招聘管理情景面试技巧有哪些

摘要： 住培管理人员应聘常见问题？当你去应聘职位的时候,你发现那个招聘的人什么也不懂，而且气场比自己还弱，你会怎么办？去应聘面试时考官问:你觉得该怎么做好你这个职位?怎么回答最好？住培管理...

1. 住培管理人员应聘常见问题？
2. 当你去应聘职位的时候,你发现那个招聘的人什么也不懂，而且气场比自己还弱，你会怎么办？
3. 去应聘面试时考官问:你觉得该怎么做好你这个职位?怎么回答最好？

住培管理人员应聘常见问题？

面试官问的面试题：

针对你的自我介绍提问，也会根据你的即兴演讲提问。对我是针对即兴演讲（抽到的题目）提问：如果选择一份工作，可是该工作与你的专业不对口你怎么看？

面试相关细节：

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 
答:校园招聘 
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 
答:30天
面试形式包括哪些？ 
答:群面 
你觉得这次面试的难度如何？ 
答:难度一般 
你对这次面试的整体感觉怎么样？ 
答:很好 
这次面试的结果如何？ 
答:面试成功但没有去报到 

当你去应聘职位的时候,你发现那个招聘的人什么也不懂，而且气场比自己还弱，你会怎么办？

应聘的时候只是去找工作，也不是和面试官比较高低，所以基本不用考虑面试官怎样，因为很多时候，一个公司初始都是招聘专员，也可能是刚毕业，也可能对技术专业一点都不懂，只是做人员出筛，所以你见到的这种情况就很正常，但是这是公司流程，如果你过不了招聘专员这关，就连进入这家公司的门槛都没有，所以，你要做的就是正常谦虚的面试，如果一个很有经验的人还会表现的很谦虚给这个经验不足的面试官以很舒服的感觉，这才是你进入下一关的前提。

无论你觉得他逊色与不逊色都和你之后的工作无关，之和你今天是否能顺利通关有关。

从你的情况来看，你应该是比较自信的人。古时候有个专门相马的人，国君请他相马，他竟然把马的颜色和公母认错，国君大怒，认为此人糊弄自己，但试试他相的马，却是真的千里马。其实有些单位负责招聘的人，并不是在这些方面专业突出的人，但也许是最能识别人才的人呢！你不必在意招聘人员专业知识的情况，只注重显示自己的能力就行了。

首先你要看应聘什么岗位：

一种是人事岗位：就是负责招聘的人，以后会和这个面试的人相处，在一个部门，以后一起工作，如果是这种情况，我建议换一个工作。

第二种就是应聘其他岗位：这种情况就和他没有任何关系，你不必在意他什么都不懂。你只要吧你的工作做好就行。

最后面试你是面试的岗位，不是面试的面试的人，所以你都不清楚，我建议想好再面试。他可能没有你的气场大，但是他身上肯定有其他优点。

把资料交给他就是，过多交谈无益。因其啥也不懂，无法识人辩人，优劣难分。我曾遇到过类似的事，通过交谈能套出主管或老板的电话直接和他们谈。如果不行就放弃算了。这样的招聘人背后的公司，也不是一个值得努力争取进入的公司，从招聘人可以推测出公司根本不重视用人。

去应聘面试时考官问:你觉得该怎么做好你这个职位?怎么回答最好？

你好，面试时考官问你该如何做好你这个职位，这个问题其实是想看你在面试之前对公司有没有进行了解过，以及你自己有没有对工作进行过规划。

建议你在回答问题时，可以先问下公司目前的发展情况和未来发展方向，所招聘岗位的实际工作内容，再结合自己的实际情况回答问题，观点罗列清楚，表达顺畅，自信大方，展现较好的精神状态。

一般来说，面试的时候面带微笑，自信大方，有针对性的回答面试官问题，基本都是可以通过的。加油！