招聘会宣导

摘要： 保险增员思路与技巧？做人力资源怎么招人？保险增员思路与技巧？保险增员首先要考虑通过哪些渠道进行增员，一般包括线下招聘会，社区宣导，熟人介绍以及网上招聘等方式。招聘时要优先从薪酬待遇...

1. 保险增员思路与技巧？
2. 做人力资源怎么招人？

保险增员思路与技巧？

保险增员首先要考虑通过哪些渠道进行增员，一般包括线下招聘会，社区宣导，熟人介绍以及网上招聘等方式。

招聘时要优先从薪酬待遇和上升空间的优势上进行介绍，是获得应聘人员青睐的加分项，此外通过介绍公司能给新入职人员提供必要的培训，帮助新人快速成长也可以提升新人的入职意愿。

做人力资源怎么招人？

1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。

2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。

3、通知面试：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。

4、面试及第二次筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。

5、第三次筛选：将这些人员的信息交所在部门主管审阅，进行再次筛选。部门主管进行面试，对面试合格者，人力***部通知面试者进行上班前的准备事项。人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。