高薪资面试技巧问题
摘要：
如何在面试中谈到高工资？如何在面试中谈到高工资？谢谢系统邀请。我是hr。我从题目的意思来回答。职场新人，想获取高薪，几乎是不可能。但是，可以相对得高一点。我讲实际例子。前几天，贵州... 如何在面试中谈到高工资？
职场新人，想获取高薪，几乎是不可能。但是，可以相对得高一点。我讲实际例子。
前几天，贵州技术学院两个学生，来我这里求职。经过我初试，和部门的复试。两个人都将录用。但是，一个工资是4.5k，而另一个是3.5k。同样的学历，同班同学，同样没有工作经验的两个人，这种差距确实很大。
原因就是，4.5k的那个同学，能够及时准确地回答问题，并且显示他的专业与我们很相匹配。而另一个3.5k的同学,说话吞吞吐吐，说到专业时，更是若隐若现，云里雾里。
这就是我的回答。欢迎关注评论。
大家好我是职场糊涂蛋，很高兴和大家分享关于职场的那些事儿。请大家多多关注。
首先这个取决一个最重要的条件：你的贡献、能力和价值是否跟这个职位相匹配。
以上这个条件很重要，如果你在某个领域有特殊贡献和研究成果的话，带着这些成果你就有要价的权利。
第二个因素就是用人方也会考虑这个职位的成本。一个普通的基层员工岗位你开出天价，估计你会被赶出去的。所以根据自己所应聘的工作岗位开出适当的薪酬条件。
第三，如果你没有成就和能力，先不要考虑和对方将条件，等你在工作岗位有一定的成就，这时候再讲条件也是不错的选择。
总结：薪酬是根据你个人的贡献和价值来衡量的，所以要提升自己的价值，才是提升你薪酬的唯一途径。
我个人的经历得出的结论是，一般死咬住本公司薪酬制度不肯与市场接轨的，一般只有一种情况，就是公司里所有岗位的普遍薪酬都低于市场水平。那么即使你有能力，值那么多钱，但是这公司只要敢按照市场价把你招进去，原来那帮员工就有本事走给公司看。而这样的公司，往往都是市场上待淘汰的公司。 正所谓人往高处走，水往低处流，工作的最终目的就是为了赚钱，不是为了此时赚钱，就是为了以后能赚钱。我们一定要找到承认自己价值的地方，那里你才能赢得适合你自己的发展。
谢谢你的邀请，回答得有点晚，请你原谅。
回答你的问题前，希望能弄清几点：
1、你这是刚离校学生参加入职面试？如果是，我建议你不要太在意薪水问题，而应该把重点放在公司是否录用自已，如果录用了，公司能为自己提供什么样施展平台！
对于一个刚入职的新人，入职经历和工作业绩都不占优的情况下，薪水只能以行业同岗的最低水平为目标，切不要期望过高而失掉理想入职机会。
2、如果你是有着丰富职场经历和突出业绩的职场人员，则要谦虚！因为你的经历和业绩可能成为你谈薪水的王牌，如果不注意恰当的表达方和得体的语言，会让对方误会你在炫耀自己，是一个有些轻浮的人，从而弃用你！
建议你低调一点，将薪水定在行业同岗的中上水平，毕竟你的业绩只能代表过去。只要公司录用你后，用自己的业绩证明了自己的能力和不可替代性，自然薪水会达到你的理想！
3、以上建议都是建立在你对这家公司心仪的基础之上，否则，就没必要这样做！可以直接了当地说出自已理想的薪水！
我在头条号《视职场》中有关职场中的论述文章，感兴趣可以关注一下，或许对你的职场工作有一丝帮助！
愿此回答能带给你有一缕益处！
每个人都想拿高薪，这无可指责。作为一个新人来说，最重要的是储备能量，而不是好高骛远。高薪是与价值和能力画等于号的，如果没有一定的知识储备、能力积累，面试的时候你都不可能与用人单位谈到一个频道，高薪就不要奢望了。
当然，也有走偏门左道的，比如前一阵网上炒的沸沸扬扬的那个初中毕业冒充清华硕士顺利应聘到一个企业做高管，入职后，企业发觉其能力与清华大学的招牌有点相差太远，一进行调查，原来证书是伪造的，最后将其告上法庭。这样的路子不可取，否则只会自取其辱。
那么，一个职场新人如何才能挣到高薪呢？我认为需要踏踏实实做好以下几点。
一，多学点东西。在企业圈，挣高薪的一般都是中高级管理人员，他们的收入是一般员工的3-5倍。要想做到中高级领导，必须具有系统的知识储备，否则你给你个领导，恐怕也做不好。初入职场，不要着急，要塌下心来，多学点知识，特别是本专业领域，努力多考几个证书，比如审核员、质量工程师、会计师、[_a***_]管理师、安全工程师等等，将来跳槽时大有用处。
二，多积点经验。任何一个企业，新人都很难拿到高薪。所以，不要急于求成，而是踏踏实实做好本职工作，工作中要做一个有心人，多学、多问、多记、多思。迅速积累自己的工作经验，特别是实战经验，这会为你的将来增加不少筹码。
三，多攒点人脉。人脉很重要，很多高薪职位都不是投简历面试获得的，大部分都是通过朋友引荐或者是猎头公司推荐。所以，工作中要重视发展你的人脉，比如可以跟猎头公司建立良好的合作关系。他们的职位信息很多，而且客户***广泛，当你的能力可以支撑起你的价值的时候，高薪工作也就水到渠成了。
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