php技术面试技巧交流

摘要： 作为公司和求职者，该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员？PHP面试时明天再来有机会吗？为什么？很多人都在反映，PHP现在很难找到工作，真的是这样吗？python方面工作面试的时...

1. 作为公司和求职者，该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员？
2. PHP面试时明天再来有机会吗？为什么？
3. 很多人都在反映，PHP现在很难找到工作，真的是这样吗？
4. python方面工作面试的时候会问设计模式的问题吗？应该如何准备？

作为公司和求职者，该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员？

要看你懂技术吗？懂多少，懂技术还好点。

不懂技术或者一知半解的就要谨慎了，记住问他最得意的项目和其中取得的成就（从并发、数据量、所用技术）询问，问他的解决方案，并观察他的神色。

还有最重要的一点，一定要问清楚他上家的技术团队人数，和他负责相关事宜，有条件做背调最好，没条件让他提供薪资流水，说话得好听点，程序员大多吃软不吃硬（能够提供上家和上上家的薪资流水最好），能提供两家表示这个人能力确实没问题。

ps:见过两次傻大头老板招的技术总监是个水货，基本只能算懂点皮毛。进去后项目质量、架构烂的不能够看的那种。

我没面试过技术总监，但是还是面试过不少程序员的，分享一下面试经验

初级的面试基本就是基础的技能掌握程度，什么数据结构啊，基础的算法这些，然后就是自学能力什么的。

中级的基本上已经有了一定项目经验了，能够独立完成日常工作，聊一聊他的项目经历，聊一聊项目上常用的技能，逻辑处理思路等等。

高级的常常需要做技术攻坚，核心成员先聊聊家常，确定工作稳定性。然后聊聊项目经历确认真实信，再聊聊技术原理，解决方案，在聊一聊其它岗位的技术，物理学家的数学一定不会太差。

技术总监这个综合考虑，前面的都聊聊，各种语言各种技术都可以聊一聊，可以聊聊行业解决方案，并不是说所有的他都会，起码他应该了解很多，技术总监的技术储备量应该是很多的，往往在整个团队连解决问题方向都没有的时候，带领团队走新方向。

作为公司和求职者，该怎样面试一名php技术总监或高级程序员，我从求职者角度来回答这个问题。

先说下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道选择、职位发布、筛选简历、电话初步沟通、通知一面、二面及三面、面试通过后薪酬确认、背景调查、发0ffer、求聘者原单位工作交接、体检、入职。

在这个互动过程中，求职者从如何准备简历、选择求聘网站、挑选单位投递简历、电话面试沟通、一二三轮面试应答、薪酬确认、与原单位老板交流、交接、体检及入职进行说明。下面以友人孩子的亲身求职经历来具体分享整个过程(以求聘者为主线)。

公司背景:坐标北京中关村，IT高新公司，老板技术出身，系美国硅谷公司原技术高管回国创业，产品医疗智能设备，专利，招php高级程序员。

求职者背景:男，本科毕业四年，php高级程序员，三线城市企业技术负责人，月薪一万，计划北漂。职位目标:高新IT公司高级程序员。求职渠道:网络招聘，工具某直聘。

现已成功入职，高级程序员兼分项目负责人，年薪稅后40万，五险二金。

求聘过程及重点准备措施如下:

重点介绍个人研发项目经历(和求职岗位任职资格匹配)，个人特质(突出沟通与学习新事物能力)，管理团队及协调跨部门能力，未来三年清哳的职业规化(很重要，本人注明是架构师及技术总监，因为高级程序员晋升就是这两个职位，时限太长久不现实，程序员技术迭代快)，期望公司平台的描述(建议一公司一简历，针对性强，精准度高，投中机率大)。个人准确待遇要求(比如稅后年薪不低于40万，其它按北京市规定)。

记住:一份精心准备，按"需"包装的简历可以有效通过网站机器筛选，并通过HR筛选官的法眼，这样你就成功了一半。

初选用猎头网站，效果一般，猎头素质参差不齐，不能准确了解个人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面试。

PHP面试时明天再来有机会吗？为什么？

看楼主的意思不好回答，尽最大努力揣摩一下，有不对的地方或者说的过了请见谅。由于我也认为楼主没[_a***_]清楚，故我根据“面试时”、“明天再来”的表述来分析是否有机会。我们***设应聘者是一个普通人，本科毕业已经五年，单身。

