平台招聘销售好做吗知乎

摘要： 招聘网约车司机的销售好做吗？网络游戏销售好做吗？谁有经验传授点？网络游戏销售好做吗？谁有经验传授点？为什么感觉现在招聘业务员那么难？嫌工资低还是社会太浮躁？招聘网约车司机的销售好做...

1. 招聘网约车司机的销售好做吗？
2. 网络游戏销售好做吗？谁有经验传授点？
3. 网络游戏销售好做吗？谁有经验传授点？
4. 为什么感觉现在招聘业务员那么难？嫌工资低还是社会太浮躁？

招聘网约车司机的销售好做吗？

,好做。可以去58同城招聘。因为58同城本来就是一个围绕生活方面的平台,可以提供各种需求服务的人们使用。对于一些个体户,或者私人,因为拥有面包车等车辆,可以起到运输的作用,同时也能够发挥作为兼职等作用。

网络游戏销售好做吗？谁有经验传授点？

没有任何经验，却月薪10万的工作

相信很多刚出学校的毕业生在招聘网站上都能看到这样的信息，只要爱好打游戏，不需要任何经验，只需要人勤快，你就能够月薪上万年薪20万买车买房不再是梦！

只需要打游戏就能够拿到高薪，这就是所谓的游戏推广人员，特别是一些手机端app游戏和网页游戏的推广人员！

你去面试的时候，他们会详细的跟你来说，你需要工作的任务就是把我们公司的游戏内容推销出去，让更多的人来你这里玩你的游戏。听起来是不是特别简单，找到一份和自己爱好相关的工作，而且工资还高。

你可别高兴的太早啊，这种工作的底薪基本上是1000块钱，或者甚至没有，而且他还会提供很便利的条件，比如说包住宿包吃！

进入公司之后，公司会给你几个相关的微信号让你去网上找一些网红的头像，一些穿着***，长相甜美的女孩子头像作为你的微信头像，你的网名也会改成很温柔的女孩子网名。

公司还会为您准备一系列的话术和相关培训，针对不同的用户不同的情况，公司都有不同的相关话术，你需要熟练的在各个角色之间来回切换。可能是公司女高管可能是学校女教师，可能是家里的女千金。

游戏销售首先你得具备游戏领域的专业知识，对自己销售的游戏要了如指掌。另外作为销售要有销售沟通方面的一些基础。多倾听多沟通，让他对你的产品产生兴趣。并且达到购买，就按照这种销售模式去工作。希望能够帮到你，谢谢！

网络游戏销售好做吗？谁有经验传授点？

没有任何经验，却月薪10万的工作

相信很多刚出学校的毕业生在招聘网站上都能看到这样的信息，只要爱好打游戏，不需要任何经验，只需要人勤快，你就能够月薪上万年薪20万买车买房不再是梦！

只需要打游戏就能够拿到高薪，这就是所谓的游戏推广人员，特别是一些手机端APP游戏和网页游戏的推广人员！

工作内容真正就是推广游戏吗？

你去面试的时候，他们会详细的跟你来说，你需要工作的任务就是把我们公司的游戏内容推销出去，让更多的人来你这里玩你的游戏。听起来是不是特别简单，找到一份和自己爱好相关的工作，而且工资还高。

你可别高兴的太早啊，这种工作的底薪基本上是1000块钱，或者甚至没有，而且他还会提供很便利的条件，比如说包住宿包吃！

男扮女装进行推广

进入公司之后，公司会给你几个相关的微信号让你去网上找一些网红的头像，一些穿着***，长相甜美的女孩子头像作为你的微信头像，你的网名也会改成很温柔的女孩子网名。

游戏销售首先你得具备游戏领域的专业知识，对自己销售的游戏要了如指掌。另外作为销售要有销售沟通方面的一些基础。多倾听多沟通，让他对你的产品产生兴趣。并且达到购买，就按照这种销售模式去工作。希望能够帮到你，谢谢！

为什么感觉现在招聘业务员那么难？嫌工资低还是社会太浮躁？

一般业务员都是底薪加提成的。

业务员主要是靠提成，所以，做业务员的心态跟普通打工的会不一样，会对收入的要求高很多多，也心态更加敏感。

业务员一般对金钱的渴望都远远超过了普通打工的，业务员都是奔着钱去的，很容易对工作挑肥拣瘦的。

不是社会太浮躁，而是业务员就是一群最浮躁的人，这和他们所从事的工作息息相关。

这么跟你说吧，拿着卖***的钱，操着卖内啥的心，稍不留神生活就没了保障，没法玩，而且有些提成太低，不成正比。遇见好的业务，满足他的要求，想办法把他留下，这是最简单的方法。

主要是招聘的附加条件太多了，造成招聘方认为合适的人太少。其实一个单位招人一定是某些工作需要人干，主要某人可以干那些活就行了，但是招聘人会从自己主观好恶出发挑三拣四造成招不到人。比如说一项工作四五十岁的人也能干，但是他非要招二十多岁的，自然选择空间就很小。有些活不分男女都能干，非要招男的，选择余地也变小了。一年比一年严峻的用工需求，如此循环之下，日益加重。应届毕业生更多了，但真正能招聘到人手的企业却不多，更多的企业，一年四季都在招聘，流动量大，一批人来有一批走，框架刚建设好，很快就换了一批人，又得重头再来，不仅企业成本高，员工的积极性也受到打压。所以，改善企业与员工的劳动关系是非常重要的。企业，从待遇到***再到培训，需要有个架构，让企业有黏性，让员工感受到企业像个家庭，有归属感，而不是冷冰冰的制度下规范出来的一群机器人。

  劳动关系管理如今已成为人力资源的重要模块，企业与员工之间的关系处理意见很大程度影响到企业的发展，因需设岗，确定企业人力招聘的主要框架之后，需要规划员工培养的框架，同时中层以上管理者还需要用公司的文化与关怀给予每位基层员工，同时适当的[_a***_]考核***员工积极性。作为打工族，都希望企业，有着硬性的制，弹性的度，和规范的劳动关系，如此，企业和员工都将能长***展。