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摘要： 什么求职平台比较好？什么求职平台比较好？人力资源协会如何招人？成都招聘效果较好的渠道有哪些？成都招聘效果较好的渠道有哪些？什么求职平台比较好？应届生：应届生求职网还有其他的有各省市...

1. 什么求职平台比较好？
2. 什么求职平台比较好？
3. 人力资源协会如何招人？
4. 成都招聘效果较好的渠道有哪些？
5. 成都招聘效果较好的渠道有哪些？

什么求职平台比较好？

应届生：应届生求职网

还有其他的有各省市的人才网：广西人才网，厦门人才网

还有前程无忧，智联招聘，猎聘网啊都不错。

至于其他的有各行业的一些论坛啊，各公司网站，门面广告，招聘会啊什么的都可以去看看了解。

希望这些能帮到你。

什么求职平台比较好？

应届生：应届生求职网

还有其他的有各省市的人才网：广西人才网，厦门人才网

还有前程无忧，智联招聘，猎聘网啊都不错。

至于其他的有各行业的一些论坛啊，各公司网站，门面广告，招聘会啊什么的都可以去看看了解。

希望这些能帮到你。

人力资源协会如何招人？

人力***协会招聘人员的方式可以有多种，具体取决于协会的规模和需求。以下是一些常见的招聘方法：
1. 在校园招聘会上宣传：人力***协会可以联系学校组织的招聘会，设置展位进行宣传招聘，并与学生进行沟通和面试。
2. 在社交媒体和网站上发布招聘信息：协会可以利用社交媒体平台、招聘网站和校内论坛等渠道发布招聘信息，吸引有兴趣的候选人。
3. 推荐和内部推广：协会成员可以通过推荐和内部宣传来找到合适的候选人。这些候选人通常对协会的工作和文化有一定了解，更容易适应工作。
4. 组织校内招募活动：协会可以举办校内招募活动，如简历投递会、面试培训等。这有助于更全面地了解并筛选出合适的候选人。
5. 与相关专业的教师合作：协会可以联系相关专业的教师，了解他们的学生情况并征求推荐。这些学生往往具备相关专业知识和技能。
6. 利用网络平台进行招聘：使用招聘网站和专业社交媒体平台，发布招聘信息，并筛选、面试候选人。
7. 组织招聘活动：协会可以组织招聘活动，如招聘会、讲座、工作坊等，向有兴趣的候选人介绍协会的工作和机会。
在招聘过程中，还需要制定招聘计划、编写求职者要求和工作描述、筛选简历、安排面试等步骤，以确保招聘工作的顺利进行。

成都招聘效果较好的渠道有哪些？

首先招聘渠道效果好与差，取决于您招聘什么类型和层级的岗位

基层岗位：重点就用地方型招聘网站，线下招聘会，人才市场，媒体广告等

中层岗位尽可能自己培养提拔

高层岗位：行业论坛，峰会老板多去参加吸引人才注意，最关键的用猎头公司帮忙物色解决

以上方式是相对效果比较佳的方法

成都招聘效果较好的渠道有哪些？

首先招聘渠道效果好与差，取决于您招聘什么类型和层级的岗位

基层岗位：重点就用地方型招聘网站，线下招聘会，人才市场，媒体广告等

中层岗位尽可能自己培养提拔

高层岗位：行业论坛，峰会老板多去参加吸引人才注意，最关键的用猎头公司帮忙物色解决

以上方式是相对效果比较佳的方法