用人单位方面的。如果对于求职者来说，如果不涉及个人重要隐私，不影响生活工作。这倒没有什么问题，前提是用人单位做好隐私保护。但凡一般触及重要隐私，这就不必要了，毕竟是一份工作，相互尊重坦城才是根本。疑人不用，用人不疑。

谢邀。***用背景调查求职者，在一定情况下是可以降低招聘风险的。但背景调查是需要增加企业成本的。就目前就业形势看，不是所有企业都要进行背景调查求职者，这要根据公司的实际情况确定，如重要岗位，关键人才，核心人物，对于有实力有影响的公司，可能都会对求职者进行背景调查，目的就是维护公司利益，把好用人关，降低招聘风险。但对于一般的岗位，一般的人员就没有必要了。特别是一些小企业，就更没有必要了。因此，背调要根据具体情况确定，不能一刀切。