面试经验技巧培训内容
面试官:面试之前你会做哪些准备?
在面试前有很多工作要完成的,比如职位信息发布、简历筛选、面试通知等等。
***设这些都已经完成,在面试前需要做的事情还有几个:
第一,分析清楚岗位需求,以岗位说明书为基础确定最重要的几项岗位素质要求,并针对性地设计好结构化面试问题;
第二,确定好面试流程及面试官,确保每轮的面试官都留出时间。确保所有面试官对于考察内容和重点都已经熟悉;
第三,准备好面试场地和面试评估表。提前给面试安排好场地,为面试评估准备好标准的表格,在面试官面试后直接对应表格填写评估意见即可。当然,如果面试官经验不够,则还需要进行面试技巧的培训和辅导。
面试运营,面试官会问哪些问题,该如何准备?
没有那么多讲究的,都据实以答就可以了。我相信公司看准的是能力,以前我认为的那些礼貌,小心现在觉得都是屁话,老板还是最看重的还是利用价值,如果你的利用价值很高,老板出来做生意就是赚钱的!哪有那么多弯可绕,所以,还是得拼真本事
第一,面试的时候,无论什么岗位,都会问到的一个问题“请你做一下自我介绍。”
对于这个普通又常规的问题,千万不要说流水账,因为你的工作经历都在简历里面了,在你面试之前,面试官就已经知道了,所以当被问到这个问题的时候,你要对以往的经历做一个去粗取精,概括升华,总结出几个亮点,尤其是要针对这个公司招聘的这个岗位要求来回答,要最大限度地“真实”地贴合招聘要求去叙述、(千万不要***哈)
第二,专业性的问题主要看应聘的职级,是运营经理,还是运营专员。
如果是运营专员的话只要集中在具体操作层面,如果有工作经验的话,会针对已经工作项目详细问一些专业性问题,如果是运经理的话,主要会从管理的角度去提问。
希望我的回答对你有帮助。
如果是刚毕业应聘的第一份工作,HR会问你有没有实习经验,有肯定会加分,没有也没事。只要你的专业知识学的比较扎实。就没问题的。现在公司招聘应届毕业生,最看重的是学习欲望强烈的人才。问过专业方面的问题后,一般会问你对自己的职业规划,谈谈对自己所学专业的认识,有的HR还会问一些刁钻的问题,比如为什么选择我们公司、你期望薪资多少,如果公司给你的薪资达不到你的预期你会怎么办等等,你只要记住面试的时候第一不要紧张,第二说话要实事求是,给面试官留下一个好的印象是很重要的。
举一些例子供你参考:
1、自我介绍,肯定少不了。(简明扼要即可,不需要自我评价,以免挖坑)
2、你的专业介绍或者毕业论文的开题方向及进展等;
3、如果你是研究生的话,你的研究方向及进展等;
4、在你过往的经验中,有什么事情是你觉得非常具有挑战性,最终结果怎样?(少用“我们”,多用“我”)
5、你有过在某一个项目或者活动中和别人争吵或争论的经历吗,结果如何?(举例子时,不要用“我认为”,而是你确实做了什么)
6、你有过什么创新的方法来提高学校或工作效率的吗?(同上)
8、当今社会每个人索承受的压力都非常大。谈谈你是怎么承压的?(当然举例子才生动了)
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