1、如果这句话的重点在于“明天再来”，意思是说他有一个面试，本来今天进行，他想明天再来。这种情形需要应聘者和招聘单位沟通协调后共同做出决定。如果单位不同意而应聘者今天没来，那明天来了也基本没戏，因为面试的时间公司内部有协调的，不是随便定哪一天都行。没有公司愿意招进来不听话的人。如果单位同意那完全可以明天再来，要向单位解释清楚为什么需要调到第二天，这是最基本的礼貌。今天好好准备一下。

2、如果这句话的重点在于“面试时”，意思是面试过程中或者快要结束了，招聘人员让你明天再来，你要问清楚明天来是干什么，为什么明天来。因为正规公司一般不会这么快给应聘者答复，我这边的情况最少也得有三天。了解清楚了，明天来不来就看你自己的喽。机会也就在这里。

谢谢。

很多人都在反映，PHP现在很难找到工作，真的是这样吗？

老铁，确实是这样的，PHP岗位比较少，在北京用PHP的大中互联网公司都很少，除非是已经在阿里P8-9以上的人，做管理，要是还是做coding的话，职业发展空间就相对较少，因为年轻人多，公司少，这就是现实。

说个简单的数据吧，这是我在某网站输入PHP后得到的猎头岗位数目，地点选择的是北京，也就4家企业，猎头岗位数量其实一定程度上是反应了整体大概的数量。

然后我们再看java的，每页20个岗位，一共5页，也就是说大概100个猎头岗位。

我不是PHP，是Java疫情期间公司面临倒闭，就进行了裁员。裁员后发现今年确实不好找工作，尤其是对于30左右的开发人员，真的好难找工作，刚毕业一两年的没有什么影响，他们都基本上一周之内找到了，其他的差不多一个月了还没有相关的应聘单位接收。感觉可以考虑考虑转行了，这一行确实优势不大，因为没有别人那么高超的学历和技术，并没有比他们优势大的让公司选择你。

现在也好迷茫，其他的又不会，这一行现在工作也不好找。还在外面漂着。不知道什么时候是个头。要说技术，说真的也不是很差，开发起来项目也不含糊，但是好久没面试了，准备起来比以前费劲多了，面试问的问题也越来越难。加油把

只要功夫深，铁杵磨成针。

不要太过相信网上说的互联网寒冬，php待遇差，工作饱和了等一些谣言。

只要你技术过硬，不用你去找工作，工作自然会来找你。但是你的基础要扎实，还要有发展能力。

什么是发展能力。就是不断提升自我的能力，可以不断学习不断进步的能力。

我见过很多高手，从来都不仅会一门语言，python,j***a,php,nodejs,go对他们来说，只要工作有需要，他们都能应付的来。

所以我的建议是如果你对技术感兴趣，那就只管去做，工作岗位从来都不缺，他只是等待一个合适的人，而你一旦你出发了，成功就在脚下

最为一名资深的php工程师，客观的讲，一门语言，只要在发展，在进步，就不会被淘汰，现在语言都在多元化发展，道理基本上都相差无几，但是术业有专攻，php在web端的地位还是站得住的

php目前确实不好找工作了。前后台分离模式崛起以后，可以说现在后端基本上被j***a垄断了。那么再说说j***a，这门语言出现的时间比较长了，所以你可以轻松找到1个10几年经验的j***a工程师，目前j***a从业者也是最多的。换句话说就是，j***a这么好招，我还要php干啥。不过也不能说php一无是处，毕竟是小公司的创业首选。拥有丰富经验的phper，还是能够找到工作的。

疫情之下，工作难找，吃饭又变难了

python方面工作面试的时候会问设计模式的问题吗？应该如何准备？

Python诞生很早，但真正火爆时间并不长。目前Python语言的应用领域非常广泛，主要有系统编程、图形处理、数学处理、文本处理、数据库编程、网络编程、Web编程、多媒体应用、pymo引擎、黑客编程等等。这就导致了Python的火爆，不过Python为什么越来越受欢迎呢?一个词：水涨船高。为什么Python越来越火?

Python 是一门更注重可读性和效率的语言，尤其是相较于 J***a，PHP 以及 C++ 这样的语言，它的这两个优势让其在开发者中大受欢迎，同时在运维领域也被大量运用到自动化运维场景中。以下是Python的五大优势：

1、Python 易于学习;

2、用少量的代码构建出很多功能;

3、Python 拥有最成熟的程序包***库之一;

4、Python 紧挨着 R 语言，都是现代数据科学中最常被使用的语言;

5、Python 是跨平台且开源的。

Python的各种优势领各大企业公司开始使用Python开发，这就造成了Python开发人才的紧缺，相应的Python开发人员的薪资待遇也在增高。据统计，目前Python开发人员的薪资待遇为10K以上，这样的诱惑很难让人拒绝。下面就来给大家分享一波面试题：