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摘要： 陈凤英身高？因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？刚从是旅游业不久的从业者们，2020该何去何从？你们目前都在干些什么？陈凤英身高？陈凤英的身高是168CM。陈凤英研究员出生于195...

1. 陈凤英身高？
2. 因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？
3. 刚从是旅游业不久的从业者们，2020该何去何从？你们目前都在干些什么？

陈凤英身高？

陈凤英的身高是168CM。

陈凤英研究员出生于1953年，是中国著名的生物医学工程专家，被誉为中国生物医学工程界的“一姐”。她于1***8年毕业于上海交通大学，之后赴美留学，于1984年获得了美国俄亥俄州州立大学的博士学位。

姓名：陈凤英籍贯：浙江年龄：1969-02-02(54岁)婚姻：已婚经验：20年属相：鸡食宿：住家工资：4500～6000/月学历：高中身高：158cm体重：50kg状态：待岗

因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？

很高兴回答这个问题；

目前我国正处于防控新型冠状***的关键时期，受疫情影响很多企业停产停工，配合国家对疫情进行防控，而停产停工会影响劳动者工资，那么因疫情无法上班工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、疫情工资也是正常发放吗

受新型冠状***影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

二、相关规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力***社会保障厅(局)：

为做好新型冠状***感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

这个一般看企业本身了，有的企业为了留住优秀员工，可能会给予一定得补助，但是全额发放一般小企业是做不到的，能给最低工资标准发放就算是不错了，现在实体经济都不好干，所以啊，都要账户理解，老板也不容易，不开工，老板比谁都着急，一方面房租，***利息，老板也很艰难！

《***院办公厅关于延长2020年春节***期的通知》(国办发民电(2020)1号)规定，延长2020年春节***期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定***日延长了两天，关于这两天***期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日，定性不同影响到以下实施中的问题：一是如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬，如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。二是加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天***期的性质，笔者以为可以定性为"公休日"。理由是：第一，《全国年节及纪念日放***办法》规定春节为我国法定节日，***期是3天;第二，上述1号文规定延长春节***期至2月2日，同时还规定"因疫情防控不能休***的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休***期的工资报酬应按照有关政策保障落实"。因此，定性为公休日更加合适一些。

这是国家政策，个人认为疫情期间，公司企业不能无故停发工人工资。如果没有上班，可以适当按照当地最低生活保障给于补助，这样可以提升员工的劳动积极性，毕竟在家没有收入来源会惶惶不安。

如果你是国企或者大公司的员工，就按照国家规定的政策执行就行。如果你是小微企业的员工，尤其是年营业额不超过300万元的小小微企业，就尽量坚持和你的老板一起熬过去这段非常时期。毕竟小微企业也非常难，没有国家政策的扶持，也得不到***的支持。一切开支都是老板个人靠网贷和***支撑。相互理解一下，如果你认为这个公司还有希望，和老板一起挺下去，如果你觉得以后也没多大发展空间，那就自己在另寻出路，不要太难为你的老板。

因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的***期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

当然这个仅限于比较大的企业了，对于一些较小的私人企业就不太一定了。

刚从是旅游业不久的从业者们，2020该何去何从？你们目前都在干些什么？

受全球冠状疫情影响，整个2020年对所有的旅游从业者来说肯定是非常艰难的，早期的从业者可以因为之前积累的人脉***，现在开始转型至其它项目，比如以前的地接社，现在可以转型为当地土特产营销，但是对刚从事旅游行业的新人来说，各种***的欠缺，所以会非常艰难，我从事旅***业十几年，把我的个人一些建议告诉你，希望能对你有所启发。

第一.利用这段时间，不断学习各种新知识、新方法，比如我们早期的营销方式基本是靠门店和口碑营销等，现在是不是应该学习利用小程序、短视频、自媒体等营销方式获客。

第二.整合自已现有的***，不管以前是做全陪还是地接，发现身边可用的***，比如目的地是不是有什么优势产品，利用这些产品为自已增加收入。

第三.丰富自已的线路***，作为新人，去过的地方肯定是有限的，可以利用现有的时间，自已先去熟悉新的线路，为旅游全面复苏提前做好准备。

第四.目前好多省份已经开通省内游或者是周边游，多去找新的亮点线路，获得客户认可。